西安交通大学23春“法学”《劳动与社会保障法》考试高频考点参考题库含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。西安交通大学23春“法学”《劳动与社会保障法》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围?()A.社会救济B.集体合同争议C.军人优抚D.公共福利2.下列关于集体合同的说法中，()是正确的。A.集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足B.集体合同的主体一方为3人以上的劳动者C.集体合同由双方首席代表在合同文本上签字后并不即行生效D.我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同3.现代意义上的《劳动法》产生的标志是()。A.法国的《工厂法》B.前苏联的《苏俄劳动法典》C.美国的《劳动关系法》D.英国的《学徒健康与道德法》4.职工享受探亲假所探望的对象仅限于()。A.父母或子女B.祖父母、外祖父母或父母C.配偶或兄弟姐妹D.父母或配偶5.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是()。A.国家机关B.社会团体法人C.其他非法人组织D.企业法人6.失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的()。A.2%B.5%C.8%D.10%7.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括()。A.企业职工代表大会B.民主选举企业各级领导C.平等协商D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E.职工代表参加公司的监事会8.劳动法律关系主体是指()。A.依法享有的权利和承担的义务B.依法享有权利并承担义务的人C.依法享有权利的人D.依法承担义务的人9.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()。A.可以是事件B.可以是一方的违法行为C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生10.下列各项中()不属于劳动者的工资权的内容。A.工资支配权B.工资分配参与权C.工资保障权D.工资水平确定权11.下列符合劳动法律关系内容特征的有()。A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配12.关于集体协议的效力，以下说法正确的是()。A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力13.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是()。A.工伤保险制度B.医疗保险制度C.养老保险D.失业保险制度14.下列说法正确的有()。A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时15.我国调控用人单位工资总额的方式有()。A.工资总额包干B.工资指导线C.工效挂钩D.工资总额考核控制第II卷一.综合考核(共15题)1.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于()。A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度2.劳动行政相对人包括()。A.职业介绍机构B.劳动者C.工会D.劳动争议仲裁3.依照《集体合同规定》，集体合同应当由()劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A.乡镇以上人民政府B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府D.省级人民政府4.下列各项内容中，()不是集体合同的标准性条款。A.劳动报酬B.工作时间C.变更、解除集体合同的程序D.劳动安全与卫生5.我国当前实行的标准工时形式是劳动者()。A.每日工作8小时，平均每周工作44小时B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作8小时，每周工作40小时D.由用人单位自行确定工作时间6.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有()。A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇7.劳动关系的一般特征主要表现在()。A.它的当事人双方固定为劳动者、用人单位(或雇主)B.它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系C.它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系D.它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系8.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满()岁时产生。A.18B.16C.14D.209.我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。A.向求职者收取招聘费用B.扣押被录用人员的身份证等证件C.提供虚假招聘信息D.向被录用人员收取保证金或抵押金10.引起劳动法律关系变更，消灭的法律事实有()。A.主体的合法行为B.主体的违法行为C.事件D.A和B11.下列陈述中不属于集体谈判协商内容的是()。A.规定劳动条件B.确立员工权益C.协调雇主同雇员组织的关系D.确立劳动关系12.未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工()。A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D.从事个体劳动E.参加家庭营利性劳动13.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的()。A.5%B.10%C.15%D.20%14.下列各项条款中()属于劳动合同的法定必备条款。A.劳动保护和劳动条件条款B.试用期条款C.保守用人单位商业秘密条款D.第二职业条款15.集体谈判起始于()等英美工业化国家。A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶第III卷一.综合考核(共15题)1.我国规定，集体合同的期限为()。A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期2.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了()制度A.集体罢工B.集体合同C.失业保险D.集体协商E.集体仲裁3.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的()。A.3%B.5%C.8%D.10%4.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的5.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的()。A.10%B.20%C.30%D.50%6.未成年工是指()的劳动者。A.不满15周岁B.不满16周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满14周岁未满18周岁7.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为()。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是()。A.1995年7月5日B.1994年1月1日C.1994年7月5日D.1995年1月1日9.根据国务院医改决定，以下说法正确的有()。A.基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳B.建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户C.确定了统筹基金的起付标准D.确定了统筹基金的最高支付限额E.允许建立企业补充医疗保险计划10.下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是()。A.个人所得税B.应由劳动者个人负担的养老保险费C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费D.应债权人要求代扣欠款11.某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费()的标准加付赔偿金。A.50%B.25%C.50%～100%D.双倍%12.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按()的比例组成。A.1∶1∶1B.2∶1∶1C.2∶2∶1D.1∶1∶213.下列人员中()适用我国劳动法。A.企业职工B.个体经济组织的雇工C.事业组织的工勤人员D.公务员14.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有()。A.劳动报酬与工作时间B.休息休假与保险福利C.劳动安全与卫生D.变更、解除、终止集体合同的协商程序15.20世纪后半期，资本主义劳动立法在()的发展尤为突出。A.就业保障B.社会保障C.反对歧视D.劳动争议处理第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ACD2.参考答案：AC3.参考答案：D4.参考答案：D5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：CDE8.参考答案：B9.参考答案：BCD10.参考答案：D11.参考答案：ABCD12.参考答案：C13.参考答案：A14.参考答案：ABCDE15.参考答案：ACD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：ABC3.参考答案：B4.参考答案：C5.参考答案：C6.参考答案：DE7.参考答案：ACD8.参考答案：B9.参考答案：ABC