固定期限劳务合同_第1页
固定期限劳务合同_第2页
固定期限劳务合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1固定期限劳务合同什么是固定期限劳务合同？固定期限劳务合同，是指用人单位与劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）根据劳务派遣协议约定，将派遣单位聘用的劳动者（以下简称“派遣员工”）派遣到用人单位从事工作，约定工作时间不超过两年，按照约定的期限实行的劳务派遣合同。固定期限劳务合同的特点时间限制：固定期限劳务合同的期限通常不超过两年，双方于期满预约终止或续签。劳派关系：劳务派遣合同是派遣关系，派遣单位是劳动关系的所在单位，用人单位属于劳动关系的接收单位。非全职工作：派遣员工往往没有固定岗位，多是短期临时性或半专业性的工作。双方约束：固定期限劳务合同是用人单位和派遣单位之间的合同，两者均需遵守合同条款。不享有用人单位待遇：派遣员工的工资、福利待遇等均由派遣单位支付，不享有用人单位的待遇。固定期限劳务合同的优势固定期限劳务合同对用人单位和派遣单位具有如下优势：对用人单位的优势缓解用工不足：对于突发性或短暂性用工需求，能够快速找到临时工人。降低用工成本：对于派遣员工比较普通的零散工作，派遣单位的工资待遇一般会低于用人单位的。减轻用人单位的管理负担：因为用人单位与派遣单位的实际劳动关系并不直接，用人单位无需承担与员工有关的人事工作。对派遣单位的优势扩大人才资源：派遣员工可以同时接触到各类用人单位，积累更丰富的经验，提高自身素质。减少用工风险：因为工作时间是固定的，派遣单位能够更好地安排人员规划。便于人员调配：派遣员工工作的地点和岗位不固定，也不受地域和户口限制。注意事项对于用人单位和派遣单位来说，固定期限劳务合同也存在一些需要注意的问题：注意合同期满时间，及时进行续签或解除合同。如果未及时处理续签或解除劳务合同，可能会遭受经济上的损失，并且会对员工的收入产生负面影响。注意管理层级，以免发生人事争议问题。派遣员工与用人单位没有直接的劳动关系，但派遣单位与员工有直接关系，需要注意双方管理的分工和界限。注意派遣员工的工作环境，遵守相关的法律法规，保障员工的劳动权益。对于特殊类型的固定期限劳务合同，如用于特殊项目的劳务派遣协议，需要特别注意派遣员工的素质、能力和工作经验，确保为企业所需的人才。总结固定期限劳务合同作为一种用于临时性和非全职性工作的用工方式，为企业提供了更加灵活的用工策略。不过，用人单位和

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论