东北大学23春“行政管理”《公共部门人力资源开发与管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“行政管理”《公共部门人力资源开发与管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是()A.人力资源数量B.人力资源的质量C.人力资源的结构D.人力资源的道德2.工作轮换时职位会发生变化。()A.正确B.错误3.公共部门员工职业生涯具有哪些特点()A.公共性B.稳定性C.不确定性D.模范性4.下列属于公共部门人力资源规划程序的是()。A.监管阶段B.准备阶段C.实施阶段D.预测阶段5.下列属于ERG理论的存在的需要是()A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要6.人力资源的数量规划不是人力资源总体规划的内容。()A.正确B.错误7.下列不属于公共部门工作设计的方法的是()A.工作专门化B.工作绩效化C.工作丰富化D.工作轮换8.下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是()A.收益目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的9.下列不属于组织自主福利的是()。A.带薪休假B.加班补助C.各种津贴D.教育培训福利10.家长式战略的组织变革程度属于()。A.循序断进、不断变革B.整体变革C.基本稳定、微小调整D.局部变革11.合法性属于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。()A.正确B.错误12.下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。A.技能清单法B.人员替补法C.德尔菲法D.趋势预测法13.下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是()A.指令式管理为主B.指令式管理高压式管理并用C.咨询式管理为主，指令式管理为辅D.指令式管理为主，咨询式管理为辅14.下列属于激励方法存在的问题的有()A.组织目标导向迷失B.非物质激励手段单一C.惩戒激励功能弱化D.物质激励手段单一15.下列不属于职业锚理论的是()A.社会型B.安全稳定型C.自主独立型D.生活型第II卷一.综合考核(共15题)1.下列属于企业管理的首要职能的是()。A.计划B.组织C.指挥D.任命2.下列不属于实施培训过程中应遵循的原则的是()A.战略原则B.灵活性原则C.强制原则D.效益原则3.下列属于法国公务员晋升的方式的是()。A.津贴晋升B.职类晋升C.职称晋升D.工资晋升4.组织文化通常开始于()。A.创始人B.制度化C.习惯D.意识5.英国在《基本法》中对公务员接受培训的权利与义务作了明确的规定。()T.对F.错6.下列不属于规划的核心的是()A.人力资源数量B.人力资源的质量C.人力资源的结构D.人力资源的道德7.下列属于职业生涯管理的内容的是()A.职业生涯评估B.职业生涯规划C.职业生涯发展D.职业生涯管理8.下列不属于定性工作分析方法的是()A.职能性工作分析法B.工作日志法C.工作实践法D.关键事件法9.下列行为中属于强化行为的是()A.正强化B.负激励C.惩罚D.负强化10.下列不属于公共部门组织文化的结构的是()A.精神层B.道德层C.制度层D.物质层11.下列属于员工垂直流动的是()A.平级调动B.工作轮换C.晋升D.借调12.下列选项中不属于员工自然流出的是()A.伤残B.退休C.临时解雇D.死亡13.下列不属于美国应考者的资格的是()。A.学历方面的限制B.地域限制C.国籍限制D.年龄限制14.下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是()A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选15.下列不属于公共部门外部招募的途径的是()。A.推荐招募B.广告招募C.校园招募D.返聘第III卷一.综合考核(共15题)1.下列不属于目标设置的构成要素的是()A.内容要素B.标准要素C.条件要素D.需求要素2.下列公共部门组织结构中是人类社会各种组织存在的基本形式()A.事业部制组织结构B.直线制组织结构C.矩阵制组织结构D.职能制组织结构3.组织文化的核心是道德规范。()T.对F.错4.下列不属于面试的过程的是()。A.沟通阶段B.收尾阶段C.预备阶段D.引入阶段5.下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是()A.合法性B.信度C.效度D.合理性6.下列不属于职位评价的方法的是()。A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法7.下列属于公共部门员工流动的基本模式的是()A.终身雇佣模式B.或上或出模式C.不稳定进出模式D.综合模式8.下列不属于培训实施阶段的过程的是()A.效果评估过程B.准备过程C.具体培训过程D.培训迁移过程9.下列属于霍兰德的职业倾向理论是()A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型10.培训与开发是一种阶段性的工作。()A.正确B.错误11.下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是()A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动12.下列属于公共部门员工激励的主要原则的是()。A.战略导向原则B.综合激励原则C.适度原则D.按需激励原则13.下列属于公共部门组织结构设计的原则的有()A.公益目标原则B.法制原则C.有效管理幅度原则D.动态性与适应性相结合14.下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()。A.人力资源管理与战略规划的新联系B.人力资源战略与组织战略的高度匹配C.组织与个人的共同发展D.人力资源管理与组织的战略性的协作15.下列属于美国联邦政府绩效管理的部门的是()A.财政部门B.管理与预算办公室C.政府部门D.审计总署第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：ABD4.参考答案：BCD5.参考答案：AC6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：C11.参考答案：A12.参考答案：AB13.参考答案：D14.参考答案：ACD15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：C3.参考答案：BCD4.参考答案：A5.参考答案：F6.参考答案：D7.参考答案：BCD8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：B11.参考答案：C12.参考答案：C13.参考答案：B14.参考答案：C15.参考答案：D第III卷参考答案一