服装厂规章管理制度_第1页
服装厂规章管理制度_第2页
服装厂规章管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

服装厂规章管理制度一、总则为了加强公司内部管理，规范员工行为，确保生产质量和企业利益，制定本规章管理制度。二、工作时间正常工作时间为每日上午9点至下午5点，中午休息1小时。周六日为休息日，如有特殊情况须经过部门主管批准方可工作。上班时间为9点，员工须在上班时间前十分钟到达公司，并进行签到。员工必须在下班时间之前完成工作，如有特殊情况需延迟下班时间，须经过部门主管批准方可进行。三、考勤管理员工须在上班时间之前十分钟到达公司，签到之后方可开始工作。员工下班时间需进行签退，如需延迟下班时间，须先和部门主管沟通，并得到批准方可进行。员工须按时上下班，不得私自迟到早退或请假。如有特殊情况请提前向部门主管请假，并得到批准方可进行。四、工作纪律员工须按时完成工作任务，不得因私事耽误工作。对于迟交或未交的工作，将根据严重程度进行相应处罚。员工不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得使用手机、电脑等影响工作效率的设备。如有特殊情况请向部门主管请假，并得到批准方可进行。员工须遵守工作守则，不得泄露公司机密或谎称公司名义与外部进行交易。五、安全与保密员工须遵守公司的安全管理制度，不得进行违规操作或私自调整设备。员工须保护公司机密以及客户信息，不得泄露与传播。保密期限为三年。员工须注意办公室文明用语及态度，不得有侮辱他人、涉及种族、宗教等言论。六、奖惩制度奖励措施：对于表现突出、完成任务优秀的员工，公司将予以承认和表扬，并予以奖励。奖励形式包括但不局限于奖金、荣誉称号等。惩罚措施：对于违反公司规章制度、行为不当，部门主管可以对员工进行口头警告、书面通报批评、隔离禁闭、撤职、解雇等级别的惩罚。七、其他本规章管理制度实施后生效，公司员工必须认真遵守，否则将承担法律责任。公司保留对本规章管理制度进行修改及补充的权利，修改及补充后将重新通知公司员工并做出相应调整。八、结语本公司为了加强作业管理并防治职场不公不道甚至是恶劣的工作环境，所有员工必须认真理解并遵守本公司规章制度。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论