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文档简介

农民工工资发放管理制度1.总则为规范农民工工资发放行为，保障劳动者权益，维护企业合法权益，根据中华人民共和国的相关法律、法规和规章制度以及《合同法》、《劳动法》、《社会保险法》等规定，制定本规定。2.适用范围本规定适用于招用农民工的用人单位，包括各类企业、个体工商户。3.工资管理用人单位应当遵守国家规定的最低工资标准，为农民工足额支付应发工资。用人单位应在每个月的10日之前向农民工支付上个月的工资。如遇特殊情况或经过农民工同意，可适当延长支付期限。用人单位应当向农民工出具明细工资表，并留存备查。用人单位应当使用工资专用账户为农民工工资发放做好准备工作，并及时存入农民工个人账户，确保农民工工资安全发放。用人单位应当对发放工资进行书面确认，将收条或签字回执等凭据留存备查。在支付区域不相同的情况下，应当选择风险较小的支付方式。4.税费管理用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，不得将这些费用转嫁给农民工。用人单位应当向农民工提供完整的社会保险缴费证明和住房公积金缴纳证明。如未按照规定缴纳社保及住房公积金，则用人单位应承担相应责任。5.纠纷处理农民工认为工资有异议的，应及时向用人单位提出书面申诉，并提供证据材料。用人单位应当与农民工协商解决。用人单位与农民工因工资等问题发生矛盾争议的，应当先通过协商解决。协商不成的，双方可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。6.处罚规定用人单位违反本规定的，由县级以上劳动行政部门责令改正；拒不改正的，可以处以罚款。用人单位未按照国家规定为农民工足额支付工资的，应当支付农民工工资加倍的赔偿金，并面向社会公开赔偿。情节严重的，可以由县级以上劳动行政部门责令停业整顿或吊销营业执照。7.其他规定本规定自发布之日起实施。前期已签订的农民工工资支付合同，应当按照该规定执行。8.结束语农民工是中国改革开放和现代化建设的重要力量，保障农民工权益、维护农民工利益，是我国经济发展和政治稳定的必要条

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