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文档简介

劳动法工作时间与加班时间的规定劳动法是保障劳动者权益的法律，其中对工作时间和加班时间有明确的规定。本文将详细介绍劳动法对工作时间和加班时间的规定，以帮助大家了解自己的权益和义务。工作时间的规定每日工作时间按照《劳动法》规定，工人、职员的每日工作时间不得超过8小时，而劳动者的每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。但是，对于特殊的行业或岗位来说，每日工作时间有一定的特殊规定，比如移动电话销售员的工作时间不得超过7小时。休息时间按照《劳动法》规定，每日工作时间满4小时不足8小时的，劳动者享有不少于20分钟的休息时间；满8小时不足10小时的，劳动者享有不少于30分钟的休息时间；满10小时的，劳动者享有不少于1小时的休息时间。节假日和法定假日按照《劳动法》规定，国家规定的节假日和法定假日是劳动者的休息日，不得安排工作，但特殊情况下需要工作的，应当给予劳动者同等时间的补偿假。超时工作和法定休息日加班劳动者有权拒绝超时工作和法定休息日加班。按照《劳动法》规定，用人单位应当合理安排工作时间，严禁用人单位强迫劳动者超过劳动合同约定工作时间超时工作。用人单位安排劳动者在法定休息日工作的，应当给予劳动者不低于劳动合同约定工资的百分之二倍的工资报酬。加班时间的规定加班定义加班是指单位安排劳动者在合同规定的工作时间以外工作的行为。在加班时间内，劳动者应当按照规定享受加班费或者休息时间。加班费的计算劳动者在单位规定的法定工作时间以外工作的，应当按照《劳动法》规定的加班工资的不低于工资报酬的百分之一百五十倍的标准支付加班费。但是，对于下列特殊情况可以不支付加班费：发生自然灾害、事故无法预见和避免，并对生产经营造成重大损失的；国家和本单位有特殊规定的；需要连续工作不得不延长工作时间的。调休休息时间《劳动法》规定，用人单位延长工作时间需要调休休息时间的，应当与劳动者协商，尽量安排在一个月内休息完毕。但是，特殊情况下需要延长的，可以延长至六个月，并在六个月内安排休息。总结劳动法对工作时间和加班时间的规定，旨在保障劳动者合法权益，维护稳定和谐的劳动关系。因此，在实际工作中，用人单位应当严格按照劳动法的规定，合理安排

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