三甲医院呼吸内科人员岗位说明书 (25项)

三甲医院临床呼吸内科人员岗位说明书1.三甲医院呼吸内科主任岗位说明书基本信息所在部门呼吸内科从属部门岗位定员1院领导科室成员在院长领导下，负责本科医疗、医保、教学、科研、质量、经济、预防、思想、行政管理、学科建设和肺功能、呼吸内镜及相关室工作。科室全面工作的第一责任人。领导职责。1.负责制订本科发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划，并组织实施。2.组织本科医疗业务、技术、服务、行政、科研管理等工作。3.领导全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验，打造专科特色品牌。4.重视思想工作，经常对员工进行职业道德教育。5.重视院内外相关部门与人员沟通。6.负责组织本科人员绩效考核与管理工作。管理职责。1.遵循PDCA管理、追踪问题管理、持续质量改进，掌握可靠性系统管理方法。2.制订工作流程，按流程工作。3.抓好人才队伍建设，加强对青年医师、护士的培养。4.重视质量管理，督查医疗文书书写质量并及时签字。5.不断提高技术水平，杜绝医疗事故，减少医疗纠纷。6.确定医师门诊、急诊、管床轮换、值班、会诊工作。7.重视医患沟通，使病人在医院有一个愉快执行职责。1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度，研究、解决疑难病人诊断、治疗和护理问题。3.参加门诊、会诊、出诊，决定病人的转科、转院和组织临床病例讨论。4.负责住院医生、轮转医生、研究生、进修和实习医生培养与教学工作，并定期考核。5.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应证。6.文明行医，树立良好的医德医风。7.按照PDCA质量持续改进。8.注重社会效益，增加奖金的透明度。9.加强医疗设备、信息、物资管理，组织好设备引进论证工作，提高设备效率。10.重视人员思想工作。完成医疗任务以及其他各项规定指标。考核要点1.制度落实。2.完成医、教、研、护理、门诊、急诊、住院病人的工作数量、质量、成本、效率、经济指标任务。3.完成综合绩效管理指标。4.医德医风、社会责任、环境。5.顾客沟通，纠纷处理。6.病房管理、健康宣教、培训、帮带。7.学习与创新能力。8.责任心、主动性、积极性。9.科室成本管理、药占收入比、绩效管理。作关系院内联系部门院内相关科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室或医院与外界有关部门和机构联系。1.科室领导、管理权。2.科室日常工作计划、实施、检查、改进权，科室内人员任免的建议权。3.向院长或上级领导建议改进科室工作权，薪酬分配建议权，等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。学历培训1.硕士研究生以上学历，有15年以上本专科工作经验。2.有专科业务进修经历、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业经历。4.5年内最少有2篇SCI杂志论文发表或有5篇国家级以上杂志论文发表。5.高级职称。1.称职的学科带头人。2.公认的领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业素质和团队合作精神。5.持续学习创新能力强。性别要求无年龄要求45~60岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间审核时间2.三甲医院呼吸内科副主任岗位说明书基本信息所在部门从属部门岗位定员科室相关成员在科主任领导下，按照分工负责科室业务、护理、行政、纠纷处理、思想政治、质量管理、学科建设、经济管理等工作。是分工工作的思想、业务、管理的责任人。管理职责。1.按主任安排督促检查医疗、护理、药品、教学、科研、预防、行政、经济管理、病人诊治检查满意服务等工作。不断提高医疗质量，努力完成医疗任务。2.重视思想工作，经常对员工进行职业道德教育工作。落实病人治疗饮食。3.做好科室的医疗纠纷处理工作。按照分工负责制订本科室的发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划，并组织实施。4.根据主任安排参加院内外相关会议。业务职责。1.落实三级查房制度，参加门诊和值班工作。2.亲自参加指导急、危、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。3.检查住院医生、轮转医生、研究生、进修和实习医生的培养工作，并定期考核。4.提高业务技术水平。加强沟通，及时处理纠纷工作。5.定期组织全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。重视本科疑难疾病、感染性疾病、肺癌诊疗技术研究。6.根据主任安排做好病人入院、住院、转院、出院工作。7.开展好胸部疾病介入诊治、变态反应性疾病诊治、睡眠呼吸障碍疾病检查及治疗等研究工作。教学与科研职责。1.根据教学工作的需要，利用各种机会如查房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学与培训。2.指导相关人员结合临床开展科学研究工作。3.是学科建设的核心人员，有很强的科研能力，结合临床工作，每年有高档次文章发表，力争每5年工作周期有一项科技成果奖。考核要点1.严格规章制度落实。2.完成分管的医、教、研、护理、门诊、急诊工作数量指标、质量指标、效率指标、经济指标。3.综合绩效管理指标。4.医德医风、社会责任。5.顾客沟通、医患纠纷处理。6.病区病人管理、健康宣教、培训帮带等。7.科室工作流程。8.按时完成学科建设的相关工作。9.本科室和谐状况团队精神养成。10.掌握本学科发展动态，持续学习与创新能力。11.掌握支气管镜的检查方法和技能，掌握肺癌的诊疗方法。作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联系。1.受科主任委派对科室业务与管理工作指导权。对本科室日常工作计划、实施、检查和参与权，对本科室人员任免的建议权。2.监督分管人员的日常工作。3.向主任或者上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。学历培训1.硕士研究生以上学历，有15年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少1年经历。4.5年内最少有2篇SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。1.称职的学科带头人。2.公认的业务与技术能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习与创新能力。6.掌握本科室常用病人诊疗技术和方法，熟悉内科系统通用的诊疗病人的技术和方法。性别要求无年龄要求40~55岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间审核时间3.三甲医院呼吸内科主任医师岗位说明书基本信息所在部门从属部门岗位定员科室相关成员在科主任领导下，指导全科相关人员医疗、教学、科研、人才培养、思想政治、质量管理、学科建设与理论提高等工作。是分工工作的思想、业务、管理的责任人。管理职责。1.按主任安排督促检查医疗、药品、教学、科研、预防、行政管理、经济管理、病人诊治等工作。2.加强学科建设，落实学科建设的具体细节，承担相应的科研与人才培养等工作。3.参加医疗缺陷的分析与总结，并提出处理意见和改进措施。4.落实病人诊疗、检查与疗效结果。5.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。6.根据主任安排参加院内外相关会议。业务职责。1.落实三级查房制度，参加门诊、急诊和值班工作。2.亲自参加指导急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。3.检查住院医生、轮转医生、研究生进修和实习医生的培养工作，并定期考核。4.定期组织科室相应人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。5.掌握胸部疾病介入、变态反应性疾病诊治、睡眠呼吸障碍疾病检查、机械通气及新技术的应用、多脏器功能不全救治等方法。掌握呼吸科机械通气与肺癌诊疗研究工作的动态情况等。6.根据主任安排做好病人入院、住院、转院、出院等工作。教学与科研职责。1.根据教学工作的需要，利用各种机会如查房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。2.指导相关人员结合临床开展科学研究工作。3.是学科建设的核心人员，应有很强的科研能力，结合临床工作，每年有高档次杂志论文发表，每5年工作周期有一项科技成果奖。考核要点1.严格规章制度落实。2.完成分管的医、教、研、门诊、急诊工作数量指标、质量指标、效率指标、经济指标。3.综合绩效管理指标。4.医德医风、社会责任。5.顾客沟通、医患纠纷处理。6.病区环境管理、健康宣教、培训帮带等。7.科室工作流程。8.按时完成学科建设的相关工作。9.本科室和谐状况团队精神养成。10.结合本科疾病的具体课题研究及效果。11.掌握本学科发展动态，持续学习与创新能力。作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联系。1.科室业务与技术工作指导权。对本科室日常工作计划、实施、检查的参与权，对本科室人员任免的建议权。2.监督分管人员的日常工作。3.向主任或者上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。学历培训1.硕士研究生以上学历，有15年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少1年经历。4.5年内最少有2篇SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。1.称职的业务与技术学科带头人。2.专家品牌。3.较好的口才和文字表达能力。4.职业道德素质和团队合作精神。5.扎实的外文功底。6.持续学习与创新能力。7.精确掌握本科室常见诊疗方法，掌握大内科系统的通用诊疗病人的方法和技能。性别要求无年龄要求40~60岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间审核时间4.三甲医院呼吸内科副主任医师岗位说明书基本信息所在部门从属部门岗位定员科室相关成员在科主任领导和上级医师指导下，负责医疗、教学、科研、人才培养、思想政治、质量管理、学科建设与行政管理等工作。是分工工作的业务、技术管理的责任人。管理职责。1.按主任安排督促检查医疗、药品、教学、科研、预防、行政管理、经济管理、病人诊治等工作。2.加强学科建设，落实学科建设的具体细节，承担相应的科研与人才培养等工作。3.参加医疗缺陷的分析与总结，并提出处理意见和改进措施。4.落实病人诊疗、检查与疗效结果。5.指导主治、住院、进修、实习医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。6.根据主任安排参加院内外相关会议。业务职责。1.落实三级查房制度，参加门诊、急诊和值班工作。2.亲自参加指导急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理和死亡病例的讨论会诊工作。3.检查住院医生、轮转医生、研究生、进修和实习医生的诊疗工作，并定期考核。4.定期组织科室相应人员学习与应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。5.努力掌握胸部疾病介入、变态反应性疾病诊治、睡眠呼吸障碍疾病检查、机械通气及新技术的应用、多脏器功能不全救治等诊疗方法。重视呼吸科机械通气与肺癌诊疗研究工作的动态情况等。6.协调入院、住院、转院、出院病人工作。7.落实病例质量检查。教学与科研职责。1.根据教学工作的需要，利用各种机会如查房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。2.指导相关人员结合临床开展科学研究工作。3.是学科建设的核心人员，应有很强的科研能力，结合临床工作，每年有高档次杂志论文发表，每5年工作周期有一项科技成果奖。考核要点1.严格规章制度落实。2.完成分管的医、教、研、门诊、急诊工作数量、质量、效率和经济指标。3.综合绩效管理指标。4.医德医风、社会责任。5.顾客沟通、医患纠纷处理效果。6.病区环境管理、健康宣教、培训帮带等。7.科室工作流程。8.按时完成学科建设的相关工作。9.本科室和谐状况、团队精神养成。10.结合本科疾病的具体课题研究及效果。11.掌握本学科发展动态，持续学习与创新能力。作关系院内联系部门院内相关科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。1.科室业务与技术工作指导权。对本科室日常工作计划、实施、检查的参与权，对本科室人员任免的建议权。2.监督分管人员的日常工作。3.向主任或者上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。学历培训1.硕士研究生以上学历，有10年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少1年经历。4.5年内最少有2篇SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。1.称职的业务与技术学科带头人。2.专家品牌。3.较好的口才和文字表达能力。4.职业道德素质和团队合作精神。5.扎实的外文功底。6.持续学习与创新能力。7.掌握本科室常用诊疗病人技术和方法，熟悉本院内科系统诊疗方法和技能。性别要求无年龄要求35~60岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求掌握本专业岗位分析时间审核时间5.三甲医院呼吸内科主治医师、讲师岗位说明书基本信息所在部门从属部门岗位定员在主任领导及上级医师指导下负责分管床位病人的诊断、治疗、检查、康复等工作。完成分管床位病人数量、质量和综合绩效工作。注重医疗质量，提高病人满意度。岗位职责。1.负责本组及本人分管床位的医疗、教学、科研、预防、质量管理、医患沟通等工作。2.按时查房，并指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗技术操作，完成规定的各项数量、质量和综合绩效指标。3.掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。4.经常研究与解决疑难病人诊断、治疗和检查上的问题。5.不断提高业务技术水平，杜绝医疗事故，减少医疗纠纷，是分管床位病人与本组病人医疗纠纷第一责任人。6.参加科室值班、门诊、急诊、会诊、出诊工作。7.依据主任安排主持病房的临床病例讨论及会诊，负责检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病人出院，审签出(转)院病历。8.组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法。进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。9.善于与同事沟通与医患沟通。10.能够独立完成好抢救危、急、重症病人的救治工作。11.开展胸部疾病介入、变态反应性疾病诊治、睡眠呼吸障碍疾病检查、机械通气及新技术的应用、多脏器功能不全救治等诊疗工作。12.加强科室医疗设备管理，提高仪器设备的使用效率。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.严格执行医院、科室相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心强。教学与科研。1.持续学习与工作改进和创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.积极参加医学继续教育。指导实习、进修医生临床带教，完成规定的教学计划。积极参加科研课题工作。4.完成有关领导安排的其他临时性工作任务。考核要点1.规章制度，出勤纪律。2.岗位职责，分管床位工作数量、质量、效益指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、医患纠纷处理。5.病房管理、健康宣教。6.分管的教学、科研、学习、培训工作。7.学习与创新能力。8.其他任务。作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。1.主管病人的诊疗权。2.对本科室日常工作计划、实施、检查的参与权。3.顾客沟通权。4.监督下级医师工作权。5.有向上级领导建议提出改进科室工作的权力。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明学历培训1.研究生以上学历，5年以上本科工作经验。2.很强的独立工作经历和能力。3.抢救病人的临床经验。4.每年有1篇国家级以上杂志论文发表。5.中级职称技术水平。1.科室人员公认的业务、技术、服务和协调能力。2.较好的口才和文字表达能力。3.良好的职业道德素质和团队合作精神。4.计算机操作能力。5.持续学习能力。6.掌握本科室专业的常见诊疗病人方法与技能，了解本院内科系统通用诊疗方法与技能。性别要求无年龄要求30~55岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求掌握本专业岗位分析时间审核时间6.三甲医院呼吸内科住院总医师岗位说明书基本信息所在部门呼吸内科从属部门岗位定员1直接下级在主任领导及上级医师指导下负责分管床位病人的诊断、治疗、检查、康复等工作。完成分管床位病人数、质量和综合绩效工作。注重医疗质量，提高病人满意度。岗位职责。1.负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防、质量管理、医患沟通等工作。2.协助科主任做好科内日常医疗、教学和行政管理工作。执行24小时在班制。参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，完成各项数、质量和绩效指标。3.掌握病人病情变化，发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。4.严格三级查房。主治医师不在时履行主治医师职责。5.负责院内的各类会诊，急会诊立即完成，普通会诊24小时内完成，严禁电话会诊，如碰到较为疑难会诊或同一病人经两次会诊后仍未明确诊治意见的，应如实地向科主任汇报，并协助科主任进行处理。6.组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法。做好资料积累，及时总结经验。7.按时完成科内的业务报表填写工作，掌握病床周转率、床位使用率、平均住院天数、医保等指标完成情况，及时向科主任汇报。8.在上级医师指导下参与胸部疾病介入、变态反应性疾病诊治、睡眠呼吸障碍疾病检查、机械通气及新技术的应用、多脏器功能不全救治等诊疗工作。9.加强医疗设备、信息、物资的管理，提高仪器设备的使用效率。10.能够掌握呼吸系统疑难病人诊疗，提高病人满意度。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.严格执行医院、科室相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心强。教学与科研。1.持续学习与工作改进和创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.积极参加医学继续教育。指导实习、进修医生临床带教，完成规定的教学计划，参加科研课题工作。4.完成有关领导安排的其他临时性工作任务。考核要点1.规章制度，出勤纪律。2.岗位职责，分管床位工作数量、质量、效益指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、医患纠纷处理。5.病房管理、健康宣教。6.分管的教学、科研、学习、培训工作。7.学习与创新能力。8.其他任务。作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。1.主管病人的诊疗权。2.对本科室日常工作计划、实施、检查的参与权。3.顾客沟通权。4.监督下级医师工作权。5.有向上级领导建议提出改进科室工作的权力。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明学历培训1.研究生以上学历，5年以上本科工作经验。2.很强的独立工作经历和能力。3.抢救病人的临床经验。4.每年有1篇国家级以上杂志论文发表。5.中级职称技术水平。1.科室人员公认的业务、技术、服务和协调能力。2.较好的口才和文字表达能力。3.良好的职业道德素质和团队合作精神。4.持续学习能力和创新能力强。5.掌握本科室常用诊疗方法与技能，熟悉大内科通用诊疗技术和技能。性别要求无年龄要求30~50岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求掌握本专业岗位分析时间审核时间基本信息所在部门从属部门岗位定员在主任领导和上级医师指导下负责分管床位病人的诊断、治疗、检查、康复等工作。完成分管床位病人数量、质量及综合绩效工作。注重医疗质量，提高病人满意度。岗位职责。1.实施住院医师24小时负责制。担任科室的值班工作。完成分管床位的医疗任务和临床指标。2.对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。3.新入院病员病历24小时内完成。负责病员住院期间的病程记录，检查和修改实习医师病历记录，及时完成出院病员病案小结。4.对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头加书面方式向值班医师交班。5.加强沟通，杜绝医疗事故，是所管床病人纠纷处理第一责任人。6.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午及下班前各巡诊一次，对重症病员随时巡诊。7.科主任、上级医师查房时，应详细汇报病员病情和诊疗意见。请其他科会诊时，应陪同诊视。8.认真学习、运用国内外先进医疗技术，积极研究新技术、新疗法。参与科研和教学工作，及时总结经验。9.在主任领导或上级医师指导下开展肺癌、胸部疾病介入、变态反应性疾病诊治，睡眠呼吸障碍疾病检查、机械通气及新技术的应用、肿瘤瘤内多点注药及套扎多种治疗、多脏器功能不全救治等诊疗工作。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.严格执行医院、科室相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心强。教学与科研。1.持续学习与工作改进和创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.积极参加医学继续教育。指导实习、进修医生临床带教，完成规定的教学计划，参加科研课题工作。4.完成有关领导安排的其他临时性工作任务。考核要点1.规章制度，出勤纪律。2.岗位职责，完成分管床位诊疗工作数量、质量、效率、效益指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、医患纠纷处理。5.病房管理、健康宣教。6.分管的教学、科研、学习、培训工作。7.学习与创新能力。8.其他任务。作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。1.分管病人检查、诊疗权。科室工作计划、实施、检查参与权，人员、病人沟通权。2.执行规章制度权。3.有向主任或者上级领导建议提出改进科室工作的权力。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明学历培训1.硕士研究生以上学历，有2年以上本科室工作经验。2.有参加专科业务培训经历、医院管理培训经历。3.积极参加继续医学教育。4.年内有杂志论文发表，每年撰写1篇本专业国内外发展动态综述文章。5.相当于中级职称。1.称职的临床医师。2.公认的品质、业务、技术和应有的协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。6.熟悉本科常见诊疗病人技术与方法，了解大内科通用的诊疗技术和方法。性别要求无年龄要求27~45岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求掌握本专业岗位分析时间审核时间8.三甲医院呼吸内科医士岗位说明书基本信息医士所在部门呼吸内科从属部门岗位定员在主任领导和上级医师指导下负责分管床位病人的诊断、治疗、检查、康复等工作。完成分管床位病人数量、质量及综合绩效指标。注重医疗质量，提高病人满意度。岗位职责。1.履行岗位职责。实施住院医师24小时负责制。担任科室值班工作。完成好分管床位的医疗任务及各项指标。2.对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查执行情况。3.新入院病人病历24小时内完成。负责病员住院期间病程记录，检查和修改实习医师病历记录，及时完成出院病案小结。4.对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头加书面方式向值班医师交班。5.加强沟通，杜绝医疗事故，是所管床位病人纠纷第一责任人。6.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午及下班前各巡诊一次，对重症病员随时巡诊。7.科主任、上级医师查房时，应详细汇报病员病情和诊疗意见。请其他科会诊时，应陪同诊视。8.诊疗病人亲自操作或指导护士相关工作。9.熟悉肺癌、胸部疾病介入、变态反应性疾病诊治，睡眠呼吸障碍疾病检查、机械通气及新技术的应用、肿瘤瘤内多点注药及套扎多种治疗、多脏器功能不全救治等诊疗工作。10.首诊、首接病人负责制，主管床位的病人全面负责制。11.运用国内外的先进医疗技术，积极开展与研究新技术、新疗法，参与部分科研和教学工作，及时总结经验。12.值班时负责全病区病人情况，认真观察病人病情变化，有紧急情况及时向上级医师汇报。13.掌握呼吸系统病人沟通特点与规律，提供病人满意服务。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.严格执行医院、科室相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心强。持续学习。1.持续学习与工作改进和创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.积极参加医学继续教育。指导实习、进修医生临床带教，完成规定的教学计划，参加科研课题工作。4.完成有关领导安排的其他临时性工作任务。考核要点1.规章制度，出勤纪律。2.岗位职责，完成分管床位诊疗工作数量、质量、效率、效益指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、医患纠纷处理。5.病房管理、健康宣教。6.分管的教学、科研、学习、培训工作。7.学习与创新能力。8.其他任务。作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。1.分管病人检查、诊疗权。科室工作计划、实施、检查参与权，人员、病人沟通权。2.执行规章制度权。3.有向主任或者上级领导建议提出改进科室工作的权力。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。学历培训1.硕士以上学历，有1年以上本科室工作经验。2.积极参加继续医学教育。3.年内有论文发表，每年撰写1篇本专业国内外发展动态综述文章。4.具备初级职称。1.称职的临床医师。2.公认的品质、业务、技术和应有的协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。6.熟悉本科室常用诊疗技术与方法，了解大内科通用诊疗技术和方法。性别要求无年龄要求25~40岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求熟悉本专业岗位分析时间9.三甲医院呼吸内科肺功能室负责人岗位说明书基本信息所在部门呼吸内科从属部门岗位定员1科室相关成员在科主任领导下，负责科室的肺功能室检查、治疗、科研带教、新项目开展或推广工作。是肺功能室人员工作的思想、业务、管理、医德医风、经济效益的责任人。管理职责：1.按科主任安排督促人员对病人肺功能检查、教学、科研、管理、效益、满意服务等工作。积极配合临床各科室，为病人提供及时准确的肺功能检查，辅助临床诊断、治疗，支持临床诊断、治疗工作。2.经常对人员进行职业道德教育。3.做好肺功能室的纠纷处理工作。负责制订肺功能室发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划，并组织实施。4.提出肺功能室器械的购置、维修与报废申请，督查仪器的保养与维护，提高仪器的使用效率。5.严格按照仪器说明操作，精心爱护。确保仪器性能完好，正常运行。6.仪器专人管理，建立仪器资料档案。业务职责：1.把好肺功能室病人诊疗检查质量关、安全关、服务关，解决肺功能室诊疗检查上的疑难问题，带领肺功能室人员不断学习新技术，提高诊疗水平。2.督查肺功能室人员认真执行各项诊疗规程。3.检查医生、护士、轮转医生、研究生、进修和实习医生的培养工作，并定期考核。4.定期组织肺功能室人员学习与应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。重视疑难疾病、肺功能室检查新技术研究。5.协调好病人肺功能室检查后需要住院、治疗等相关工作。6.开展胸部疾病介入、变态反应性疾病、机械通气及新技术应用、多脏器功能不全救治检查工作。教学与科研职责：1.根据需要，利用病人肺功能室检查时的现场视频、病检确诊、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。2.不断学习新知识、新技术，把握国内外本专业的发展动态。3.论文发表、科研成果。考核要点1.规章制度。2.医、教、研、工作数量、质量、效率、效益和综合绩效管理指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、医患纠纷处理。5.肺功能室内管理、健康宣教、培训帮带等。6.肺功能室工作流程。7.按时完成学科建设的相关工作。8.肺功能室人员和谐、团队精神。9.掌握本学科发展动态，持续学习与创新能力。作关系院内联系部门院内相关科室、职能部门、后勤部门人员院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。1.对肺功能室人员业务与管理及领导权。对肺功能室日常工作计划、实施、检查和管理权，对肺功能室人员任免的建议权。2.监督分管人员的日常工作。3.向主任或者上级领导建议提出改进肺功能室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明学历培训1.硕士研究生以上学历，有5年以上呼吸内科工作经验，2年肺功能室工作经验。2.专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.掌握阅读一门外文的能力。4.5年内有1篇SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。1.称职的肺功能室负责人。2.业务与技术能力。3.口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.中级以上职称。6.持续学习与创新能力。7.精确掌握肺功能室检查病人技能和抢救病人常用方法，熟悉大内科通用诊疗病人技术。性别要求无年龄要求35~60岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间审核时间10.三甲医院呼吸内镜室负责人岗位说明书基本信息所在部门从属部门呼吸内科岗位定员1科室相关成员在科主任领导下，负责呼吸内镜室检查、治疗、科研带教、新项目开展或推广工作。是呼吸内镜室人员工作的思想、业务、管理、医德医风、经济效益的责任人。管理职责：1.督促本室人员对病人检查、护理、药品、教学、科研、效益、满意服务等工作。2.配合临床各科室，提供及时准确的检查结果。3.重视思想工作，经常对开展职业道德教育，做好纠纷处理工作。4.负责制订呼吸内镜室发展规划，学科建设，年度、月度、周工作计划，并组织实施。5.提出呼吸内镜室器械购置、维修与报废申请，督查仪器的保养与维护，提高仪器的使用效率。6.严格按照仪器说明操作，精心爱护，确保仪器性能完好，正常运行。7.仪器专人管理，建立仪器资料档案。业务职责：1.把好呼吸内镜室诊疗质量关、安全关、服务关，解决呼吸内镜室诊疗、检查上的疑难问题，不断学习新技术，提高检查水平。2.认真执行各项操作规程。3.检查医生、护士、轮转、研究生、进修和实习医生的培养工作，并定期考核。4.定期组织人员学习与应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。重视疑难疾病、内镜检查新技术研究。5.协调病人检查后需要住院、治疗等相关工作。6.开展胸部疾病介入、变态反应性疾病、机械通气及新技术应用、多脏器功能不全救治检查工作。教学与科研职责：1.利用各种机会如病人呼吸内镜室检查时的现场视频、病检确诊、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。2.不断学习新知识、掌握新技术、把握国内外本专业的发展动态，确定的检查方法切实可行地制订并组织实施。3.论文发表、科研成果。考核要点1.严格规章制度落实。2.完成分管的医、教、研、护理工作数量、质量、效率、经济和综合绩效管理指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、医患纠纷处理。5.呼吸内镜室管理、健康宣教、培训帮带等。6.呼吸内镜室工作流程。7.按时完成学科建设的计划工作。8.呼吸内镜室人员和谐、团队精神。9.掌握本学科发展动态，持续学习与创新能力。10.敬业奉献，忠于职守，任劳任怨。作关系院内联系部门院内相关科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。1.对呼吸内镜室人员业务与管理及领导权。对呼吸内镜室日常工作计划、实施、检查和管理权，对呼吸内镜室人员任免的建议权。2.监督分管人员的日常工作。3.向主任或者上级领导建议提出改进呼吸内镜室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。学历培训1.本科以上学历，有10年以上呼吸内科工作经验，2年呼吸内镜室工作经验。2.专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.熟练并掌握阅读一门外文的能力。4.5年内有1篇SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。1.称职的呼吸内镜室负责人。2.业务与技术能力。3.口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.中级以上职称。6.持续学习与创新能力。7.掌握呼吸内镜室所有检查技术，熟悉大内科通用诊疗技术与方法。性别要求无年龄要求35~60岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间审核时间11.三甲医院呼吸内科护士长岗位说明书基本信息护士长所在部门呼吸内科从属部门医务部、护理部岗位定员1直接下级在科主任与护理部主任领导下，全面负责科室护理工作、业务、技术、病房管理、护士思想工作、物资管理等工作。是科室护士的思想、业务、行政管理的第一责任人。领导职责：1.岗位职责。在科主任和护理部主任领导下，负责科室的护理、业务及行政管理工作，完成各项数量、质量与绩效指标。2.重视思想政治工作，经常对护士进行职业道德教育工作。3.协调各病区、呼吸内镜室、肺功能室及相关部门科室工作关系。4.负责制订本科室的护理发展规划和年度、月度、周工作计划并组织实施。5.制度落实，严格执行各项规章制度和操作规程。6.确定护士的轮转和临时调配。7.设计与落实基础护理、专科护理、特殊护理与责任护理。8.医护人员文明行医，树立良好的医德医风。管理职责：1.早上带领护士对急、危重症、新入院患者床旁交班，检查危重抢救病人的情况，对复杂的护理技术或新开展的业务，要具体指导。2.落实护理查房和随同科主任查房，了解工作中存在问题，加强医护联系与医患沟通。3.完成工作任务，改善服务态度、严防差错事故的发生。4.落实三查七对制度并记录完善。5.提高设备使用效率。6.加强病房管理。7.加强物资管理，账物相符。8.落实患者治疗饮食。9.护理文书书写符合要求。10.重视工作流程，按流程操作。11.掌控急救室情况。12.重视科室绩效考核与管理工作，达到预期目的。教学与科研职责：1.加强业务训练，并注意护士业务素质的培养。2.组织检查实习护士、进修护士在本科各病室的临床教学和实习工作。3.参加护理教学，设计科室护理科研课题，并组织实施。4.完成有关领导安排的其他临时性工作任务。考核要点1.规章制度落实。2.护理、学术、科研等工作及完成数量、质量、效率、经济指标。3.顾客沟通，处理病人投诉与纠纷。4.医德医风、社会责任。5.健康宣教、培训帮带等。6.护理工作流程规范。7.病房管理。8.本科室护理人员技术操作。9.静脉穿刺成功率。10.基础护理和专科护理合格率。11.护理文书。12.病人满意度。作关系院内联系部门院内相关科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。1.科室管理、协调权。对本科室日常工作计划、实施、检查的制定权，对本科室内护理人员任免的建议权。2.监督护理人员的日常工作权。3.有向主任、护理部主任或者上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。学历培训1.本科以上学历，10年以上本科室护理工作经验。2.有专科护理进修最少1次经历、医院管理培训经历。3.学术、教学、科研经历。4.每年内最少有1篇国家级以上杂志论文发表。5.副高以上职称。6.较丰富的协调、沟通经验。7.管理创新能力。1.称职的护理学科带头人。2.公认的领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力。6.精确掌握本科室护理技术与方法，正确解决护理疑难问题，熟悉大内科通用护理技术。性别要求无年龄要求35~50岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间审核时间12.三甲医院呼吸内科病区护士长岗位说明书基本信息病区护士长所在部门呼吸内科从属部门医务部、护理部岗位定员1科主任科护士长直接下级科室护士在科主任与护士长领导下，全面负责病区护理工作、病房管理、护士思想、学科建设、物资管理等工作。是病区护士的思想、业务、行政管理的第一责任人。领导职责：1.在科主任和护士长领导及上级护师指导下，负责所管病区的护理业务及行政管理工作，完成各项数量、质量与绩效指标。2.重视思想政治工作，经常对护士进行职业道德教育工作。3.协调各病区、呼吸内镜室、肺功能室及相关部门科室工作关系。4.负责制订本病区的护理发展规划、护理学科建设、年度、月度、周工作计划并组织实施。5.负责全科护理质量的监督与检查，及时发现问题，确保护理质量。6.落实基础护理、专科护理、特殊护理与责任护理。形成专科护理管理职责：1.参加晨会，带领上班护士对急、危重症、新入院患者床旁交接班，检查危重抢救病人的护理情况，对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加并具体指导。2.组织护理查房和随同科主任查房，了解护理工作中存在的问题，并加强医护联系与医患沟通。3.确定病区护士的轮转和临时调配。4.认真履行岗位职责，改善服务态度，严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。5.落实三查七对制度并记录完善。6.提高设备使用效率。7.加强病房管理，实施现场5S管理。8.加强病区物资管理，账物相符。9.落实患者治疗饮食。10.护理文书书写符合要求。11.重视信息工作，按要求做好统计工作。12.掌管急救室情况。教学与科研职责：1.组织护理人员学习业务技术，加强业务训练，提高护士素质。2.检查实习、进修护士在病区的临床教学和实习情况。3.参加护理教学、设计科室护理科研课题并组织实施。4.完成医院和有关领导安排的其他临时性工作任务。考核要点1.规章制度落实。2.完成护理、学术、科研等工作数量、质量、效率、效益指标。3.顾客沟通，护患纠纷处理。4.医德医风、社会责任。5.持续改进计划。6.健康宣教、培训帮带。7.工作流程规范。8.病房管理。9.护理人员技术操作。10.静脉穿刺成功率。11.基础护理、专科护理、责任护理。12.护理文书。13.病人满意度。作关系院内联系部门院内相关科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联系。1.护理管理、协调权。对本病区日常工作计划、实施、检查和制订权，对本病区内护理人员任免的建议权。2.监督护理人员的日常工作权。3.有向主任、护理部主任、科护士长或者上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明学历培训1.本科以上学历，有5年以上本病区护理工作经验。2.有专科护理业务进修经历、医院管理培训经历。3.学术、教学、科研参与的经历。4.每年有1篇杂志论文发表。5.医患沟通，患者投诉、护理纠纷处理经历。6.具备中级职称。1.称职的病区护理带头人。2.护理工作决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。6.掌握本科室护理专业技术与能力，熟悉大内科通用诊疗技术和方法。性别要求无年龄要求25~45岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间审核时间基本信息所在部门从属部门岗位定员护理相关人员在护理部和护士长领导下，分管科室护理业务、教学、培训、科研、服务、纠纷处理、护理质量管理等工作。护理业务、技术、科研、管理的行家里手。岗位职责。1.认真履行高级职称岗位职责。在护理部主任和护士长领导下，指导本科护理业务技术、服务、教学与科研工作。2.参加晨会床旁交接班，协助护士长制订年度、月度、周计划并付诸实施。3.协调科室医护人员、呼吸内镜室、肺功能室及相关部门科室业务关系。4.协助护士长制订本科的基础、专科、责任护理计划并落实。制度执行。1.严格执行各项规章制度与护理技术操作常规。2.落实三查七对制度并完善护理业务与管理制度。3.根据年度、月度和周护理工作计划安排，检查护理工作的细节落实情况并记录完整。4.重视护理质量，有护理持续改进计划并落实。业务管理。1.主持护理大查房，解决护理业务与技术疑难问题。2.定期检查急、危、重、疑难患者护理计划和会诊落实情况，对复杂技术或新开展护理业务，要亲自参加并具体指导。3.处理护理纠纷，对护理差错事故提出技术鉴定意见。4.协助护士长病房管理。5.落实病人基础与专科护理。6.加强设备管理，提高设备使用率。职业道德。1.处处事事起模范带头作用，经常对护士进行职业道德教育。加强工作责任心、主动性和创造性。2.改善服务态度，提高服务水平，为病人提供卓越服务。教学与科研。1.协助护理部组织护理人员开展业务学习、培养及护士晋级的考核工作。2.拟订教学计划，编写教材并负责讲授。3.制订专科护理科研、技术革新计划并实施。4.参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。5.负责组织本科护理学习讲座和护理病案讨论。6.对医院护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出改进意见，参与护理部组织的全院性工作检查。7.掌握国内外护理发展动态，努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。8.完成其他临时性工作考核要点1.规章制度落实。2.护理教学、科研，护理工作数量、质量、效率及综合绩效管理指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、护患纠纷处理。5.病区管理、健康宣教、培训帮带等。6.工作流程规范。7.危重病人全程护理落实。8.与护士长配合、医护人员沟通、协调。9.基础、专科护理，责任制护理。10.持续学习与创新能力。作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联系。1.科室护理业务、科研和管理指导权。2.日常工作计划、实施、检查的建议权。3.本科护理人员任免建议权。4.分管人员的工作监督权。5.提出改进护理工作建议权。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明学历培训1.本科以上学历，10年以上护理工作经验。2.有基础、专科、责任护理、管理培训经历。3.有高档次护理科研成果。4.年内最少有1篇国家级杂志论文发表。1.称职的护理学科带头人。2.公认的业务、技术、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。性别要求无年龄要求40~60岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间审核时间14.三甲医院呼吸内科副主任护师岗位说明书基本信息所在部门从属部门岗位定员护理相关人员在护士长和护理部领导下，分管科护理业务、技术、服务、教学、培训、科研、服务、纠纷处理、护理质量管理等工作。是护理业务技术、科研、管理的行家里手。岗位职责。1.认真履行高级职称岗位职责。在科护士长和护理部主任领导下，指导本科护理业务技术、服务、教学与科研工作。2.参加晨会交接班，协助护士长制订年度、月度、周计划并付诸实施。3.协调科室医护人员、呼吸内镜室、肺功能室及相关部门科室业务关系。4.协助护士长制订本科的基础、专科、责任护理计划并落实。制度执行。1.严格执行各项规章制度与护理技术操作常规。2.落实三查七对及相关医疗、护理业务与管理制度。3.根据年度、月度和周护理工作计划安排，检查护理工作的细节落实情况并记录完整。4.重视护理质量，有护理持续改进计划并落实。业务管理。1.按照规定主持护理大查房，解决护理技术疑难问题。2.检查急、危、重、疑难患者护理计划和会诊落实情况，对复杂技术或新开展的护理业务，要亲自参加并具体指导。3.处理护理纠纷，对护理差错、事故提出技术鉴定意见。4.协助护士长病房管理。5.落实病人治疗饮食。6.加强设备管理，提高设备使用效率。职业道德。1.处处事事起模范带头作用，经常对护士进行职业道德教育。加强工作责任心、主动性和创造性。2.改善服务态度，提高服务水平，为病人提供卓越服务。教学与科研。1.协助护理部并承担对护理人员业务学习、培养及护士晋级的考核工作。2.拟订教学计划，编写教材并负责讲授。3.制订专科护理科研、技术革新计划并实施。4.参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。5.负责组织本科护理学习讲座和护理病案讨论。6.对医院护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出意见，参与护理部组织的全院性工作检查。7.掌握国内外本科护理发展动态，努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。8.完成其他临时性工作考核要点1.规章制度落实。2.护理教学、科研，护理工作数量、质量、效率及综合绩效管理指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、护患纠纷处理。5.病区环境管理、健康宣教、培训帮带等。6.护理工作流程。7.危重病人全程护理。8.与护士长配合、医护人员沟通、协调。9.基础、专科护理，责任制护理。10.持续学习与创新能力。作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。1.科室护理业务、科研和管理指导权。2.日常工作计划、实施、检查的建议权。3.本科护理人员任免建议权。4.分管人员的工作监督权。5.提出改进护理工作建议权。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明学历培训1.本科以上学历，10年以上护理工作经验。2.有基础、专科、责任护理、管理培训经历。3.有高档次护理科研成果。4.年内最少有1篇国家级杂志论文发表。1.称职的护理学科带头人。2.公认的业务、技术、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。性别要求无年龄要求35~55岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间审核时间15.三甲医院呼吸内科主管护师岗位说明书基本信息岗位名称主管护师所在部门呼吸内科从属部门医务部、护理部岗位定员直接上级护士长直接下级科室成员在护士长领导和上级护师指导下，负责上班时病人的治疗、护理、服务工作，护患沟通、健康教育及相关工作。是专科护理业务、技术、服务工作全能核心力量。岗位职责。1.按量按质按时完成自己岗位独立工作。2.协助护士长做好护理质量控制工作，把好本班护理质量关，不断提高护理质量。3.熟悉现代医院护理理念和管理工具。制订具有专科特色的护理计划，对患者实施整体护理。4.掌握基础护理、专科护理与责任护理流程。协助本科护士长做好行政管理和护理队伍的建设工作。制度执行。1.严格执行各项规章制度与护理技术操作常规。2.落实三查七对及相关医疗、护理业务与管理制度。3.执行年度、月度和周护理工作计划，细化自己的本职工作并记录完整。4.各项护理文书书写达到要求，有护理持续改进计划。工作任务。1.参与组织护理查房，护理会诊等业务活动。2.担当危、急、重症病人抢救工作。3.能够解决本科护理业务上的大多数疑难问题。4.指导护师、护士、实习与进修护士工作。5.带头落实本科基础护理、专科护理、责任制护理计划。6.落实病人治疗饮食。7.解除病人疼痛，评价病人疼痛。8.对本科的护理差错、事故进行分析、鉴定并提出防范措施。9.学习应用国内外护理先进经验，不断提高科室的护理技术水平。10.协助护士长病房管理。11.提高仪器设备的使用职业道德。1.以病人为中心，尊重患者权利，保守医疗秘密。2.遵纪守法，廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。3.团队精神，注重沟通，和谐共事。4.工作积极性、主动性、责任心与创新性强。5.奉献精神，任劳任怨。6.对患者适宜的健康教育。学习与创新。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.积极参加医学继续教育。4.完成有关领导安排的其他临时性工作任务。考核要点1.规章制度。2.规定的护理、教学、科研以及工作数量、质量、效率和绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.护患纠纷处理。5.病区管理、健康宣教、培训帮带。6.工作流程。7.工作主动性、积极性和责任心。8.服务态度。9.持续学习与创新能力。作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。岗位工作权限1.对本科室日常工作计划、实施、检查参与权，对本科室内护理人员奖励的建议权。2.有权监督分管人员的日常工作权。3.有向护士长、主任、主任护师或者上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。学历培训1.本科以上学历，有5年以上本科室护理工作经验。2.有专科护理经历、医院管理培训经历。3.有抢救危重病人经历。4.年内最少有1篇习作论文，每年积极参加继续医学教育。5.三基考试符合要求。6.中级职称。1.称职的中级职称。2.公认的科室护理骨干。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。性别要求无年龄要求27~45岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求掌握本专业岗位分析时间审核时间16.三甲医院呼吸内科护师岗位说明书基本信息护师所在部门从属部门医务部、护理部岗位定员护士长直接下级在护士长领导和上级护师指导下按照自己的职责独立做好护理工作、重视护理质量、提高病人满意度。按时、按质、按量完成自己的本职工作。是科室护理骨干力量。岗位职责。1.取得护师执业资格。独立完成岗位工作。具备整体护理知识，熟悉基础、专科、责任护理业务，对病人实施整体护理，制订和评估病人护理计划，完成健康教育、心理护理，护理文书书写达到要求。2.交接科室规定物品并双方签字。制度执行。1.严格执行各项规章制度和技术操作常规，按照规范的流程操作。2.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。3.执行医院各项管理规定。工作任务。1.参加晨会。查看夜班交班报告内容，明确治疗本、医嘱本、护嘱本、记录本等内容与结果，完成交班期间待完成的治疗项目。2.在护士长带领下参加病人床旁交接班，明确危重、抢救、特殊检查、新入院病人情况。3.交接班重点明确病人静脉输液管等各种管道是否畅通，静脉输液管内加药成分、滴速、数量，吸引管引出的液体颜色、性质、数量，各类管道消毒更换日期等。4.清楚疼痛病人止痛后的效果。5.能够与医生一道独立完成危重病人抢救工作。6.参加护理查房、护理病例讨论。7.熟悉科室各个护理班次的工作内容，按照规定参加夜、晚值班。8.协助护士长做好病室管理工作。9.注重维护设备，提高设备的使用效率。职业道德。1.遵纪守法。2.以病人为中心，尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，服务态度好，卓越服务。4.团队精神，注重沟通，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心与创新性强。6.奉献精神，任劳任怨。7.健康宣教落实。学习与创新。1.朝气蓬勃，精神面貌好，持续学习与创新能力。2.结合临床实际不断总结经验，撰写论文。3.积极参加医学继续教育。指导护士、实习、进修生临床带教工作，并进行考核和评价。4.完成有关领导安排的其他临时性工作任务。考核要点1.规章制度落实。2.完成规定的护理任务以及工作数量、质量、效率和综合绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通。5.病区管理、健康宣教。6.护理工作流程。7.危重病人护理与救治。8.工作主动性、积极性和责任心。9.服务态度与责任心。作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。1.对本科护理工作计划、实施、检查参与权。2.有向护士长、主任、主任护师或者上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明学历培训1.本科以上学历，有1年以上本科室护理工作经验。2.有基础、专科、责任护理经历、医院管理培训经历。3.有独立抢救危重病人经历。4.年内有1篇习作论文，每年积极参加继续医学教育。5.三基考试合格。6.初级职称。7.服务态度。1.称职的初级职称。2.科室护理培养骨干。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。性别要求无年龄要求23~35岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求熟悉本专业岗位分析时间审核时间17.三甲医院呼吸内科护士岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称护士所在部门从属部门医务部、护理部岗位定员直接上级护士长直接下级在护士长领导和上级护师指导下按照自己的职责独立做好护理工作、重视护理质量、提高病人满意度。按时、按质、按量完成自己的本职工作。岗位职责。1.取得护师执业资格。独立完成岗位工作。具备整体护理知识，熟悉基础、专科、责任护理业务，对病人实施整体护理，制订和评估病人护理计划，完成健康教育、心理护理，护理文书书写达到要求。2.交接科室规定物品并双方签字。制度执行。1.认真执行各项规章制度和技术操作常规，按照规范的流程操作。2.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。3.病人治疗饮食落实。工作任务。1.参加晨会。查看夜班交班报告内容，明确治疗本、医嘱本、护嘱本、记录本等内容与结果，完成交班期间待完成的治疗项目。2.在护士长带领下参加病人床旁交接班，明确危重、抢救、特殊检查、新入院病人情况。3.交接班重点明确病人静脉输液管等各种管道是否畅通，静脉输液管内加药成分、滴速、数量，吸引管引出的液体颜色、性质、数量，各类管道消毒更换日期等。4.清楚疼痛病人止痛后的效果。5.能够独立参加危重病人的抢救工作，预防并发症的发生。6.参加护理查房、护理病例讨论。7.熟悉并掌握科室各个护理班次的工作内容。8.协助护士长做好病室管理工作。9.注重维护设备维护，提高设备的使用效率。职业道德。1.遵纪守法。2.以病人为中心，尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，注重沟通，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心与创新性强。6.奉献精神，任劳任怨。7.对患者适宜的健康教育。学习与创新。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.积极参加医学继续教育。指导实习、进修护士临床带教，完成教学计划，并进行考核和评价。4.完成有关领导安排的其他临时性工作任务。主要绩效考核要点1.规章制度落实。2.完成规定的护理任务以及工作数量、质量、效率和综合绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通。5.病区管理、健康宣教。6.护理工作流程。7.危重病人护理与救治。8.工作主动性、积极性和责任心。9.服务态度与责任心。作关系院内联系部门院内相关科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。1.对本科护理工作计划、实施、检查参与权。2.有向护士长、主任、主任护师或者上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。学历培训1.本科以上学历，有1年以上本科室护理工作经验。2.有基础、专科、责任护理经历、医院管理培训经历。3.有抢救危重病人经历。4.有科研意识，每年积极参加继续医学教育。5.三基考试符合要求。6.初级职称。7.服务态度。1.医德、品质好。2.护理骨干。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.有上进心，持续学习能力强。6.熟悉本科室常见护理技术，正确处理一般性护理技术，了解内科系统通用护理技术和方法。性别要求无年龄要求22~35岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求掌握本专业岗位分析时间审核时间18.三甲医院呼吸内科办公室护士岗位说明书基本信息所在部门从属部门岗位定员护士长在护士长领导和上级护师指导下按照自己的职责独立做好办公室工作、重视护理质量、提高顾客满意度。按时、按质、按量完成自己的本职工作。岗位职责。1.提前10分钟到病房，参加晨会，查看夜间医嘱，阅读交班报告和了解医嘱执行情况。2.热情接待病人，文明用语。合理安排床位，填写诊断卡和床尾卡及时通知主管医师和主管护士。3.填写空床报告，在病室一览表上填写病人总数、新入、危重、手术、转科、出院、特殊治疗事项及当日值班医师和护士姓名。4.办理出入院、转科、转院、饮食、手术、死亡通知工作。5.正确绘制体温单，转抄长期医嘱执行单(输液、注射、口服等)和记账。6.每日查对医嘱，每周大查对医嘱一次，有记录。根据护理级别、药物阳性标志及时在诊断卡和床头卡上注明。制度执行。1.认真执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.严格执行三查七对查对制度，正确执行医嘱，临时医嘱及时通知病人责任护士。监督检查医嘱执行情况。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。4.严格执行收费标准并记账，负责掌握病人费用的动态情况并与相关人员一起催交费用。工作任务。1.按医嘱饮食种类和病人需要，与营养科联系安排病人的饮食，重视治疗饮食的落实。安排工人推送病人检查及相关后勤工作。2.负责使用病历的管理、出院病人病历的质量检查及整理工作，防止丢失。3.负责办公室的电脑、电话的管理。4.各种纸张、表格、电脑耗材清理并及时补充。5.保持办公室清洁、整齐。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心与创新性强。学习与创新。1.持续学习与工作改进和创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.积极参加医学继续教育。指导实习、进修护士临床带教，完成规定的教学计划，并进行考核和评价。4.完成有关领导安排的其他临时性工作任务。考核要点1.规章制度。2.工作数量、质量、服务和综合绩效。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通。5.办公室管理、人员秩序。6.交接班及相关工作记录完整。7.服务态度。8.遵守纪律，任劳任怨。9.工作主动性、责任心。10.必要的人文知识和电脑操作。作关系院内联系部门院内相关科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。1.日常护理工作计划、实施、检查参与权，护理人员奖励的建议权。2.监督实习护士工作权。3.有向上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明学历培训1.本科以上学历，有5年以上本科护理工作经验。2.丰富的协调、沟通能力。3.有护理、抢救危重病人经历。4.年内有1篇论文发表。5.三基考试合格。6.中级职称。1.称职的办公室护士工作。2.科室护理骨干。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。6.掌握本科室常见护理技术与方法，正确处理一般性护理问题，熟悉大内科系统通用的护理技术。性别要求无年龄要求30~55岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间审核时间基本信息总务护士所在部门呼吸内科从属部门医务部、护理部岗位定员1护士长直接下级在护士长领导和上级护师指导下按照自己的职责独立做好总务护士工作，重视护理工作质量、管理质量，提高顾客满意度。按时、按质、按量完成自己的本职工作。岗位职责。1.树立“以病人为中心”服务理念，保持良好护患关系。2.具备呼吸专科整体护理知识，熟悉基础、专科、责任护理业务。3.负责抢救仪器、急救器材、药品的管理，保证急救器材、药品完好率100%。保持病房内物品干净、整齐、卫生。4.负责病区氧气、治疗物品、一次性物品的清理、交换及补充，无过期物品。5.负责各类药品的领取和保管，分类分柜储存口服药、静脉药、肌注药、外用药、剧毒药，标识清楚。6.定期清理药品批号，无过期药品。麻醉药上锁，每班交接并签字。7.负责与供应室、洗衣房交换物品，保证科室与病人用品及时更换、请领。8.负责治疗、换药、处置及检查室管理、清洁、消毒工作。9.病房使用后的物品按规定处理。10.协助护士长做好病房管理工作。负责病房物资的请领、保管和报损。物资管理做到账物相符，接收物资管理的监督。11.各种纸张、表格、电脑耗材清理、补充及时。注重成本管理。12.科室物品无损坏、丢失，有保质期的用物，做到标示清楚。制度执行。1.认真执行各项规章制度和技术操作常规，按照规范的流程操作。2.严格执行消毒隔离制度、医院感染管理制度和无菌技术规程，定期做环境卫生学监测和消毒溶液浓度的测定及更换。预防医院感染。3.执行物资丢失赔偿制度。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心与创新性强。学习与创新。1.持续学习与工作改进和创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.积极参加医学继续教育。指导实习、进修护士临床带教，完成规定的教学计划，并进行考核和评价。4.完成有关领导安排的其他临时性工作任务。考核要点1.规章制度落实。2.完成规定的护理任务以及工作数量、质量、效率和综合绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通。5.病区管理、健康宣教。6.护理工作流程。7.危重病人护理与救治。8.工作主动性、积极性和责任心。9.服务态度与责任心。作关系院内联系部门院内相关科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。岗位工作权限1.对本科护理工作计划、实施、检查参与权。2.有向护士长、主任、主任护师或者上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明学历培训1.本科以上学历，有5年以上本科室护理工作经验。2.有较丰富的协调、沟通能力。3.有护理、抢救危重病人经历。4.年内最少有1篇