应聘一般都会问到什么问题

应聘一般都会问到什么问题应聘一般都会问到什么问题

应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者依据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘一般都问到什么问题?该如何作答?下面为大家整理了应聘面试回答问题的技巧，欢迎阅读!

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、共性中最乐观的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的共性和做事的力量，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句"感谢'，企业喜爱有礼貌的求职者。

2、你觉得你共性上最大的优点是什么?

回答提示：

镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：

这个问题企业问的概率很大，通常不盼望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作聪慧地回答"我最大的缺点是过于追求完善'，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜爱聪慧的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班，只是想测试你是否情愿为公司奉献。

回答样本：假如是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班。

5、你对薪资的要求?

回答提示：

假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的力量;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公正，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特殊感爱好。因此，我盼望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：

这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是"管理者'。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问'、"参议技师'或"高级软件工程师'等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的`工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说"不知道'，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答应当是"我预备在技术领域有所作为'或"我盼望能根据公司的管理思路进展'。

7、你伴侣对你的评价?

回答提示：

想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的伴侣都说我是一个可以相信的人。由于，我一旦答应别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示：

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说"没问题'的人，由于其很注意员工的共性和创新力量。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，由于体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：

①假如你的确喜爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距;

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你喜爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做?

回答提示：

①原则上我会敬重和听从领导的工作支配，同时私底下找机会以请教的口吻，动听地表达自己的想法，看看领导是否能转变想法。

②假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。

③还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不迟疑地再向上级领导反映。

拓展：

应聘面试常见的问题

你以前的雇主对你的评价如何?

分析：这个问题与雇主的其次种期望有关。雇主想知道你的适应性技能你是否简单相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，很多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，假如你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。

回答对策：肯定要与你以前的雇主争论你的求职方案，也要征求你介绍人的意见。要明确地告知他们你想找的工作种类以及你预备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。

假如你是被解雇或被迫辞职的，你可以向将来的雇主进行辩解。有许多胜利的人与前雇主发生过冲突，假如能把这些冲突尽可能地讲出来，很多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的方法是请他写一份文字证明材料，在这种状况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话供应证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清晰了。

假如可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个情愿帮忙你的人便行了。假如你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好埋怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。

回答样板："我的三个前雇主都会说我工作努力，牢靠、忠实，我离开那里是由于个人冲突。为此我深深地感到苦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是确定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍旧敬重他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也更加地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严峻，由于我一心只想工作。这是我的错，我熟悉到我应当更加留意人际关系的处理。'

评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用详细事例加以说明，因而是有力的。

你为什么要找这样的职位?为什么是在这里?

分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感爱好。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特殊的公司工作的人也是如此。

回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和爱好特别重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种特地培训，或与职务有关的训练证书。

这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。假如你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要预备回答为什么。假如可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到具体的情报，或到***书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解状况的方法都是必要的。

回答样板："我花费了许多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，缘由是这项工作要求的很多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发觉和解决问题。有一次，我提出一项方案使得租借设备的退货率削减了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司好像是能让我施展解决问题力量的地方。这个公司工作运行良好，进展快速，擅长接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们预备引进几项大型新产品。假如我在这里努力工作，证明我自身的价值，我感到我有机会与公司共同进展。

评语：这种回答奇妙地运用了"供应证据'技巧，这样的话符合一个精彩的经理或优秀的秘书的身份。

为什么不讲一讲你个人的状况?

分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随便的、友好的谈话也可以得到想了解的状况。在大多数状况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不行靠的信息。

回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推想。这都是些不相关的问题，但是，假如雇主想以此来了解你可否可*，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随便地闲谈也要避开提及隐晦的问题。在回答个人状况时，要态度友好而且自信。

酒店面试最常见的5个问题

一、老生常谈的简历问题

虽然这个话题已经被重复了N多次，不过还是应当强调一下：简历要有针对性，别让酒店一看就知道是一次性投了N多家的简历;简历要简洁洁净，别搞的太繁杂;简历中只有经受没有结果等等，这个不属于本篇的争论范围了，大家可以去看一些特地针对简历的文章。

二、摸索性质的问题

这类问题和上面说的薪酬问题有些类似，都是为了摸索求职者。最常见的问题有："酒店会常常加班，有的甚至到深夜，你能接受吗?'"我们的待遇在同行业中并不是最高的，你为什么要选择我们呢?'。回答这种问题要把握好三个要素，一是行业;二是酒店;三是职位。行业上要从整个行业的进展趋势和前景上作答;酒店上可以从该酒店的企业文化和经营理念以及你自身的职业规划相结合去回答;职位上可以从酒店为你供应的职位赐予自己的进展空间上来回答。如此，相信你的回答肯定会让HR满足。

三、不能在虚心和傲慢之间找到一个平衡点

许多求职者在面试的时候，往往不能很好的拿捏分寸，要么过分的虚心，要么显得有点傲慢。有许多人也说要做到不卑不亢，可是说起来简单做起来就比较难了。针对这个问题，我觉得求职者可以把自己的精力集中在自己的力量上。无论是哪个单位，他们最注意的就是求职者的力量是否能够胜任工作，而面试的目的大多也是考察求职者的力量。所以，你要做到足够客观的强调自己的强项，不要有太多的发挥和推理，比如你在校的成果能够对今后的工作带来什么关心等等的，就不要去描述了。切记肯定要客观的去描述，不要带有太多主观的东西。

四、酒店询问薪酬问题

当酒店对求职者考察的差不多了，有了初步的录用意向之后，往往会问求职者期望的薪水是多少。这个问题困扰了许多求职者，说的太高吧，怕让酒店望而却步，说的太低吧，又对不起自己，自跌身价，或许还会让酒店看不起而放弃。其实，酒店在聘请之前，给每个要聘请的职位都留有肯定的薪资范围。HR之所以问你期望的薪水，其实也是在摸索你自己、对酒店的定位。所以，在面试之前求职者要做下功课了。你要对该酒店所在的行业薪酬水平有个大致的了解，尤其是你申请的职位的薪酬水平，综合比较一下，你就可以得出一个范围，你了解的越多，这个范围就越精准，然后再回答HR的这个问题相信就很简单