薪酬体系设计用投资思考薪酬

薪酬体系设计

——用投资思考薪酬互动每人拿到一张表单；现场找到对应表单内容的人员，并请他签名；时间为5分钟；时间截止后，每人统计自己得到的签名数；互动将每个人的签名数按从小到大的顺序填写在大白纸上；计算所有人签名数合计；总分为10000分，计算每一个签名数得分；计算每个人签名总得分；思滤路薪开酬藏的心基晓本认理都念菊：巷投壁资驼、秘总尿报思酬瓦、车激宪励薪咽酬近体什系唤立用足顽点婆：级总姥报玩酬秒投鉴资桥回蜡报抽率薪鹊酬脉体已系犹参灭照康点精：练外瓦部伏薪司酬拍水概平薯和归内处部璃价厉值昨分真布薪芹酬若体旬系拼设载计娃点狮：挨结砌构境、鸡薪庙点扬/盘政辅策压线每、穿晋关升薪束酬竹体奴系废设尼计贼技症术盘路羞线修：闻八责步薪芽酬舅体谢系乏管虚理罚难忠点要解决决潮方延案薪偶酬末的骆基跃本撑理寨念理哥念蛛一辩：形薪队酬芽是蓬投送资苍，裳不宽是漠成扔本薪骡酬贸的规基术本捏理歼念成顾本如迫果陵薪幅酬顿被良视叶为竹成京本需，茶那移么胁很惕明吉显头，吵其救最邀终结目蔑标旦是矩将尼成夺本他最声小涌化发。投仆资如姑果驰薪税酬盾被铅视遗为和投沉资勒，宫那销么嘱很织明沈显射，墓其船最扩终鸦目长标滩是销追析求替投菌资迟回丧报脉最龟大语化锻。薪拍酬奇的枪基宽本汪理凶念理广念泪二扮：友总析报拦酬衫（丢T翁o超t阴a匀l蒙R凤e泊w顿a兼r抽d裂）薪况酬特的叶基向本结理谨念单现一幕薪川酬员惹工枝的插薪自酬秋、础奖如金群、猾福逗利茶、酒培游训杀等妙式裙孤婶立蛙进侍行疗管虎理淘。总句报音酬将宁对镰员煎工爪的医所尤有跨投锈入熊进平行挣综初合观管誓理教。薪扩酬状的萌基结本龟理吉念总报酬货币报酬福利工作与生活平衡绩效与认可职业发展不档同前企芽业钉发请展露阶睁段不塌同嚼年衣龄没阶棚段薪记酬孩的肾基牲本树理亩念理浅念驾三施：效薪沫酬坚激挎励袖不驼仅标仅傻是衡水电平斜问僵题淘，匪更料是扇发迎展理问宁题羞!薪蔬酬凉的瓣基随本张理森念浩-宪激混励利理嚼论内喜容刘型坑激泊励书理托论马蔽斯疲洛苏的抹需做要昂层破次突理商论赫设茨勉伯狠格因的侨双烦因训素俱理疤论过获程椅型捏激似励恐理国论亚狸当稠斯还的五公镰平宅理接论行喘为罚改洁造役型在激眉励叫理背论凯辞利硬的地归送因裙理洋论综训合冒激叠励售模父型内奇容越型榜激检励油理率论马础斯辽洛逃的秒需继要暖层割次芽理侍论生理的需要安全的需要社会的需要尊重的需要自我实现需要经傍济柳人忆假倡设（芹X未理读论腿）以传金域钱满内足舱其秀需现求社谅会邻人宇假肃设（悄参揉与看管警理眠理经论爬）以驴社话会广承佳认满满足钩其侦需味求自烫我陡实浩现债人喉假归设（诉Y峡理曾论妻）以坑工使作当的缩慧合居理尺安核排满钥足配其滚需伏求（绞人抄际涂关冻系皂学风说竿）复纪杂弯人版假张设（吴权践变纳管框理靠理茶论培）内邪容言型云激厕励论理摧论赫合茨钟伯胳格栋的甲双鲜因六素角理重论过徒程鱼型肌激慈励沃理飞论亚薯当右斯梯的君公古平繁理穗论OP：案对装自敞己粪报泼酬串的肢感录觉Oa：对景别休人家所纲获浑报脆酬垫的荒感袖觉IP：对肤自矮己膨所冤作锻投届入蜂的绩感驱觉Ia：对状别伶人壳所冶作你投颈入质的浅感馅觉OH：对晚自骨己汤过饺去筝报盾酬痛的厘感烧觉IH：对绝自石己依过照去某投首入办的伸感渴觉行慨为君改棕造监型年激暗励叠理体论归祖因攻要茫素努炭力婶、洋能恭力任丘务蔑难理度默、猾机紫遇归他因峡要肤素浙分肆析稳锤定斥性任糖务纯难故度盯稳顺定拨，能钩力揭相毕对站稳肤定妈。努谊力祖、券机碍遇鞭不够稳投定夫。可桌控议性努寄力代是她可馒控什的能肠力余是蓄半检可啦控臂的任鞭务卸难蠢度因和耍机下遇奇是乎不赔可现控员的烂。归哈因因倾蛙向内庭归啊因溪：难努咽力浙、脸能灯力外爬归慨因抱：众机某遇夸、谷任界务蛮难坏度归夹因薪倾宾向镇对膜绩趴效秩的毁影滚响凯事利吩的特归艰因燃理市论综逮合顷激感励班模廉型M吴—针—拘激崭发者力仓量狼。惑指土调老动净一散个膝人偏的国积摇极论性蜂、港激温发察出巨人迁的挣内油部刃潜暮力吴的添强刚度型。V婶—涉—挣效都价肿。际指团某患项贪活后动唱成趣果码所忽能芒满搬足里个栗人麻需鱼要搅的鹅价摊值程的河大皇小言，柔或麻者奖说之是婚某骆项伐活碑动毕成漏果算的庄吸单引箩力胀的亡大氏小昏，膀其箭变摧动口范染围蜓在佛-蔬1说0存0聪%掌或皱+众1稠0犬0哥%赞之碎间年。E隆—嘴—测期荷望克值煌。论指魄一闷个搭人呢根务据扒经谱验崭所妨判狼断翼的段某灵项壮活俯动植导往致亡某鼻一够成宵果僻的绿可修能左性花的绸大配小基，盾以奸概蜘率俊表蔬示挺。M茧=促V软×脏E期腊望报理己论综扑合禁激倡励对模傅型近家代锻激兵勵股理侨論它的感整串合机铜会个煎人磁努爽力客震观妇的笑绩解效蜡评推估晓系奸统高悼成耕就齿需铺求增析强垂作吸用主灭导孤需夜求组席织余奖付励任煤务羡的复锄杂庙性个鞭人斗目多标目奥标蹦引储导独行状为个时人胖绩畅效能乓力公平性比较薪太酬贱的筒基捡本串理相念薪侨酬迫水根平薪楼酬蓝水补平良更犹多赏的迫决谢定真吸袜引低人满才舒进拔入杂和隔短果期嗽激叛励摄。薪虹酬绿发倾展薪运酬习发删展捏决餐定尼人谈才荡发娃展科和乐长递期顽激贸励骂。薪些酬狐的原基章本泛理满念理卖念枯一失：命薪摆酬脱是高投搜资终，踏不涂是辨成捷本理延念晴二谊：朗总白报绿酬左（段T宾o影t艘a塌l赛R月e穷w漆a启r个d枪）理扯念召三担：直薪正酬余激唉励碗不等仅筛仅株是蛾水街平汗问贿题复，叠更雁是困发羊展印问吐题态!薪伙酬添体胡系误立术足趁点总棕薪涂酬凉投办资置回掘报哑R府T吓R恰I斯（R止e票t产u的r萝n培o除n攻T惯o宋t欠a间l认R辩e网w锹a杠r疯d呜I座n忆v休e巧s遮t运m迎e煤n颠t）R景T塔R举I药=年邻收分入矛总融额计/饼总爪薪割酬船投察资班总末额薪岁酬漠体侄系弱参钱照雀点外素部匹薪溜酬磨水响平内且部强价捏值匆分初布薪观酬筋体愤系粘参锦照传点外跑部扒薪煎酬袄水谈平社哭会卵在泽职毯人眠员推平饱均唉工秒资社浇会愧最钓低汽工柳资同再行言业泡工厘资河水辣平相杠关宰竞嗓争薯行束业放工瘦资乏水瓜平分款位州线9嗽0厘，潮7围5跑，罗5廉0跳，哑2宜5薪孕酬惑体渴系岁参嫩照淹点为股什萍么浩参筝照钩外成部主薪春酬荷水跃平可村支购付甩能艳力哭标馆杆吸败引牛外愈部古人速才保旅留宽现兵有搜人口才薪允酬蜡体拦系已参会照高点内据部姻价熟值狠分佳布行带业览特幼点岗立位蜡价魂值鼻评录估人旨才葱需挽求刚分型析工众具挺：漫I敢P董E链，翼翰柏威疲特来，糟自肆己看研茄发者…新…薪敲酬谷体厨系妄设抱计精点结叨构忠、扔薪帽点遗/汉政振策略线永、涌晋抹升薪锦酬冈体朗系懂设甚计镜技伙术桑路浓线第承一迹步河：青梳摊理贷组贱织恩架对构第谨二恢步姨：凭工轿作碑分江析第笼三贱步遗：活岗喇位揭价破值够评恒估第尊四您步但：纪计医算脾薪附点雨价零值第鹅五员步灵：客拟毁合亏岗办位仿价判值惠回蹦归潜线第监六忘步职：柳薪搜酬挪结影构熔制闲定第辉七四步落：阴确额定井宽回带纠比故例第咱八慎步叔：变制体定荷薪苹酬哈标盯准贩表第途一则步芝：始梳杠理乘组紧织地架铅构任窜务息目信标怎原哀则分夕工寇协肝作煮原绵则统棍一负指钢挥立原汪则合你理礼管酷理与幅木度振原委则责尖权疲对曲等茂原酷则集辩权悦和谦分坛权昌原夸则执客行丽部姻门亦与母监联督亏部密门淋分精设米原驰则协隐调颈有塌效永原蔬则第极二直步犯：裤工劝作蝴分惑析谁戴适亦合苦做犯这打个燃岗比位眨（玻W河H坛O拨）岗芽位朝的菊服图务浅对爱象井是粱谁丽（止F禁O牙R钥W肾H阶O互M腔）为乐什蛮么夏要浓设谨这罩个练岗何位倦（黎W株H存Y支）岗饼位楚的的主变要奖工淹作替内呈容素（套W风H狗A孔T在）岗昏位术的肠工烧作蛮地低点坛（优W庙H域E惧R风E芽）岗冶位乐的碧工冤作刊时族间去（芹W暗H元E压N顿）完捉成碑岗焰位趋工沿作削所震使表用饭的壤方虎法狭和纸程必序乌（盘H螺O涂W依）第到二才步炸：拼工块作焰分粱析流程上游环节的要求流程下游环节的期望组织的期望与要求对下级的管理责任基于战略与组织的分析基于流程的分析侧重于职责内容的合理化侧重于岗位角色的合理化岗位的现状第切二泽步婶：疾工突作蠢分帽析1猜、所访舍谈父法3嗓、号工嫌作她日逗志败法2坑、像观扛察傅法4特、赢主饶题产专冬家碌会稀议攀法5功、垦岗剃位趴分仔析敏问兵卷曾法第伐二闲步从：设工虽作需分情析第贺三仿步创：街岗繁位老价份值圣评宝估第绕四眠步挪：失计富算椒薪仓点伙价堡值第稠五借步膊：高拟冲合侮岗建位府价昌值欠回纹归牺线第赢五各步奶：本拟把合绝岗省位墙价岁值鉴回请归放线第笼五侍步术：远拟头合知岗照位妈价宪值籍回辨归珠线一哭元他线布性看回演归绍拟侵合轿线农方厉程斜托率壮=