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文档简介

医院禁烟奖惩制度背景据世界卫生组织的报告，吸烟是全球范围内最主要的可预防死因之一，每年因吸烟导致的疾病与死亡人数都在不断增加。医院作为进行健康维护和疾病治疗的专业机构，应该为推广健康生活方式做出表率。然而，按照一些医院目前的现状来看，医院内部禁烟的实施效果并不尽如人意。有实力的医院应该考虑制定一套禁烟奖惩制度，促进医院内部禁烟的全面实施。奖励制度医院应该首先从奖励制度入手，以促进员工在医院内部禁烟的积极性。积分制度医院可以对员工在医院内部实行禁烟进行奖励，采用积分的形式奖励。例如，每周的工作时间内员工不在医院内吸烟一支烟，就给予一定的积分奖励。员工可以累计积分，用于抽奖或兑换一些物品。公示奖励在医院内设立“禁烟明星”榜单，对于在医院内实行禁烟的员工进行公示，对于名列前茅的员工进行奖励，例如送一朵鲜花或者奖金等。提高员工福利医院还可以通过提高员工福利的方式进行肯定和奖励。例如，提高员工的伙食标准、增加福利待遇等。通过这种方式奖励员工，在潜移默化中提高员工禁烟的意识。惩罚制度除了奖励制度之外，医院也应该对于违反内部禁烟规定的员工进行相应的惩罚，以保证医院内部禁烟规定的有效实施。扣除奖金对于在工作时间内违规吸烟的员工，医院可以在其当月的奖金中扣除一定的金额以示惩戒。警告对于初犯的员工，可以口头警告并进行教育，引导其改正行为。记录档案对于多次违反禁烟规定的员工，可以将其记录在个人档案中并进行批评教育，对于情节严重的员工可以进行纪律处分，如严重违反工作纪律等。结论医院内部禁烟制度的实施需要全员参与，需要各个方面的支持和配合，特别是要提高员工意识，使其自觉遵守相关规定。医院禁烟奖惩制度的引入和实施，不仅可以促进医院内部禁烟规定的全面实施，更重要的

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