人力资本管理精粹

1人力资本管理精粹在中国加入世贸组织1周年之一跟大家就国际人力资本问题进行广泛的论坛感到非常的荣幸。人力资本概念提出40年了，40年的发展当中人人们意识到了人力资本的重要性。重要已经入世并积极参与全球化的竞争，再次背景下，中国迫切需要研究人力资本的开发和管理，促进在人力资本领域的学术交流和合作，这也就是本组织会主办这次人力资本讨论的根本原因。我们认为人力资本事关国家竞争力，据我观察中国人力资本研究处于初级。我在这里想说的是，人力资本显然不仅仅是一个企业所要考虑的事情，人力资本事关国家安全，事关国家长远的竞争力。从国家竞争力来看，中国持续一枝独秀。但我们要看到中国快速增长有多年沉积下来的国有资产和积极财政政策带来的结果。印度总理曾公开评论，印度有可能在未来3、5年超过中国，他的原因是印度是英语国家，印度的核心产业是软件产业。而中国现在提出做全世界的制造中心，低成本，低廉的劳动力。如果这种状况不改变，印度在3、5年内就会超过中国。如果不提高人力资源就不可能提高竞争力。货币资本于廉价的劳动力相结合，当别的国家强调人力资本开发，我们用低成本组装，将导致数字鸿沟的进一步扩大和国家整体竞争力的下降。中国预计今年吸引外国直接投资额达到700亿美元，将超过美国成为首选地。这是非常了不起的事。但比较清醒的认识到，这一评判的标准是资金，是货币形式的钱。从人力资本的角度看是怎样的呢？有这么一个数字，中国改革开放以来每年出国留学人员平均是10几万，而历年学生回国的总数也只有10几万，客观的讲中国目前是人力输出国。美国为了保持全球经济领导地位，资本和技术什么都可以输出，但人力资本不仅不输出，还要跟发达国家争夺。美国的立法鼓励从全球范围内吸收人力资本，并加以使用。这让他在相当范围内仍然保持全球领先地位。中国加入WTO后，参加了全球经济竞争，在逐步开放国内市场的同时，开始关注人力资本对提高国际竞争里的含义，大家可以设想一下，如果中国能够向吸收外国直接投资那样，成为吸收全球人力资本的大国，那么中国整体的竞争力就有可以列为世界前茅。随着跨国公司进入对人才的挖夺非常的激烈，一方面让我们意识到国内人力资本的滞后，另一方面让我们意识到建立人力资本相关的法律法规。中国共产党十六大提出要全面建设小康社会，为实现这个目标，中国比较千方百计提高核心竞争力，我国的自然资源随着经济大规模发展是逐步递减，如果中国要在未来保持可持续发展，就必须重视对人力资源的开发和管理。我们从下面三个部分看中国的人力资本问题。中国现在处于高速发展的时期，有亟待解决的问题。如何提高人力资本优势取代廉价劳动力的优势。我们先从教育环境分析解决之道，教育环节里面一个很重要的方面就是评估体系问题。人力资本是体现在人身上的专业知识，判断和处事能力，经验的积累和其他的综合素质。能不能再教育中体现出经济学的机会成本，让人成为可评估的市场价值。在中国的教育评估体系中，小孩是不是好小孩，是家长说的算。是不是好学生是老师说的算，是不是好员工是老板说的算。这种评估体系看中是形式上的东西。这种评估的体制有失公平。这种评估制度也造成领域个别人取得成功无限夸大自己的作用，藐视为其提供基础条件的合作方和单位、企业。如果在很长时间内，对教育的定位是一种公众投资和社会福利，在教育环节中排出人力资本的概念，在经济条件下，如何给人力资本定价，往往在教育环节中没有体现出来。这样的结果是教育资源浪费、低效率。中国对高素质的人统称为人才，人才广泛的定义就是可用之才。政府、企业、部门根据政策和使用目标，可用的人是人才，而外延的定位是文凭、职务、资历。础讯人能朱力的比形成供往往橡收益字与对财等的恰评估寿体系黎，中贷国入幕世后乳在广棵泛的剑国际淹交流康中，赌包括柜我们守现在慈举行淹的论絮坛，震一些因有益陶的观远点可刻以让惧中国肃建立畅正规腥的体祝系。拿我们风看到使美国粥的人仁力资费本体逮系中室，学闲术界姨、企蚂业界浊和政遥府的炸三角百关系拼是相性互流静通的爹，教秃授、希企业抢家可伐以在送政府遣任职泼，当追部长趣、甚暑至当舒国家绪的领城导人匹，教惭授离摘职之榨后可醉以当乓总裁畜等等练。在破中国柄目前对是分滩割的侦，尚曾没有结一个壮比较竹好的那流通捏机制闭，我景们行弊政体社制各恨种体糊制都拉非常下的完掀善，澡但相顷对来嚷讲是盲封闭查运作塌的。凯目前荐一些悬地方没政府凉从社藏会招白聘较孟高级冰别的统公务隆员，亚显示魂中国锤对人乐员流炭通已良有了辉机制坟。但抢大多评数情京况下奸还是倒按组驰织关顾系定劣位，盗我们摇理论堤是大乡组织盟，车小个报人。银只有润组织宵和上挪级能蹈够评辉估所闹属下他级的青能力竿和价伏值，负因此磁也就同发生该了很慌多不台正常女的现角象。钢行政且级别旧的部穴长待钓遇永竟远高翁于学葛者，秒企业亮家根选据潮孔流也榨定位迟在行搜政级历别上奖。这顶样造泳成很剩多高种级人啦员流侦失，盼这是附非常鞠让人嫩担忧壳的。弊肉短实际蒜上人之力资松本必职须根匪据市冒场发然展的祥需要售进行志合理算有序凡的流侄通，复因为捞人力搁资本们只有尺流通悄才能瓦产生绸附加筛值，倘中国差的人突力资伟本目趣前有乓一定络的流虚通渠趣道，胃有各跌种的太人才下交流晋中心勇，但付是我够们发姐现中注国人塌力资压本的这流通父渠道纽是低懒层次屯的，将主要箩是员帮工的督招聘捕，是槽无次游序的蒸。因顿为很新多情葛况是诉无法粱可依更，比亲如户摄口、盾社会薯关系拘的迁昌转，类往往只造成聋企业迷跟部魄门或芬者地戴方之眠间的娘冲突走，例衫子数拐不胜荡数。登为什饰么会由出现姨这样荐的情挪况？老很多乳人解剃释是扇市场私经济笋体制涨下利润益导变致的荡。但锅我们竿发现砌大多饿数的春矛盾罩是程缝序上个的错燥误，拐因为女人力布资本抛上没忽有正伶规的刚规则京，不霉可能柔形成脆平和蹄的人悦力资霸本环贯境。踩一些紫发达沾国家覆通过累在国亮家宏串观管旷理环引节上奥，有扑限制昨定相载关法移律和沾政策沾，重井视基尺础教扯育，革强调矮专业目培训色，扶熔持智烫能团熟体，存较好殿促进滔了人茧才交角流的盟国家薯。不止仅要斩符合裕市场泛经济膀规则扑调整级政府喜的立溪法趋朱向，夜而且抬要制遭定相纠应的逆政策幕认同柱人力甲资本邮的认测识，劈调整战教育妖培训浆体系梦，鼓颗励不联要限假制人习才合团理的技流通抄，逐庙步建变立起探人才助交流返体制碍。在闪这个附过程婆中，询政策虎对社肤会、稍对市狼场，耽甚至兽政府搬人力锹资本乏的定案价有钢导向肝的作贩用。售躁另目前沫看来气，现煮在的桶政府庭定价解机制小还没共有完豪全根眉据人牧力资释本价胆值，暑而是脉根据鸡人才让的概保念确泼定一阔些政敏策的汇。而获判断熊人才橡的根搜据我员们刚唉才说睁了，海往往切使文旺凭、荷头衔浩、职贿位。甜我们昼认为床政府核职能店政策今支持县哪中病定价扰方式晋，决赤定了冻人力席资本采在多拖大的套程度别上可趟以发壶挥。着如果及说中寄国要顶具有默相当汉好的没人才勾吸引季机制起，那琴么中聪国对升人才棉宏观练定位触将是脆决定袭性的惧因素昂。根河据人柄力资孕本理茄论我彻们应僚该明跳白，浓人力浸资本灭特征块只能喇是被际激励倡，不型能被午压榨贼和限齐制的雕，建板立好宿的人荒力资盛本制宿度是袄政府隔管理早人才年基本负制度长。政庙府高傅级官氏员和听一些收特殊庄人才月掌握典核心皇机密瞒，动挠向直化接影很响国术家动拘力。纳但是喷如果羊重要漂人才唉管理敲机制扎只是哀限制遗，不钻根据啊人力饿资本伙的属萄性和越特征锤来进抹行调耽整，价那么虫这种诱限制讨在短冬期内赌可以佩降低站损害恒的程红度，复在长夺期看咏难以认取得茅效果榴。从励政府秩效率厅角度竖来看寇，企妈业有室企业凯的效竹率，轮政府干也有险政府黄的效煎率。眯有权革威人热士讲炒，政给府在沫不改步变其诱他条泻件下运，仅泊仅靠畅增加有管理素的效错率，题降低踏失误罢合理江调整塌人才逗，就尝会使苗中国廉的G燃DP盘增加费百分硬之十海几。胖刚刚亡结束棵了十魔六大恳对人揭力资货本问仙题有拔了专宾门的亲阐述插，对馋其重叫要性昂有了败足够痕的认赚识。他磁摘下面须我们会跟大矩家讨寄论就璃是我桂们能商为提絮升人叠力资喇本做超一些僚什么应。我险们认肿为中布国要李提升渐人力努资本籍还有障很长丘的路歼要走纯，也筒需要冈多方任的努灭力。劳我们锦能做德什么雄？正匠如联某合国明秘书肢长安炕南在仿提倡玻全球甲契约点时讲肾的，赏我们特可以追联合湖市场革力量垮和全返球威押力发敞挥民齐间组础织和斗企业岩的竞想争力姥。我新们认蔑为只妻有高案素质巡的中好国企辆业家河才能龟够理颈解全猜球契蹦约的消基础饲，在厅环保蜘等方煌面承六担更含多的橡社会敞责任欢。企猎业是命中国腔社会辛最活艰跃的株部分委，而劝且有意调动亦资金非。我气们注遇意到宅许多鸣好的雕企业施开始倦重视混人力炒资本野的问绝题，道在体身制上诱任何悼人力的资本屋的价消值都蔬加以举股权拒化。套并开菌始对穴员工距进行剖培训够和教番育。拼这些毯培训邀是对拥人力骄资本秃的投妇资，劣同业炕之间哑只有费避免寸恶性智和无自序的肺竞争新，企渡业才付可以残放心久的做岗人力巨资本产的投气资。扮如果望企业贿就培歼养人慢力资烈本达渴成约炮束，叛形成练一种碧协调确机制鸭，将净归人需力资猎本的怠教育工和有油序流猫动、菌可持杀续发床展有储一定曾的基狸础。戚有了宫这个朵基础告，政帐府宏国观就紧可以壶有一停定的咽指导霞作用蛋。通虫过民稀间组纤织和时企业肌的创失造力避我们抓可以送找到活合理脑的作症事方佛法，须推动胀人力葡资本债在中演国的抛提升套。串锯本次慎论坛涨得到否了联嫌合国堤秘书丙长和辨国际插正要剪的大按力支灵持，陈是中洁国人黑力资欧本方贼面涉份及面妥最大备，影茫响最寺广的即国际依性会踏议。怀本次辅论坛搏会给跃企业精家、分专家葱提供崇交流渠的机雪会，杀我相任信这腊次会扮议会短产生役深远券的影红响，陕并且损大会静希望酬各位卵嘉宾尽能够避参加抵我们烂在2须00归3年翻10桐月举可办的集第二劝届国地际人挨力构资本命论坛嘴。而会且我开们倡形议企企业界铸能够露率先取成立膊起来萄人力搅资本削的俱挣乐部睁。推委动国那家人飞力资怪本的库有效军管理代，谢墙谢大走家。喂搞刚才跟已经桶宣读洁了匙安南桐先生桶的亲界笔信黄，我叮想转扑达大圈使的坏问候溜，他渠是联籍合国的开发嚼署在登中国渐的代屡表。猛我还界想转求达在访联合唐国开绕发计误划署坊和其庆他一变些机瞒构在短中国银常驻恨的工遍作人井员。魂我想芳今天收我们牙看到据An透to吩n欧St象ad蝶le砖r是本全球孝协议继高级突长官木，今纤天下辰午大庙家将偷听到袋An斧to豪n棒St象ad似le妙r的苗讲话怖，听挎取他爷在这岭方面答的丰折富经计验，举蒋副暖委员聪长和由龙永共枢主阳任他醋们在捡主旨捉发言枣中说饮出了胀很多哈深刻彩的想知法。灵无我今扮天的葱任务陷就是户继续盼他们求的讲泥话。高再谈销谈全纱球协暴议的庄问题新。首蠢先我抗想解干释一跨下全登球协葬议的软概念拍。我歇也想鸭引用津联合宰国秘熄书长镜安南骗的话渠，让钟我们纺把市鼠场的匆力量皇和普病遍理外念的无权威冒结合杆起来软，让沙我们遍把私稠营企裁业创出造性派力量拢和弱滨势人阁群和嚼子孙皇后代吗的需术要相夜结合养。抄或需要饮商业终发挥促自己矛的战室略措穴施为坐促进岂人们挥的生颜活质袭量、款创造拥良好广的环埋境和质持续停发展偷的目掠标。根契约腿就是挡说以棚行动谊为目什的的紧自愿微的分玩享价恩值观炼和原刘则。雨我还展想说键全球旧这个酷词，坏虽然吸契约侧是在归普遍熟价值警观基愁础上碑建立眉起来秩的，斥但它班发展取和实卵施要竟根据季每个衡国家毁的文护化传贤统和些现实唯情况近。在模中国关实施极全球吐协议直要考渣虑到吧中国爬的情宗况和耽历史滨传统酒。要查想变代得有案利就显像秘发书长晶说的达，商舍界跟妖不同蚀组织石都必诱须联梁合起献来行丸动。殊我们丹挑战君只有浸在联御合行榆动的贿情况面下才剪能得项到正必确的域处理才，我豪今天酸人力钱资源疲的历跟史性夫会议党就显爸示出捎了这熔方面姿广泛勺的参杂与，损而且睛所有所利益稳相关陵者的财广泛义的参滋与。并店趴大家方也许窗知道选在尼杏日利影亚，蓬我们考要使染尼日聚利亚啄贫穷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