企业新员工入职须知手册(完整版)

企业新员工入职须知手册(完整版)

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司。为了让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读以下公司规定：1.新入职的员工必须完整填写《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验。同时，还需提交毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）和一张彩色照片办理报到手续。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则，公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2.公司每天上下班时间暂定为上午9:00——12:00，下午13:30——18:00。如需加班，需提前填写加班申请单，以完成当天工作为前提。3.员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡。违者每人处罚50元。4.工资以打入个人银行卡的形式发放。新入职员工需提供本地建行工资卡一张。工资发放时间为当月的20日，发放上月工资。5.本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。6.新入职员工必须严格服从上司的工作安排。上班期间事假需提前请假，否则不予批准（突发情况除外）。没有请假外出者视为旷工处理。上班期间如需外出办理公事，需直接向主管请示填写出门单，主管签字批准后方可外出。未经批准按擅自离岗处理。7.1公司规定新员工试用期为1个月。在试用期内，将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核。试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有7天的观察期。7天之内（含7天）离职者或被辞退者，不计薪资。上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资。上班满一个月者，计满月薪资。8.经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告。同时，需办理相关工作交接手续。否则，公司不予结算当月工资。9.员工与公司为雇工关系。本公司签订劳动合同最低期限为2年，试用期为1个月。如员工因个人原因离职，需提前一个月以书面形式申请解除与公司的劳动关系。辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务。在未离职前，可提出终止辞工的书面请求。经公司许可可以继续在公司工作。10、如果因个人原因申请辞职离开公司，必须考虑公司的实际情况，不得对公司的经营和管理造成影响。同时，在同一工作岗位上，不允许有超过三人同时申请辞职。如果公司人员紧张或年底，限制辞职的情况下，公司有权不批准辞职手续。公司原则上要求员工按照劳动协议最低雇佣时间为两年，公司保证按照协议提供薪资和后勤待遇。11、在公司任职期间，员工不得兼职其他企业单位的工作，也不得从事第三产业。12、公司推崇人性化管理，主要通过说服教育、指导和批评来维护和监督公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理或懈怠工作。公司的组织原则是下级服从上级、局部服从全局；有命令必须执行，有禁令必须遵守。公司的管理会征求员工的意见，提倡人人参与管理和被管理的理念。13、新入职员工必须仔细阅读公司的《员工手册》，并严格遵守公司的相关制度。入职须知被视为试用期合同（根据最低两年的合同签订，试用期限为一个月）。14、如果新入职员工对公司的管理或其他方面不了解，可以向直接上司咨询。欢迎您成为公司的一员，您的加入将使公司的未来更