大学生初入职场感悟随笔

大学生初入职场感悟随笔初入职场中就是这样，与人方便，也是与已方便，能够主动为别人着想，别人也会把这种模式投射回你的身上，彼此协作自然是畅通无阻，接下来作者在这里给大家带来大学生初入职场随笔5篇，希望对你有所帮助!大学生初入职场随笔1刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系?前段时间刚去实习的表弟问了作者这样一个问题。其实很多时候，大家都没有弄明白，职场里人际交往的本质到底是什么。一家公司招聘员工进来的目的是什么?是做事，而不是交朋友。在本质上，员工既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，员工在职场的任务其实只有一个：干好工作。除此外，再学点东西，养家糊口。简单来说，其实就是八个字：学习成长，干活拿钱。至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。你工作干的不怎么样，即使你把办公室里所有人都发展成了把兄妹也没用，真正出问题的时候，谁也不会帮你分担，换了家公司还得重头来过。你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混的如鱼得水。——不是你与人为善、谁也不得罪就叫人际关系好。——不是你逢聚会必到、到必买单才叫会做人。——更不是你天天跟这个谈心、请那个吃饭才叫建立人脉。至于那种一进公司就上下来事，把官场里师生提携、校友互助、老乡抱团之类的那一套弄到企业里去，希冀不用靠脚踏实地做事就能混得飞起的做法，我更是强烈不推荐，这种投机短期里可能可以取巧，长期来看有害无益。要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋友，如果你做的一件事，是需要你和对方成为朋友才能推动，要么是你的方向错了，要么是这家公司整个的运作方式就错了。道理讲的差不多了，下面我们具体讲讲应该怎么做。前面说了，职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验的新人而言。在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种“沟通协调技巧”而已。而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的，我在职场里摸爬滚打多年，曾自己总结出了三个重要的关键点：第一点，学会建立你的职场人格。这是许多刚毕业的学生所不能理解的，职场中的你和生活中的你可以完全不一样。生活里唯唯诺诺，职场里可以咄咄逼人;生活里小心翼翼，职场里可以大马金刀;生活里是个小公举，职场里可以当个女汉子……这只取决于，你想在职场里成为一个怎样的人。一个有志于当领导的女生，不管在男友面前多么小鸟依人，职场里也不可能矫揉造作;一个只想安稳度日、三餐有饭的人，不管在父母那里多么蛮横不讲理，职场里遇到委屈也只能忍气吞声。更进一步，你一开始给别人留下了好欺负的印象，就别怪别人拿你出气，你如果不想做个职场“开心果”，就不要在别人随意取笑自己的时候随声附和，你如果不想做个同事吐槽的“垃圾桶”，就请在TA们八卦扯谈、吐槽骂娘的时候，背过耳朵。你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。那换个公司?换拨同事呢?初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。而这种适应一旦建立，后续就很难被打破。你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下（吵架/撕逼/出现问题），看他们是如何应对的。这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。所谓什么样的将军带出什么样的兵，就是这个道理。第二点，学会控制情绪。情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。不久前，我刚接到一个求助私信，小A是个情绪比较敏感的姑娘，前几天工作时和别的部门同事发生矛盾，别人不配合，小A愤怒之下和别人吵起来，而且撂了狠话。但和她吵架的同事是很有背景关系的，所以吵完后小A很怕，担心自己被公司处理，问我该怎么办。在我看来，这种事情压根就不应该发生。你的目标是要完成工作，对方不配合，你需要的应该是调动一切方法去促成TA的配合，找领导、说好话、软磨硬缠，这都是方法，唯独吵架，只会让事情变得更糟。大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情绪，你的大脑就很难冷静思考。同样的问题，你请领导出面，很可能三言两语就解决了问题。这是因为领导跟那个人的关系好吗?不是，这就是沟通能力上的差异。第三点，学会利用手里的牌。当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际关系，甚至有些还因为相互合作特别愉快，发展成了私底下的朋友，那么，你就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。正向的，如拓展人际关系链条，找人牵线搭桥等等。反向的，则是突破人际关系障碍，使自己的在各个方向上都不会有“敌人”，比如A对我有成见，但A和B关系不错，之前你的工作一旦经过A,—定会受阻，但当你和B建立良好的关系后，就可以利用B去间接影响A，而没必要自己上去死磕到底。学会利用你已建立的人际关系，去解决职场中与人交往里的矛盾、问题，学会更有策略地运用其他人的资源推动工作，这是更高层级的人际交往技巧。也是许多职场大牛，必备的能力之一。今天想的比较多，所以针对职场人际交往里一些许多新人感到难以处理的状况，分享一下自己的经验和看法。Tipsl:领导的马屁拍不拍当然要拍。我从未见过哪个人不喜欢别人说他好的。有时候，不是马屁不好，而是你拍的不好。这里，有两条一定要注意，一是不要在公开场合拍。人有一个奇怪的心理:就算自己拍马屁拍得再起劲，也见不得别人拍马屁。如果不想因为拍马屁而得罪同事，那就最好不要当着同事的面拍领导马屁。二是不要没事找事拍。电梯里碰到领导放屁，都要来一句:领导的屁就是香。这种情商的人，就不要拍马屁恶心人了。在我看来，最好的拍马屁方式，其实是对事不对人，只不过这件事正好和领导有关，比如:一项任务领导作了很好的分工，你可以说说这个分工是如何的科学合理;一篇文章领导帮你作了修改，你觉得确实改的很好，可以夸一夸这个地方改完才知道是硬伤，那一处改后读起来更顺。这样的拍马屁，领导听着自然，关键是自己也不违心，因为你只是说了一句实话而已。我自己的看法是，违心的马屁还是别拍为好，时间长了，自己都把自己当小人了。Tips2:同事的活动/聚餐要不要参加有原则的参加。我曾经自己总结过一句：同事聚会就像是大学翘课，每次都参加和一次都不参加是一样的效果，都是费力不讨好。过多的同事聚餐，既耗费精力、占据时间，也容易将自己卷入职场纷争中，甚至会有被迫站队的风险。但领导发起的部门级聚会，一般应该参加。有重要意义的聚会，如结婚、生日、离职、入职等等，应该参加。其他的，尽量不参加。要做到这一点，你需要给自己划定原则，学会说不。不要担心被同事孤立，这只会进一步塑造你在职场里鲜明的性格。真正最容易得罪人的，是毫无原则的人，同事聚会你参加了十次，哪怕有一次没有参加，别人都会觉得你“不合群”。这玩意儿就像喝酒一样，你一开始就滴酒不沾，大家反倒不觉得什么;你开始时来者不拒，后面只要有一次不喝酒，别人就会觉得你不给面子。不要问我为什么举喝酒的例子，说多了都是泪。Tips3:遇到办公室斗争要不要反击最好不要。领导穿小鞋，同事说坏话，背后捅刀子，这都是职场里难以避免的。许多人受了委屈，吃了暗亏，就一定要想方设法还回去。其实，没必要。因为这个过程，耗神费力，还会让你忽略了真正重要的东西。尤其是，当你费尽九牛二虎之力，千辛万苦，人品败光，终于挤走了那个人，搞不好别人一转头不小心找了另一份工作，职位比你高，工资比你多。这又是何苦呢?我的一个朋友，来北京工作后，三年时间里换了不下五份工作。因为有才华，长得帅，人又很傲气，经常被挤兑，时不时和领导闹矛盾。最严重的一次，当面和领导拍桌子，直接收拾起东西就走了，工资没结算、辞职手续都没办。但在这个过程中，他一边磨练性子，提升工作经验，一边也在寻找更适合自己的工作环境。三年多过去了，他现在是一家知名杂志的新媒体总监，混的那叫一个春风得意，如鱼得水。转回头去看当年挤兑他的那些同事，还在原单位苦逼地蹲着没动呢。玩过游戏的就知道，在你作为新手练级的时候，那些头上挂着血红色问号的精英怪，一不小心就会来找你麻烦，每次都能把你虐的死去活来。你会因为这个原因，就跟这个精英怪杠上，每天上线就跟他死磕到底吗?事实上，等到你升级换地图，装备成型后，再看看当年的精英怪，都是些啥啊，现在要再来惹你，只能算它倒霉。比如岳云鹏，当年在饭店端盘子的时候，也可能会遇到主管故意整他，同事欺负他。他在那个饭店里，再怎么和别人勾心斗角，拉帮结伙，斗来斗去就算赢了，无非也就是端盘子的时候没人找茬了而已。但当他跳出这个圈子，走向更大成功之后，他完全可以去把那个饭店买下来，让当年整他的那些主管、厨子、服务员一起滚蛋。然而，当时的他已经完全不需要这么做了。大学生初入职场随笔2我相信，这样的困境，你也一定遇到过：两个offer，一个各方面都很好，但是钱少一点;一个钱多一些，但不太喜欢。怎么选?初入职场钱当然是很重要的，但永远不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说，有许多东西，比钱重要得多。经验是职场生涯的垫脚石初涉职场，我们没机会承担多重大的工作，做的无非是些打杂的事务。但这些简单的任务，你是否真的做得足够好?用专业方式做事，远比做专业的事更重要。在忍不住抱怨自己经历丰富别人却不识货，自己有抱负无法施展时，不妨提醒一下自己：我是否眼高手低?是否已有观察反思的习惯?是否在别人看起来简单的事情中能洞察细节?是否主动向更有经验者学习?是否每一个任务都能站在更高一层的视角思考这就是为什么有些人在职场工作三五年就可以成为某一个领域的专家，而有的人即使工作十年也找不到自己的位置。量变决定质变我们总希望，能找到这样的工作：加班少，工资多，晋升快，空间大等等但是，哪有这样的好事呢?绝大多数时候，尤其对于新人来说，这些要求，是没法同时满足的。那么，当它们之间发生冲突的时候，应该怎么选?如果没有特别重的经济压力，我建议，不要考虑太多薪水的事情。而是要考虑，哪份工作，可以让你在最短的时间里，获得最多的积累。简而言之：选择哪份工作，可以有机会自己去做事情，去独立负责一些任务，乃至于一个项目。记住，在职场上，衡量一个人的价值的，永远不是他拥有什么，而是他曾经做出过什么。你所做出的一切成果，包括作品，包括项目，包括业绩，都会成为你职场发展最宝贵的财富。如果你在职场第一年的时间里，做到别人要花2年才能做到的事情，那么你的起点，就直接比别人超前了1年。很有可能，你第二年的时候，就可以当上一个基层管理者;而别人平平稳稳做了三年，还是一个底层职员，我们把这种情况，叫做「成长速度」。为什么不同的人会有不同的成长速度?为什么有些人不到30岁已经是企业高层，有些人还拿着三年不变的薪水?很大程度上，这都取决于你做过事情的「质」和「量」。质，就是你所做事情的重要性;量，就是你所积累的经验。优秀的人，几乎都是遵循着这样的路径：大量地积累「量」，达到一定程度，获得「质」的提升。周而复始，不断地提高自己的定位和能力。一旦在一个平台进入了瓶颈期，就跳到另一个平台，继续突破自己，积累成果和经验。切勿执着于蝇头小利职场第一年有多重要呢?这么说吧，第一年，决定了你和别人起跑线的差距，也决定了你发展的速度。如果你在职场第一年，能够遇到一份工作，有空间给你自己去施展拳脚，有机会给你放手一搏，能够让你独立做出一些成果，甚至给你试错，请不要犹豫地捉紧它。你要知道，多少人梦寐以求的，就是这样的机会。也许，一年下来，别人还在做着支持性和协助性的工作，还在帮上级查数据、做PPT、填EXCEL，而你已经完整做出了一个项目。无论它的成绩是好是坏，但是在这个过程中，你可以接触到整个项目的方方面面，从规划，到协调，到执行，一整套下来，你所做的，一定会比前者更多;你所获得的，也会比前者多得多。在这个基础上，你将有更多的机会，去接触更复杂、更重要的项目，也将有更多的机会去展示自己和提高自己。以后，无论是继续发展，获得更高的职位，还是跳到其他更大、更高的平台，都会更加容易。如果你在一开始就已经比别人落后，要想再赶上去，就完全不可能。因为随着时间推移，你们之间的差距，只会越来越大。这就是赤裸裸的马太效应，也是这个社会的规则：起步越高，速度越快，发展的曲线就越陡峭。与此相比，在初入职场的时候，每月的收入多500块、1000块，真的有那么重要吗?执着于眼前这点蝇头小利，其实放弃的，是广阔无边的未来红利。最后，再给你一点建议。时刻保持着这个想法：如果我要向别人介绍自己，我可以怎么介绍?有什么东西是可以拿出来讲的?你是会说「我是某某公司的员工」，还是说「我是某某项目的负责人，做过某某和某某?」如果有朝一日，当你在公众场合介绍你自己时，无需提到公司，而是说出你做过的东西，便足以成为别人关注的焦点。那么，你就已经成为了一名优秀的职场人。大学生初入职场随笔3小敏是在疫情过后的求职大军中杀出重围的一员，如愿入职了心仪的公司。在上班的第一天拿到培训表时，才明白为何学长学姐耳提面命告诉她，一定要争取进大公司。详细的培训计划，充实的培训安排，将小敏入职的前两周安排的明明白白，一扫她来报道前的忐忑和茫然。而随着培训的顺利进展，小敏也越来越得心应手，很快适应了新的环境。对于很多求职者来说，大家判断一个公司的好坏往往是通过网络上的评论、从公司提供给员工的待遇、公司的名气等等方面去衡量公司的好坏，入职培训却是常常会被人们忽视的板块。而入职培训的有无或者好坏，对于新人来说，不仅可以作为判断一家公司的好坏，更是对新人将来在公司的发展有着至关重要的决定作用。作为新人入职培训能给你带来些什么?1、充分了解公司，帮助新人融入新的环境，增强认同感腾讯会给新入职的应届毕业生提供10天的封闭式训练，而这十天的封闭式训练，通常包括两方面的内容：其一，以课堂学习和体育运动相结合，以学院派的管理方式，让新人感受公司的文化和历史，了解制度内容;其二，是深入客服中心，直面用户的反馈，向新人强调重视用户的理念。从腾讯入职培训的设置不难看出，这短短10天的封闭式训练，对于新人来说，是对公司建立初步认知，并且了解公司整体运营结构的直接方式，而入职培训的好坏，则直接影响将来员工对于公司的认同感和归属感。2、在短时间内了解工作内容，有助于新人尽快上手IBM非常注重员工的培养，而帮助员工积极成长，是他们的培训理念。新员工进入IBM,首先会有为期4个月的集中培训，除了基本职业素养，重点会放在与工作息息相关的专业技能方面。新人培训通常会采用课堂授课和实地操作两种形式，培训结束后，还会有考核，合格者才能获得结业证明正式走向工作岗位，而不合格的人，则面临淘汰。企业招募员工，是为了让员工帮助企业创造更多的价值，对于高效率、管理模式好的公司来说，给员工正向且明确的指引，帮助他们尽快上手才是入职培训首要的任务，同时，也是新员工和新岗位的首次磨合。3、了解上级同事的工作模式，为将来更好的共事打下基础很多公司的新人培训中，讲师授课都是较为主要的一种方式，但也有一些公司更主动理论和实践的结合，比如宝洁，他们会直接将一些比较艰难的任务分派给新人，让新人参与到分析和决策中去。德勤也是如此，把项目的一部分丢给新员工，周一接到任务，周五就要提交方案。宝洁和德勤的这一培训方式，不仅让新员工得到充分锻炼，还加强了项目主管或者其他工作人员的参与程度，而这直观的建议和点评，则为新人接下来的工作，打下良好基础。入职培训是一个很好的接触公司不同部门或者同部门人的过程，在打交道的过程中，可以帮助新人快速建立起和不同的人配合的模式，以便将自己调整到最佳的工作状态，更快适应团队的做事风格。如何通过入职培训判断一家公司的好坏?1、是否有明确详细的培训计划，为自己提供最直观的指引晓凯入职新公司的前三个月，用四个字概括就是：兵荒马乱。公司虽然规模不小，但却是眉毛胡子一把抓，从他入职到现在，说好听些是轮岗培训了解公司不同部门的业务，但事实却是将他当做螺丝钉，哪里有需要哪里就将他安排上，没有人指导，晓凯每天都是随时待命不知道下一秒会发生什么的状态，着实煎熬。对于新人来说，公司是一个全新的环境，而培训计划则如同地图，为初来乍到者提供引导，帮助他们熟悉环境的同时，也明晰自己要做什么。培训计划作为细节的体现，也是在第一时间反应出公司的管理架构的优劣。2、培训体系是否完善，是否可以帮助自己在短时间内了解公司熟悉岗位晓凯的师妹妍妍则幸运的多，她被另一家在业内小有名气的公司录用，在入职的第一天，不仅有HR带着她走遍了公司的各个部门做介绍，还给了她一份长达两周的培训计划。每个部分，都由她所在部门的领导或者资深员工来培训，旨在帮助她在一开始，就深入了解自己将要面临的工作内容。在晓凯还在混乱的状态时，妍妍通过培训很快就摸清了公司的情况，半个月过去，她已经得心应手，开始有条不紊地接手公司分派的任务了。对于新员工来说，公司提供的入职培训是否有效，自己在培训后是否真的有收获，可以很快上手工作，也是衡量公司培训体系的完善度，判断公司好坏的标准之一。3、培训师的专业度和素养，直接同公司的价值观挂钩小左在入职前手持两份offer,最终选择入职的这家，是因为在和HR以及0202直接领导沟通时，对方展现出了极大的诚意，力邀他的加入。可是小左在接受offer后第一周的培训中，便提出了离职，原因是因为在这一周的培训中，接触了公司不少的资深员工甚至管理层，而他们展现出来的价值观和职业素养，是小左极不喜欢的，权衡之下，他还是选择了离开。通常来说，公司提供的入职培训通常不会由一个人来完成，培训师一般会由资深的员工或者管理层来担任，为的便是从职业素养和工作技能的角度，全方位为新员工展示公司的文化。而培训师的水平和呈现出来的专业度，在一定程度上可以代表公司的立场，他们质量的高低，也可以看出公司的好坏。培训作为新人入职新公司的第一步，除了帮助新员工更好的适应新环境，也是给了新人一个很好的契机，早早了解判断公司和自己的匹配度。培训制度完善的公司，不仅会是加分项，更是聪明的职场人借势蓄力的最佳时机，利用平台提供的机会和便利，高效地提升自身的能力，为接下来更好的职场发展，奠定基石。大学生初入职场随笔4哈喽小伙伴们，秋招的面试环节已经结束的差不多了，好多小伙伴可能关心的更多的都是考银行前的考情了解和备考复习等内容，但是你们不好奇签约银行后的后续工作安排吗?今天，现在就来唠叨唠叨，那些关于入职了银行后的问题吧~01进入银行后，最开始的工作是。。每年入职的新员工银行管理层都会安排培训，而且是一入职就会统一安排培训哦!具体培训时间每个银行会不同，一般在3个月左右，内容包括企业文化、公司规章制度（特别是考勤规定），组织架构和相关的技能培训。其中对于公司整体的发展运行情况介绍，会帮助大家整体了解自己所在的单位，未来的发展情况，对自己未来的发展情况也会有所帮助。技能培训部分主要包括上岗之前各自岗位要求的一些基本技能，比如，点钞，真假币的辨别等。培训结束后还会刷人吗?会有，但是很少。进入银行实习的小伙伴都是经过层层选拔的优秀成员，经过培训，每个人对于银行的发展有了大致的认知，而培训的整个过程，银行的管理层对于每位新入职的成员也都有了一定程度的了解。磨合的过程中，双方选择可能会发生一定的波动，但是，从银行的角度而言，前期大费周折的组织初试，复试，现在又组织安排培训，并不希望自己辛苦选拔上来的人才离开。03都需要从柜员干起吗?大部分是的。培训结束后，管理层会根据每个人培训期间的表现，比如报考意愿和考核成绩等，给大家分配岗位：柜员岗，信贷岗，财务岗，科技岗等。在正式进入这些岗位之前，很多银行都会安排大家进入柜员岗实习一段时间，在一线岗位了解银行的日常运作，从而更好的在后期对自己的工作内容、目的及意义有一个清晰准确的定位，也便于在以后的工作中大家相互帮助更好的合作。这个短暂的时间结束之后，就会安排大家到各自真正的岗位上去正式开始自己的工作。04怎样进行轮岗?有些银行在三年到五年后的时间，安排一些优秀员工进行轮岗，最常见的轮岗一般都是柜员岗的轮换，比如将在柜员岗表现优异的员工安排到财务部，审计部，运营部等。大家有了一定的一线工作经验，在银行其他的工作岗位上会非常好的进入角色，而且在每个岗位开始之前都会安排专门的师傅帮助大家，所以如果你希望自己能够进行轮岗，那么能做的就是在目前的岗位上做好自己的工作，争取未来脱颖而出哦!大学生初入职场随笔5职场和校园，是两个完全不同的环境。职场如战场。除了必备的专业知识，都还有哪些技能可以帮助初入职场的你，在激烈的竞争中立于不败之地、脱颖而出呢?一、Office你会了吗？细节决定成败。在工作中，写报告、写总结、做计划、做演讲稿等等，都不可避免的会用到Word、Excel和PowerPoint等办公软件