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文档简介

煤矿职工代表大会制度背景作为中国经济中不可或缺的组成部分，煤矿在国家工业化进程中扮演着重要角色。然而由于煤炭开采过程中存在的管理风险和工作安全风险，必须要有一个能够保障职工权益、促进企业可持续发展的管理机制。在这样的背景下，中国煤矿工人代表大会制度便应运而生，成为煤矿界重要的管理机制。历史自从1950年代开始，国家便开始实行工人代表大会制度。1954年人民代表大会授权，对这个制度作出深入的规定，最后制定出了工人代表大会条例。煤矿作为一个重要的工业行业，也渐渐地开始实行该项制度。2009年，全国煤矿工人代表大会筹备组正式成立，标志着中国煤矿工人代表大会制度得到了国家工商界认可。意义煤矿职工代表大会制度，被视为国家、企业、职工之间沟通的重要桥梁。首先，它可以为职工提供一个合法、合理、有效的代表机制，让职工意见得到应有的重视和反应。其次，它可以促进企业与职工的协调，达到共同发展的目标。最后，它能够加强企业和职工的沟通，提高职工参与企业管理的积极性，保证职工合法权益转化。实施煤矿职工代表大会制度的实施主要包括以下几个方面：代表人员的遴选煤矿工人代表大会代表应由在职矿工中按照区域选举、班组选举、群众推荐名额等方式组成。候选人须符合代表资格条件，代表遴选应经过群众评议，并由职工大会或代表大会选举为正式代表。会议组织与程序煤矿工人代表大会的会议应每年至少召开一次，会议决定应执行法律、法规和政策，审议和监督煤矿公司经营活动，并应当听取和处理职工的意见和提议。同时，在代表大会会议组织过程中，应使代表充分发言，及时表达意见，对重大问题进行商讨和决策。决议的经营代表大会讨论和决策的问题，应当严格按照企业的章程和法规，由企业领导履行。同时，企业领导在实现代表大会决议的过程中，应当注重并保障代表大会的权威性和合法性。结论具有强大控制力、激励力、组织力和引导力的煤矿职工代表大会制度，对于煤矿公司的可持续发展具有不可忽视的重要作用和意义。未来的发展需要，聚集了企业高层、中层

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