《劳动法学习读本》读书笔记模板

劳动法学习读本读书笔记模板01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图读本劳动法知识内容案例法律劳动合同用人单位劳动者劳动劳动合同职工单位工伤员工人员职业病工作争议关键字分析思维导图内容摘要内容摘要本书共由两部分组成。第一部分是劳动法律知识问答，采用了一问一答的方式，简单明确，通俗易学。其内容涉及国家促进就业知识、劳动合同知识、试用期与服务期知识、工伤知识、职业病防治知识、劳务派遣知识、劳动争议仲裁知识等等。第二部分是经典案例，选取的均为现实生活中常见的劳动法方面的经典案例，能在很大程度上帮助读者理解相关的法律问题，通俗且不枯燥。其内容涉及劳动合同案例、安全生产案例、五险一金案例、工资案例、工作时间与休息休假案例、女职工与未成年工保护案例、工伤事故认定与赔偿案例，劳动争议解决案例等。目录分析第一章促进就业第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的解除第四章试用期与服务期第五章工伤问题第六章职业病防治010302040506上篇劳动法知识问答第八章劳动争议仲裁第七章劳务派遣上篇劳动法知识问答第一章促进就业1.为促进就业，国家都有哪些政策进行支持?2.国家对于失业人员创办的中小企业给予收税优惠吗?3.国家实行什么样的就业政策?4.男女享有平等的劳动权利吗?5.各民族劳动者都享有平等的劳动权利吗?6.残疾人享有劳动权利吗?7.用人单位能以应聘人员是乙肝病毒携带者为由拒绝录用吗?8.县级以上人民政府为劳动者免费提供的服务有哪些?9.职业中介机构应当具备什么条件?第二章劳动合同的订立20.劳动合同没有公司公章，是否有效?21.用人单位拒绝签订劳动合同，应当承担什么责任?22.劳动者从事什么职业时，需要与企业签订竞业限制协议?23.劳动者谎报学历与用人单位签订的劳动合同效力如何?24.用人单位与其他单位合并，原劳动合同还有效吗?25.公司能否扣押员工的?26.上班后，什么时候可以签订劳动合同?27.员工在劳动合同期内辞职是否应当向用人单位支付违约金?28.用人单位能在劳动合同中任意制定有利于自己的条款吗?第三章劳动合同的解除39.在劳动合同期内达到退休年龄怎么办?40.劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些?41.劳动者能不事先通知用人单位而随时解除劳动合同吗?42.公司单方面解除劳动合同是否应当给员工赔偿?43.可以解聘拒绝接受工作安排的劳动者吗?44.企业可以辞退即将退休的老员工吗?45.公司能以严重亏损为由与劳动者解除劳动合同吗?46.劳动者在与用人单位协商一致的情况下辞职是否还有权要求单位给付经济补偿金?47.用人单位裁减人员需要经过的流程有哪些?应当优先留用的人员有哪些?第四章试用期与服务期55.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件怎么办?56.劳动者在试用期内时，企业与其签订试用合同还是劳动合同?57.试用期能从头再来吗?58.劳动者在试用期内的权利有哪些?59.劳动合同期限包含试用期期限吗?60.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗?61.单位可以将试用期设定为一年以上吗?62.酒店能否因员工在试用期内患乙肝而与之解除劳动合同?63.在试用期内辞职需要提前多久通知用人单位?第五章工伤问题70.职工出现哪些情形的，应当认定为工伤?71.视同工伤的情形有哪些?72.职工出现哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤?73.在工作期间休息时受伤，可以算工伤吗?74.工作时间因保护单位利益被他人打伤，可以算作工伤吗?75.下班途中遭遇车祸，算是工伤吗?76.因醉酒驾驶而发生车祸受伤，能算作工伤吗?77.职工出差发生意外，是工伤吗?78.工人见义勇为而受到伤害的，能算工伤吗?第六章职业病防治100.劳动者应当享有职业卫生保护的权利吗?101.为了保护劳动者的职业卫生安全，国家实行什么制度?102.产生职业病危害的用人单位，其工作场所需要符合哪些职业卫生要求?103.建设项目可能产生职业病危害的，该如何处理?104.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价，由哪个机构进行?105.用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施?106.用人单位有为劳动者提供职业病防护用品的义务吗?107.产生职业病危害的用人单位，是否应当把危害因素监测结果公布出来?108.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位该如何处理?第七章劳务派遣130.用工单位在什么工作岗位上可以使用被派遣劳动者?131.用工单位在使用被派遣劳动者时，其数量不得超过多少?132.劳务派遣合同的期限是多长时间?133.劳务派遣协议应当载明什么内容?134.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务?135.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，该如何处理?136.用工单位在哪些情况下，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?137.在试用期的被派遣劳动者提前多久告知劳务派遣单位，能够解除劳动合同?138.劳务派遣单位宣告破产时，被派遣劳动者如何处理?第八章劳动争议仲裁142.我国境内的用人单位与劳动者发生哪些劳动争议时，适用《劳动争议调解仲裁法》?143.当事人在劳动争议中对自己提出的主张，有提供证据的义务吗?144.何种劳动争议仲裁可以推荐代表进行?145.发生劳动争议时，当事人可以到哪里申请调解?146.当事人可以口头申请劳动争议调解吗?147.一方当事人不履行调解协议的，应该怎么办?148.可以申请支付令的劳动争议事项有哪些?149.劳动争议仲裁委员会需要依法履行哪些职责?150.劳动争议仲裁委员需要符合哪些条件?第一章劳动合同的订立与解除经典案例解析第二章安全生产经典案例解析第三章五险一金经典案例解析第四章工资经典案例解析下篇劳动法经典案例解析第五章工作时间与休息休假经典案例解析第六章女职工和未成年工保护经典案例解析第七章工伤事故认定与赔偿经典案例解析第八章劳动争议解决经典案例解析下篇劳动法经典案例解析第一章劳动合同的订立与解除经典案例解析1.订立劳动合同时，我们应该遵循什么样的原则呢?2.已经签订了就业协议，还用再签订劳动合同吗?3.签订劳动合同时，就业单位能否向员工收取培训费?4.用人单位能够向前来应聘的人员随便收取费用吗?5.劳动合同由员工家属代签有效吗?6.没有明确的报酬约定也没有书面的劳动合同，劳动者该如何主张权利?7.到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗?8.无固定期限劳动合同是什么?在什么情况下可以签订这种合同?9.用人单位损害劳动者权益，劳动者是否可以解除劳动合同?第二章安全生产经典案例解析22.遵守安全生产规则是否是员工的义务?23.员工可否要求了解自身工作场所的危险因素?24.未通过安全生产培训的人员能上岗作业吗?25.法律对于特种作业人员上岗有特殊要求吗?26.老板强令冒险作业，员工有权拒绝吗?27.员工作业时发现险情后紧急撤离，其行为符合法律规定吗?28.员工作业时一定要佩戴劳动防护用品吗?29.员工可因经验丰富而不参加安全生产培训吗?30.员工发现事故隐患后，要向有关人员报告吗?第三章五险一金经典案例解析31.对于户口、档案没有在本地的员工，单位能否给其上养老保险?32.职工可以拒绝参加养老保险吗?33.养老保险费用可以由员工单方面承担吗?34.被解雇的员工能向单位要回养老保险金吗?35.工作时一直没能上养老保险，过后还能补缴吗?36.基本医疗保险适用的单位和个人有哪些?37.工伤保险费能够从员工的工资里面扣除吗?38.出工伤的报了工伤保险还可以同时报医疗保险吗?39.职工不接受劳动能力的鉴定，会影响其现有的工伤待遇吗?如果被停掉了，还能够恢复吗?第四章工资经典案例解析49.用人单位在与劳动者约定的日期内未支付工资，合法吗?50.对于被批准带薪上学的劳动者，用人单位是否有权扣发其奖金?51.因职工身体有残疾，就能不同工同酬吗?52.我国法律对最低工资的规定是指所有报酬加在一起吗?53.包吃包住，工资就可以低于最低工资标准吗?54.实行计件工资制，未完成定额时能否享受最低工资制度?55.用人单位以实物抵充工资的做法，符合法律规定吗?56.家教辅导无效果，可拒付报酬吗?57.用人单位能因劳动者在工作时间内参加社会活动而扣发其工资吗?第五章工作时间与休息休假经典案例解析58.朝九晚五是法律规定的工作时间吗?59.实行不定时工作制后的加班还有加班费吗?60.非全日制用工需要每天工作吗?61.用人单位可以与劳动者约定延长工作日吗?62.劳动者拒绝加班，用人单位可以将其辞退吗?63.单位违法延长工作时间，未成年工向劳动部门反映却得不到回应，应该怎么办?64.老板强迫工人加班加点的怎么办?65.单位能否变相延长劳动时间?66.再婚夫妻还能享受婚假吗?第六章女职工和未成年工保护经典案例解析67.处于经期的女职工可否向单位提出特殊照顾的要求?68.女性能够在求职中被区别对待吗?69.女职工孕期的劳动范围应该被保障吗?70.“三八”妇女节当天上班的女性是否应得到加班费?71.单位可否以女职工结婚为由与其解除劳动合同?72.公司能否辞退严重违反纪律的怀孕女职工?73.用人单位有权扣发女职工哺乳期内的工资和奖金吗?74.在何种情况下用人单位可以招用童工?75.让好心收留的未成年男童在店内帮工是否违法?第七章工伤事故认定与赔偿经典案例解析76.按照我国法律规定，谁有权申请工伤认定?77.我国法律是如何规定申请工伤认定的时间限制的?78.申请工伤认定需要准备的材料有哪些?79.产科大夫倒在手术台上，是否应认定为工伤?80.自由职业者可享受工伤保险待遇吗?81.超过了申请工伤认定的期限，还可以补救吗?82.劳动能力鉴定的范围是什么?83.医疗终结后才可进行工伤认定吗?84.职工因工多处受伤，伤残等级不同，应如何评定?第八章劳动争议解决经典案例解析87.如何应对劳动争议?88.劳动争议发生之日该如何确定?89.职工对公司关于劳动争议的处理决定不满时应如何做?90.仲裁庭是否会受理因工伤向劳动争议仲裁庭申请仲裁撤回后，原先的工伤认定获得批准后又提出的仲裁申请?91.在诉讼中用人单位能否变更对劳动者的处理决定?92.