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文档简介

安全例行工作管理规定1.总则为了加强工作安全管理，预防事故的发生，保证员工的生命安全和身体健康，制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司内的所有部门、工作场所以及员工，包括但不限于生产、电气、机械、化工、建筑等各个工种和环节。3.管理要求3.1人员要求（1）公司应当设立专职安全负责人，负责全面贯彻执行安全生产法规及本规定。（2）各部门负责人应当定期对部门进行安全检查，发现问题及时作出处理，必要时应当报告公司安全负责人。（3）员工必须严格遵守公司的安全管理制度，经过安全培训，掌握安全知识和技能，并熟悉使用安全设备和防护用品。3.2文书要求（1）公司应建立健全各项安全制度和标准，明确安全职责和任务，完善培训考核制度和安全预案，确保各方面的安全工作开展顺利。（2）制定安全检查方案，明确安全检查的内容、频次、责任人等具体要求，定期开展检查工作，及时处理发现的问题；同时对检查结果及整改情况进行记录、归档。（3）安全会议记录，每次会议应当记录会议时间、地点、参会人员、会议主题和讨论情况等有关内容，交由公司安全负责人保管，备查。3.3设施和设备要求（1）公司应当按照国家相关规定和标准，加强对设备和设施的管理，确保不出现安全隐患，及时进行设备维修和更换。（2）员工使用的设备和工器具应符合国家标准或者行业准则的规定，严格按照使用说明和注意事项进行操作，禁止操作不熟悉或不符合标准的设备或器具。3.4应急管理要求（1）公司应当制定应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急物资、应急演练等具体内容，做好应急准备。（2）每个员工都应当知晓应急预案，掌握应急处理的基本方法和技能，遇到突发情况能够稳妥、迅速地应对，最大程度地减少人员伤亡和财产损失。4.督查检查和管理责任公司应当建立安全督查和考核机制，确定公司安全负责人、各部门安全负责人、班组长的安全责任，每年至少开展两次安全督查，对涉及安全的重点环节和工作进行督查，及时发现安全问题，并采取措施整改。对安全管理工作不力的部门和个人，应当及时作出处罚和整改处理。5.后果和处理措施对于违反本规定的行为，视情节轻重，可采取口头警告、书面警告、停职检查、解聘和追责问责等措施，同时对遗留安全隐患实施整改，直至安全隐患消除。6.生效时间本规定自颁布之日起生

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