大学生职业规划字模板(3篇)

第页共页最新大学生职业规划字模板(3篇)大学生职业规划字篇一非凡人生职业规划咨询公司位于广州浙江大厦5cb—18，他成立于20xx年，是股份制公司，是广州市工商局注册的具有独立法人地位的专业认证咨询机构。广州市非凡人生职业规划咨询公司是致力于帮助大学生对自身进展职业规划并为其提供咨询的，让大学生弄够快乐学习、快乐学习、快乐工作的专业性公司，给大学生一个不同的、非凡的魅力人生。我们从人性的本质方面出发，通过理解大学生的本质的特征，如人的价值观、情感、动机、沟通风格等。围绕大学生的性格特征、生活习性、工作条件、科学技术程度和社会开展展开研究，探究适应于大学生个人的成长和组织的开展途径，从而到达调动大学生个人对工作的满足感和工作效率，提升组织的核心竞争力和绩效的方法。关注大学生个人的职业生涯规划、成长和开展，我们为大学生个人提供专业的、系统的和个性化的高级人才推荐、职业生涯规划、热菜测试和咨询效劳。非凡人生职业规划咨询公司的效劳宗旨是通过客观、公正、科学的评价咨询效劳，帮助大学生找到合适自己的职业，帮助企业物色到合适企业的大学生人才，建立高效的员工队伍素质模型。公司的效劳内容是人才素质评价、职业开展咨询指导、组织人力资素质模型诊断等。公司通过效劳学校、大学生以此来不断的拓展公司的业务和规模，使公司蒸蒸日上蓬勃发张，逐步开展成为深圳市乃至全中国去世界的知名人生职业规划咨询公司，打造属于自己的知名品牌。非凡人生公司的开展规划与策略是根据人生职业规划咨询这个行业在世界上仍然是一个新型的产业，为此行业内部的竞争不是非常的剧烈，公司开展存在极大的空间；所以本公司应该本着步步为营稳扎稳打的策略，只要公司对根据大学生个人的本质的特征对其做出正确的判断，为大学生提供专业的、个性化和系统的人才推荐、职业生涯规划，公司必定成风破浪勇往直前。非凡人生职业规划咨询公司要利用自己最先进入这个行业的优势，从分利用有有利的一切弄够利用的人力资和物理资，以此作为公司开展的垫脚石，不断推动咨询公司的开展壮大。规划咨询公司的产品就是效劳，规划咨询公司通过无形的产品即效劳的销售以此获得利润，公司拥有的效劳一个是人才素质测评效劳，另一个是职业开展咨询效劳。人才素质测评效劳就是通过运用心理学、管理学、统计学等理论与技术，建立一套定性化、定量化的科学方法，测评出大学生素质模型特点，进而对大学生职业开展、人才与企业职位是否匹配等提出建立性建议。职业开展咨询效劳就是在人才测评的根底上帮助大学生选择职业方向、对大学生进展职业生涯规划、培训、提供就业咨询指导。首先，公司根据个人的本质特征对大学生做出人才素质测试、个人核心才能价值分析^p，出具人才测试分析^p报告；然后，公司对大学生个人分别的进展与大学生相适应的职业规划辅导，分析^p大学生个人测试结果、背景资料，提出建议，共同制定出详细的个人开展方案；最后，公司就要对大学生成长跟踪辅导，在确定职业规划后，针对个人情况，提出有针对性培训改良建议、求职技巧、工作中人际关系处理、职业调整等一系列跟踪辅导效劳。公司在人才素质测评效劳和职业开展咨询效劳的同时也会进展相应的市场调研、行业分心、行业调查、竞争调查等效劳，这样公司就可以搜集足够多的信息来完成人才素质测评效劳和职业开展咨询效劳。表一财务简表表二形式负债简表〔7.3％增长率〕销售$1,500,000流动资产$643,800税后利润60,000自生债务$321,900股息12,000固定资产429,200流动资产$600,000其它债务199,596自生债务$300,000总资产1,073,000固定资产400,000股权551,504其它债务200,000总债务+股权1,073,000总资产1,000,000*约等于$200,000股权500,000总债务+股权1,000,000式三使用以下一些财务比率：销售利润率=60,000／1,500,000=0.04；目的分红率=12,000／60,000=0.20；(1－0.20)那么是目的利润留成率；资产产出率=1,000,000／1,500,000=0.67；自生债务／销售率=300,000／1,500,000=0.20；设自生债务／销售率=0.20这个值不变，销售每增长一元，自生债务就增长0.20；式三：[销售利润率(1－分红率)]／[资产销售率－自生债务销售率－销售利润率(1－分红率)]=[0.04(1－0.20)]／[0.67－0.20－0.04(1－0.20)]=7.3％；表二为增长率7.3％的形式负债表。该表中的其它债务保持在原来程度，自生债务与销售同步增长7.3％。假设要减少其它债务的话，销售增长必须小于7.3％。比方，销售增长降至4％的话，其它债务将从$200,000降到$178,080。近年来，随着高校扩招，就业竞争日益剧烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。大学生普遍缺少职业规划意识导致自身缺乏市场竞争力，是导致大学生就业难的一个重要因素；并且大学毕业生就业盲目性大,于在校期间没有承受过职业规划教育.本职业咨询公司从大学生职业生涯规划对于学生个体成长的必要性,大学生职业生涯规划对于高校开展的必要性,大学生职业生涯规划对于社会进步的必要性等多个角度系统地对大学生职业生涯规划的必要性进展了分析^p。大学生通过职业规划可以认真分析^p自我特点、理解自我职业兴趣、明确自我职业目的、采取实在可行的生涯开展策略,不仅使自己的职业生涯更加完美，打造自己的非凡人生，而且有利于进步学校的核心竞争力。所以，职业生涯规划咨询公司具有广阔的市场，并且作为一个新型的行业职业规划咨询的竞争不是非常的剧烈，咨询公司可谓前景明朗，有宏大的生命力。非凡人生职业规划咨询公司通过对市场调研、行业分心、行业调查、竞争调查等营销策略，可以更好的对大学生进展本质的特征进展分析^p，更加客观、公正、科学的对大学生的素质进展分析^p。公司采用创新商业形式，明白并利用自身的优势开展使之成为企业开展的核心竞争力，同时利用市场经济条件下的产业分工体系合理的通过外包机制使企业轻装上阵，创新商业形式通过细分市场或改变消费方式来创造新的消费需求、市场重组流通渠道，以新技术为手段创造新的市场，把人们潜在的需求转化为现实的需求，不断的挖掘潜在的客。非凡人生职业规划咨询公司由股东大会、董事会、董事会下设的专门委员会、监事会，以及总经理、副总经理等组成，总共拥有200个员工，其中董事长1名，董事会成员12名，总经理1名，副总经理6名。我们公司的创业团队具有胸有抱负、目的明确，时机和目的导向，富有创新、自我鼓励，自信乐观、百那么不饶，团队精神、擅长学习，老实正直、精力充分的心里及性格特征；还具有建立创业文化、管理、技术的个人才能，并且，我们公司的创业团队有明确的目的，制定出了确定的战略。公司还采用报酬制度一般原那么和合理分配报酬、股票期权方案、准股票期权方案的方法以此来鼓励创业团队，从创业思路、商业方案准配、敬业精神、工作技能、业绩记录、社会关系、岗位职责等方面对团队成员进展绩效评价，所以可以说我们对创业团队的管理是非常的成功的，我们的创业团队也是具有宏大的才能，存在着不可无视的潜力。正由于我们拥有如此成功，潜力宏大的创业团队，本咨询公司必定朝着正确的开展方向，逐步的迈向成功的道路，不断的开展壮大起来。职业规划咨询公司是由出资者组成的股东大会通过投票表决程序选出一个代表股东利益的法人代表机构——董事会，然后由董事会对如何行使公司产权以及如何有效地利用公司资产、分配公司利润等有关问题，通过民主表决程序进展决策。非凡人生职业规划咨询公司管理机制的内容有约束机制、鼓励机制、流动机制、效率与公平机制、资本扩张机制。首先，公司在有机组合企业管理的内在要素中，发挥调节、监视和控制等作用的过程和方式，约束企业资的适度使用。其次，公司在有机组合企业管理内在要素中，充分发挥激发、鼓励、支持、关心等作用的过程和方式，调动公司员工的工作积极性，进步工作效率；然后，公司在有机组合企业管理内在要素中，通过市场流动发挥作用的过程和方式，建立企业员工能上能下、能进能出的就业机制；最后，公司指企业管理活动从价值取向上必须注重经济效益进步，同时兼顾公平，防止两极分化，表达公平的原那么，在短期内大量集聚资本，发挥跳跃式开展企业经营规模的作用和过程。公司只有形成规模效应，才能降低本钱，进步竞争力。大学生职业规划字篇二在大学生就业形势越来越严峻的今天，职业规划开场成为大学生争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进展有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费。作为当代大学生，假设是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?每当人类经过一次重大变革，总是新的时机在产生，有的时机在消失。只有那些先知先结的人才能抓住时机走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。在茫茫人海中，如何能先拔头筹，就看你是否准备充分了，所以，对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。有了目的，才会有动力!1.价值观我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘谨。舒适安逸富裕的生活，是我的向往。从小就被教育要有团体合作精神，所以我一直认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴。这样可以做到事半功倍。我的职业价值观(进展过职业价值观测试)：工作的目的和价值,在于不断创新,不断获得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事..获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。希望一起工作的大多数同事和____品较好,相处在一起感到愉快，,是一种极大的满足。是一种极大的满足。2.性格比拟外向，开朗，幽默,乐观的。也很率性。喜欢交朋友,擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。3.兴趣平常喜欢打篮球,听音乐，逛街，交朋友。还喜欢上网，看些小说，喜欢看各种杂志类书籍。积极的培养各方面的兴趣，比方学吉他，对辩论方面的知识也很想去理解,想成为全方面人才。4.才能计算机应用，office软件应用,听从指挥，有方案有考虑的去完成一件任务。有责任心，上进心，做事认真投入,擅长想象思维。可以充分发挥擅长运用抽象思维、逻辑推理等才能来分析^p解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。由于参加学生会和长期担任班干部,有丰富得管理经历,理论才能强。但缺乏耐心、毅力。5.职业兴趣我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的,对管理方面的知识比拟理解,可以学以致用。希望可以在企业人事行政管理方面有所开展,自我表现和表达我的价值所在。6.职业个性喜欢独立地方案自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责情景中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定,想努力成位一位优秀的领导者。在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。软硬兼用,以身作那么。对自己将来有信心。7.职业价值观希望工作以团队合作的方式进展，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事。重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的。所谓易改本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会渐渐培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、教师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不同并制定出相应方案以针对改正，经常锻炼，增强体质，以弥补体质不够带来的负面影响。要有温情，有同情心，反响敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。擅长发现别人的潜能，并希望能帮助他们实现。可以成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助别人，并有鼓舞别人的领导才能。大学生职业规划字篇三大学生职业规划协会成立近已达六年之久，在一定程度上可以说是校园社团中有一定影响力的社团之一;同时我协会在校团委、招生就业处教师的共同指导和全体社员的努力下，构建成了一个具有严格管理机构和平等交流的团体;有时，我们习惯把全体成员比喻成一只手，每个成员就是手上一指一节，他们灵敏、勤劳，各有其特点，当他们握在一起时，我们就是最有力量的团体!然而组织筹划部就是这个团结集体中的一份子，在这一学年里，我部筹划组织了一系列就业类宣传活动，其活动成果得到了广阔师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。“勇于求索，不断进步”，是我部创新的动力趋向，我协会以其独特的关注视角和大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响较为深远。1、第一届“放飞梦想”风筝大赛：此次活动为了促进各部门、各会员之间的沟通交流，展示大学校园外艺术文化特色，在全体会员的努力下，活动获得了圆满的成功。2、“校园招聘会”现场效劳季：本次活动本着全心为毕业生和用人单位效劳的理念，在全体会员的努力下，活动获得了圆满成功也得到了用人单位和毕业生们的高度评价。本次活动不但锻炼了会员们的效劳才能也进步了大家的学习动力，因为大家亲身感受到了“就业压力”和“竞争剧烈”。通过我们的效劳，加强了招聘单位和毕业生之间的沟通交流，到达了双赢的结果。为我校大四毕业生提供了就业时机，搭建了就业平台。3、社团内财务管理培训会：在社团联盟的带着下，我社团财务部部长学习了集财及理财的技巧及方法;本次活动的成功举办对于我社团的开展壮大有着深远的意义。4、社团内人事选拔培训会：在社团联盟的带着下，我社团学习了人事选拔及任用技巧及方法;本次活动的成功举办对于我社团的人事管理及任用有着重要的影响，为我社团更好的开展奠定了根底。5、内部会员培训会：在理事会人员的参与和交流下，开展全体会员交流培训会，有利于协会人员各部间的互相理解、认识以及进步团体团结合作精神。6、毕业生自荐书研究交流会：通过对广阔毕业生求职自荐书的研讨与评选，以引导我协会成员可以从整体上对自荐书初步理解，为以后各位成员制作求职简历工作提供一个起飞的平台。7、第六届求职自荐书设计大赛：本次活动是一次创始拓新，为我们在求职场上的第一步起到了引导作用。此次活动意义非常重大，可以让广阔学生理解求职场上的程序。通过求职自荐书把自己介绍给单位。其主旨在于展示大学生独特的设计风采，帮助大学生更好地面对就业和创业，展示自我才能，增强子信心。8、第四届就业知识竞答赛：这次活动举办的比拟成功，虽然中途出现了些有关场地借用的不畅等问题，但总体而言还是比拟成功的;在这次活动中，会员有较高的积极性，可以积极地配合协会的工作，正是由于大家的全力支持，积极配合，本次活动才圆满完毕。在招生就业处李向阳教师、协办社团负责人及亲友团的大力支持下，由晋级决赛的18个参赛队经过“大浪淘沙”、“逆水行舟”、“狭路相逢”三个环节的剧烈竞争，最终有六个参赛队获得了一等奖一组、二等奖两组、三等奖三组。通过本次知识竞答赛，使同学们更好、更全面的理解了就业知识以及就业方向，认清了就业形势，为同学们的大学职业规划及就业规划提供了指南。9、第八期就业相关问卷调查：临近大四毕业，我校毕业生即将步入社会，展如今他们面前的是“十字路”，他们如今就处于十字路口，或许他们会犹豫不前;或许他们将踏向成功的此岸……我们所要做的，就是理解他们的就业趋向，以此收获来引导我校下一届毕业学子的就业方向。11、求职自荐书海报成果展的准备及展出：此次活动为大力宣传就业形势及本校毕业生的就业情况，让我校每位在校大学生从如今开场关注就业方向，成就将来。12、就业茶话会——职业规划对于就业：本次活动只为增加社团人员之间的互相认识理解，促进交流;活动中节目、游戏表演皆由大家自我表演、组织，想唱就唱，想上台就上，无需特定人员或特定节目，以增加活动的兴趣性、娱乐性与互动性，也可减少排练节目、设计游戏的时间。但节目、游戏内容必须安康、积极向上!活动完毕组织部清理场地。学期总结：本学期的活动在会长及理事会成员的共同组织管理和各部会员的不懈努力工作下，以上所列十二次大、小型活动都获得了圆满的成功，并得到了广阔师生及指导单位的一致认可。组织筹划部不仅完成各项活动的组织筹划和活动总结，还对各项活动的顺利进展做了实在可行的组织安排及应急防范措施。活动中，全体会员团结一致、互相帮助、互相协作，使每次活动举办得很成功。团结力量大，正是因为会员们面对工作的积极态度，互相协作的集体意识，才能让每次活动在举办中顺利进展。通过几次活动的举办，使得会员们都得到了很好的锻炼，对参加社团的大一新生来说，也使他们更深层次的理解了社团，而且也增强了他们的集体意识，为协会奉献自己的一份力量。学期活开工作经历与缺乏：虽然我们在逐渐的迈向进步，但也展现出一些活动环节的问题;有时候活动已确定，但各别分组的工作进展打不到达预期的结果，造成了活动环节中的错乱，不可以很好的转到下个活动的组织与筹划中，因此我们应该提升会员的思想觉悟，以此来进步办事效率。作为协会组织筹划部部长，我很荣幸担此重任，但在每次活动前进展组织筹划时，心里总感觉到很困惑，对自己组织筹划的活动内容及内容事项没有十足的把握，欣慰的是自己的部员根本上都非常尽职尽责，他们虽然不懂筹划，但还是努力的完成每一次活动份内工作;我时常对我的部员说“细节决定成败”，方案赶不上变化，一切的活动都必须做好详细的组织筹划和必须时时刻刻拥有灵敏变通的应急防范才能，不知道他们是否记住了我的这一句话，但整个学期协会的活动筹划或多或少出现一些不必要的破绽，这可能是我的渎职，我保证我会改正。最后，我相信协会在以后的时间里，在会长和理事会的共同带着下，各部会员的积极性将会越来越高，大学生职业规划协会的开展前景将会越来越好。本学期我部积极组织参与各项活动，按照本学期的工作方案，在积极开展部门职能工作的同时，还筹划争取下学期有新的打破;针对本部门的工作特点，在每项活动前，我们都会向指导单位招生就业处提交筹划方案，经审核通过后交由相关部门施行;详细的活动筹划也会根据详细情况做出相应调整，在此列出工作方案大纲及简要内容。1、由于组织部筹划部的部门特点，将采取比拟灵敏的会议方式，通过变动的会议交流方式而进步灵敏应急防范措施的才能。2、严格遵守全体例会纪律，开会时态度严谨认真，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。3、进步本部门成员的自身素质，多给部员提供一些锻炼的时机，使他们的才能得到充分发挥;充分调动本部所有成员积极性和主观能动性，深化理解和发挥组织筹划部成员每个人的才能和特长，以及他们对组织部的开展和建议，加强组织筹划部成员才能的进步，以共同进步带动组织筹划部的开展，加强团队合作精神、热情活动、各尽其责