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文档简介

安全管理职业卫生之对不符合纠正措施的制定与实施安全管理职业卫生是企业内部安全管理的一个重要组成部分，是保证员工工作安全和健康的基础。在实践中，对于企业存在的不符合纠正措施的制定与实施，需要进行有效的管理与改进，从而确保职业卫生的质量和效果。不符合纠正措施的定义及种类不符合纠正措施通常是指工作场所存在的不符合职业卫生标准或相关规定的情况，包括但不限于：噪声、污染物质浓度等超标的情况；操作不规范、职业卫生防护措施不到位等人为因素导致的职业卫生问题；职业病宣传教育不足，职工自我保护意识淡薄；其他可能影响职业卫生的不合规情况。对不符合纠正措施制定的要求对于企业内部存在的不符合纠正措施，企业应当及时采取相应的措施进行纠正，并确保该类情况不再出现。具体要求包括但不限于：针对不符合纠正措施的具体情况，制定针对性、有效的改进措施；制定明确的改进计划，并落实到每个部门和个人，确保整个改进过程可持续进行；设立监控制度，进行有效监督和管理；及时总结改进经验，为企业的日常管理提供借鉴和参考。对不符合纠正措施实施的要求企业在实施不符合纠正措施时，应当遵循以下要求：措施的实施应当具有针对性和可操作性；制定明确的实施计划，制定责任人和时间节点，引导员工按时按质完成任务；落实监控制度，定期检查措施执行情况，及时发现和纠正问题；加强培训，提高员工职业卫生意识和技能水平。管理不符合纠正措施的具体措施不符合纠正措施的纠正与改进应当纳入企业的日常管理体系中，建立有效的反馈机制，推动职业卫生管理工作的不断完善；对于存在的不符合纠正措施，应当尽早进行沟通和交流，及时了解相关情况，提取可操作性的改进建议；制定责任制度，明确有关负责人的职责和义务，确保改进过程的顺利进行；实施改进后，企业需对改进措施进行跟踪、监督和总结，发现问题及时调整和改进。总结职业卫生管理是企业安全管理中的关键领域之一。对于不符合纠正措施的制定与实施，企业需要全面贯彻（1）制定明确的目标和计划，（2）全员参与并落实责任制，（3）加强监测和评估，（4）总结经验和改进不足的原则和要

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