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劳动法对加班的规定1.加班定义加班是指员工在完成规定的工作时间后，继续工作或员工在法定休息日、法定节假日或者单位规定的休息日上工作的工作时间。在中国，员工加班是有法律规定和限制的，下面将做详细介绍。2.加班的种类一般加班分为法定和非法定加班。2.1法定加班国家规定的法定工作时间以外的工作时间，属于法定加班。根据劳动法规定，每个员工每天的正常工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过44小时。如果员工需要超过这些时间，就需要进行法定加班，这时，雇主须按照国家规定向员工支付法定加班费。2.2非法定加班公司规定的除法定加班以外的加班时间称为非法定加班。很多公司提倡弹性工作制度，允许员工随时加班，但是员工一般是按月结算工资，不包含加班费，这就成为非法定加班。3.加班费标准在中国，劳动法规定，对于法定加班，必须向员工支付加班费，加班费应按照员工正常工资的150%或200%支付。例如，员工每小时获得50元工资，对其进行法定加班，则应获得75~100元的加班费。对于非法定加班，加班费的支付待遇因公司而异。如果员工确定要加班并且公司报酬优厚，非法定加班也是很有意义的。4.禁止强制加班劳动法规定，不得强迫员工加班。不能因员工拒绝加班而降低工资，更不能因此解除劳动关系。因此，如若因加班而不予以加班费或降低工资都是不合法的。5.加班费的抵扣加班费和工资是两种不同的待遇，不应该互相抵扣。实际上，一些在制造业和服务业等行业中的公司却将加班费作为员工wages中的一部分而计算，这种做法是非法的。根据相关规定，如果员工本月加班，应该尽快结算并支付加班费。同时，加班时手工单据和相关证明文件也应当完整保存，以备调查使用。6.加班条款公司在续签或者新签劳动合同时，可以写上关于加班的条款。主要包括上面提到的加班工资、月度/年度加班上限、应获得的休息时间等内容。这样不仅保护了员工的权益，也规范了企业运营。7.总结加班，对于公司和员工来说，都是双方的权益问题。合理的加班可以推动公司的发展，也会增加员工收入，但是不合理的加班不仅影响员工的正常休息和健康，也会对公司的发展产生负面影响。因此，企业

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