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文档简介

劳务工队伍管理制度前言为规范劳务工队伍管理，维护劳务工队伍合法权益，保障用人单位利益，制定本制度。一、适用范围本制度适用于招用劳务工的用人单位，适用于签订劳务派遣协议的劳务派遣机构，适用于向用人单位提供劳务服务的劳务工队伍。二、定义劳务工：由劳务派遣机构招募、管理并向用人单位派遣为其提供服务的劳动者，也包括向用人单位提供劳务服务的自然人。劳务派遣机构：经国家人力资源和社会保障部门批准并持有劳务派遣许可证的企业，主要业务为向用人单位提供劳务服务。用人单位：在我国境内，依法向劳务派遣机构招用劳务工的企事业单位、社会团体、个体工商户和其他组织。三、劳务派遣机构的义务和责任严格遵守国家法律法规，执行国家规定的劳动用工和人事管理制度。招募、培训、管理劳务工，并按照约定向用人单位派遣劳务工提供服务。向劳务工派遣前，要对其进行身份、学历等资格审查，确保劳务工使用合法、合规，具备从事对应服务的基本资质。根据用人单位需求，合理安排劳务工工作岗位、工作时间和报酬。为劳务工购买相应的社会保险。对违法违规行为严肃处理，确保劳务工队伍管理制度执行。四、用人单位的义务和责任合法合规地向劳务派遣机构招用劳务工。了解和掌握劳务派遣机构提供的劳务工的基本情况，例如：工作经历、服务能力等。对劳务工队伍的实际使用情况进行管理，不得有不正当用工行为。依据劳务派遣协议，按时支付劳务费用，不得拖欠。在劳务派遣期限届满后，及时与派遣机构共同协商终止合同或改签协议。保证劳务工的合法权益，对劳务工的人身安全负责。五、劳务工的权利和义务受法律保护并享有与拥有相同的权利和义务。享有与本单位其他劳动者相同的工作待遇和福利。在劳动过程中受到尊重和保护，不受歧视。保守本单位的商业秘密和技术秘密。遵守本制度和相关规定，配合本单位工作。具备基本的服务能力，保证向用人单位提供服务的质量。六、制度执行与违规处理本制度由用人单位和劳务派遣机构共同落实、执行。对于违反本制度的行为，可根据情节轻重给予警告、扣除劳务费用、赔偿用人单位损失、解除劳务派遣协议、拒绝提供劳务等处理方式。如构成犯罪的，将依法追究法律责任。七、附则本制度自发布之日

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