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文档简介

盛隆煤矿井下劳动组织定员制度盛隆煤矿作为一家国有大型企业，一直致力于不断完善企业管理系统，提高生产效率和安全生产水平。其中，井下劳动组织定员制度是企业管理中不可或缺的一部分。本文将就盛隆煤矿井下劳动组织定员制度进行详细介绍。1.定义井下劳动组织定员制度，即在井下进行作业时，不同工种人数按照一定比例确定，规定每个工作区域内的最大人数，同时安排班次，实现生产管理和安全防范相结合的管理模式。2.核心要素盛隆煤矿井下劳动组织定员制度包含以下要素：2.1人员配备企业通过精确测算，按照生产需求与安全防范的要求，确定每个工作区域的最大人数。对于不同工种，配备人数也有所不同。2.2班次安排盛隆煤矿将作业时间分为多个班次，根据班次和工人总人数计算每个班次工人数。安排井下工人的班次，确保井下人员的生产经营和生命安全。2.3制度监控运用现代科技手段，记录井下人员在每个工作区域的实际人数。对于工作区域人数超标的情况，将及时采取措施，防止事故的发生。2.4紧急措施针对井下突发事故的情况，提前排除影响。在井下规划多条疏散通道，配备灭火器材和自救设备，将应急预案落实到位。3.作用3.1稳定生产采用井下劳动组织定员制度，能够充分利用井下资源，稳定生产效率。通过分配人力，减少浪费，提高了企业的生产效益。3.2保障安全井下劳动组织定员制度有效的保障了煤矿生产的安全。通过统筹规划，合理配置人力资源，降低了人员密度，有利于预防事故的发生。4.实施方案盛隆煤矿井下劳动组织定员制度的实施主要有以下方案：4.1划分工作区域按照井下矿井的不同工种，将其划分为不同的工作区域，并规定每个工作区域的最大人数。4.2制定班次安排在科学测算后，根据每个工区的最大人数确定每个班次需要配备的人数，合理排班管理。4.3约束措施针对不遵守井下劳动组织定员制度的人员，提出相关约束措施。对于认证违规的人员，将严格扣除绩效工资，并进行文明告诫。5.总结盛隆煤矿井下劳动组织定员制度，旨在将安全生产融入到企业的生产经营过程中，保证煤矿生产的安全性和高效性。企业的发展与安全是息息相关的，因此，为了实

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