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文档简介

劳动防护用品使用管理制度制度目的为了保障员工的身体健康和安全，提高工作效率、减少事故发生，规范和管理劳动防护用品的使用，特制定本《劳动防护用品使用管理制度》。适用范围本制度适用于公司所有的职工，涉及到的劳动防护用品包括但不限于头盔、安全带、护目镜、耳塞、手套、防护鞋等。管理要求劳动防护用品的配备人力资源部门会根据岗位进行评估，制定岗位相关的劳动防护用品的种类和数量并报公司领导的批准。所有配备的劳动防护用品必须符合国家标准和行业标准，保证质量。劳动防护用品的维护和保养劳动防护用品必须得到妥善的维护和保养，确保使用效果。所有使用过的劳动防护用品必须清洗、消毒、整理备用，定期检查，确保完好，并记录维护情况。劳动防护用品的正确使用在使用劳动防护用品时，必须按照使用说明正确佩戴、正确维护，并遵守相关的安全操作规程。对于不合适使用劳动防护用品或未正确使用的情况，应及时指导和纠正。劳动防护用品的回收和更新超过使用期限和达到报废标准的劳动防护用品必须立即予以回收，保证使用的劳动防护用品不低于使用寿命。在使用的过程中如果出现损坏、变形和失灵的情况，必须立即更换。劳动防护用品的管理安排专人进行劳动防护用品的借出和归还工作，保证劳动防护用品得到充分利用和及时更新。在使用和管理中，要注意防火防盗、防潮防尘，保持干净、整洁、卫生。相关责任人力资源部门负责劳动防护用品的管理和维护，领导必须严格按照制度要求进行管理。财务部门负责对劳动防护用品进行采购和费用管理。安全生产部门负责对劳动防护用品的标准和品质进行检测和监督管理，对不合格的劳动防护用品及时更换。各岗位负责人负责配合人力资源部门完成岗位所需的劳动防护用品的配备、维护和管理工作，确保员工在工作时能够佩戴劳动防护用品。管理制度的执行任何员工不得损坏、擅自使用、私自带出或转借劳动防护用品。定期（每学期一次）向员工进行劳动防护用品的安全知识培训知识。在新入职员工，上岗前必须进行劳动防护用品的培训。对违反劳动防护用品使用管理制度的员工，将给予处罚和扣除相应的奖金及评优机会，情节严重者给予行政处罚。制度的评审和修订人力资源部门每年至少对此制度进行一次评审和修订，制度的修订必须得到公司领导的批准。结束语本制度的制定和实行，是为了保护员工的健康和安全。只有管理好劳动防护用品，才能让员工在工作中更加安心，提高工作效率。同时

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