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文档简介
搭建你的增员系统李老师人均保费的提升是一个渐进过程,决定于组织的活动率和产能,且受当地各种因素的制约,如:人员素质、培训辅导,收入水平、GDP等等.人力增长是提升业绩和主管收入,可能不是最好,但是最快捷、最有效的方法.业绩=人力*人均保费基本法是公司寿险营销中最大的投入年度金额20002.37亿20014.50亿20025.50亿20034.40亿20043.60亿20053.90亿20064.59亿培训激励房租基本法某二级机构近年基本法收入分配金额基本法收入是如何组成的?一题简单的算术题
一蓄水池里有8吨水,入水口每分钟流进25公斤水,出水口每分钟流出40公斤水.
请问8小时后,蓄水池里剩多少吨水?演算增员的蓄水池理论允许一部分脱落;最积极的办法是加大入水流量;要使水池的水又满又活,是一项系统工程
(增员、选择、训练、辅导、淘汰)XX分公司佣金系统数据数据一2009年:1.2亿/3000人=4万(3300元/月)1.2亿-5400万-1600万=6000万51(部经理)+500(主任)=10万/人数据二2009年人均FYC1500元/月*3000人*12月=5400万主管主要收入分析主要收入=佣金+管理津贴个人FYP*30%2000—3000元团队FYP*30%*#%(4%——19%)下辖5人:5*1500元*10%=750元下辖10人:10*1500元*13%=1950元下辖20人:20*1500元*16%=4800元5人以下:考核主管10人以上:轻松主管20人以上:暴利主管业务员最重要的工作是什么?晋升主管最重要的工作是什么?直接增员增员需要什么样的速度?增员速度一:季度增1人,每年增4人,(新人13月留存30%)则:第一年4人,第二年5.3人,第三年6.2人……增员速度二:每月增1人,每年增12人,(新人13月留存30%)则:第一年12人,第二年16人,第三年19人……增员速度三:每月增5人,每年增60人,(新人13月留存30%)则:第一年60人,第二年78人,第三年90人……如何提升你的增员速度?不是仅靠大量辛苦的拜访也没有任何一种一劳永逸的渠道只有依靠:建立个人的增员系统增员系统缘故+转介绍网络报纸人才市场增员助理资金投入说明会电话助理=每年10—50个直接增员缘故+转介绍庞国平:仅仅依靠缘故市场增员的时代已经一去不复返了!优势分析:增员质量较好,信任度高
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人力上升一倍,收入会上升2倍;人力下降一半,收入会缩水2/3。您是聪明人,千万别忘记增员,做寿险就做两件事:增员和销售,一定要两条腿走路,千万不要变成
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