2023年聘用合同一般签几年(7篇)

第页共页2023年聘用合同一般签几年(7篇)聘用合同一般签几年篇一聘用合同在签订时当然首先应当符合签订一般合同的条件，但其一旦生效那么具有单独的特点。第一，聘用合同要求特殊的主体格。聘用合同的一方主体通常是企业、事业、机关团体等用人单位。另一方主体是一个或数个劳动者。第二，聘用合同主体在地位上具有附属性。聘用合同成立后，受聘用的劳动者即成为聘用单位的一名职工，承受聘用单位的行政管理。劳动者与聘用单位形成一种行政隶属关系。劳动者按协议或国家规定享有工作、休息、福利等权利。第三，劳动者主要以工资形式获得报酬。劳动者只要按合同，通过自己的工作完成一定的数量、质量指标或任务，即可以获得报酬。该报酬与劳动者所完成的工作直接挂钩。第四，劳动者在工作中不承当经营风险。经营风险不直接影响劳动者的根底工资，而只可能影响奖励工资。理论中，聘用合同与联营、合伙、承包等合同容易混淆。弄清它们之间的关系，对于准确认定案由有着非常重要的意义。联营是平等的法人之间，法人与个人之间结合消费经营的一种经济组织形式。其中法人与个人的联营合同容易与聘用合同混淆。它们的区别主要表如今合同主体、分配方式及风险承当方面。联营合同的主体地位是平等的，联营各方按约共负盈亏，共担风险。而聘用合同的主体之间存在行政上的隶属关系。被聘用人主要以工资形式获得报酬，消费及经营风险那么由聘用人承当。严密型的联营还将成立新的法人体，聘用那么无此特殊要求。例如，个体经营户王某与某热水器厂签订一份协议。协议言明热水器厂聘用王某为产品推销员。王某自费为热水器厂推销产品，并按销售利润的30%获得报酬。这本质上是一份结合销售合同。王某自己支付产品的推销费用，并承当产品卖不出去的风险。热水器厂那么要对产品的质量负责。联营各方的法律地位是平等的。尽管这份协议中有“聘用”字样，但这并不能证明它是一份聘用合同。而以合同规定的利润分配方式及风险承当方式的条款，可以看出它的联营合同的本质。个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等合伙经营、共同劳动并按约获得的协议。个人聘用个人的合同关系在外表上与个人合伙相比，都是个人与个人之间的关系。但聘用合同中表现出雇主与雇员之间的附属关系，而合伙中每个合伙人的地位是完全平等的。在分配方式和风险承当上，聘用人以工资形式支付被聘用人报酬。聘用人单独承当风险，而各合伙人那么以共同劳动按约分得报酬，共同承当风险，且各合伙人之间对外承当无限清偿的连带责任。法律形式上合伙与聘用亦有不同要求。合伙经营必须到工商部门申请营业执照，而聘用那么无此要求。聘用合同与企业内部的各种形式承包合同容易混淆。聘用与内部承包的一样之处，表现为主体之间均存在一定的行政隶属关系。它们的不同之处在于承包者对消费、经营承当风险，承包者报酬与承包所实现的利润直接挂钩。而被聘用人以工资形式获得劳动报酬，消费经营中的风险那么由聘用人承当。聘用与承当的联络表现为，有聘用不一定有承包。但有承包必定有聘用。聘用是承包的前提条件。聘用合同确定着主体之间的行政、人事关系，承当合同决定双方的经济关系。聘用与承包属不同的实体法调整，两者不能混淆和代替。在司法理论中，聘用合同主体双方发生纠纷时，有的法院将其接作为经济纠纷案件受理，并且将“聘用合同纠纷”作为经济纠纷案件的一种案由。笔者以为不妥。根据____关于经济纠纷案件的统计表，以及最近江苏省高级人民法院关于经济合同纠纷案由的征求意见稿，均无聘用合同纠纷这一案由的规定。那么聘用合同纠纷处理的部门及程序终究如何呢？____〔研〕发〔1985〕28号《关于加强经济审讯工作的通知》〔以下简称《通知》〕中指出：“许多企业内部的经济纠纷要求法院受理。这类纠纷原那么上应由企业或其上级主管机关处理。工资、福利、奖金等方面的纠纷，因各单位情况不同，而且变化很多，由企业或其上级主管机关调处比拟适宜”。对于聘用合同履行过程中所发生的诸如工资、福利等方面的争议。一般可由企业或其上级主管机关，通过行政手段进展协调。处理聘用合同纠纷的法律手段，可适用《劳动争议处理规定》。其程序是当事人向企业劳动争议调解委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉，一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强迫执行。聘用合同纠纷的处理必须先经过仲裁程序。如原告未先申请仲裁，而直接向法院起诉的聘用合同纠纷，法院不宜直承受理，应告知原告先向有关部门申请解决。关于聘用合同纠纷的性质及其案件的当事人主体问题，_______年10月19日法〔经〕复50号《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》中规定：“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍是企业与职工。双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人”。可见，此类案件属经济行政案件，诉讼主体不同于行政案件，由仲裁机关所在地的人民法院负责审理。聘用合同一般签几年篇三根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方聘用乙方在甲方〔部门〕担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。(需填写)〔一〕负责乙方的日常人事管理；〔二〕负责支付乙方工资，每月元。〔三〕全年端午节、中秋节、春节三节甲方慰问乙方。1、承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。4、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资600元，按月发放。5、寒暑假不享受工资待遇。6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进展慰问。〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不本钱合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。2．乙方因疾病不能按时上岗。3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2．旷工时间超过一天的；3．无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；5．伪造安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；〔三〕乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的；〔四〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔五〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1．甲方未按规定支付劳动报酬的；2．甲方以非法手段强迫乙方工作的。〔六〕有以下情况之一，本合同自行终止：1．合同期限届满；2．法律、法规规定的其它情况。合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日聘用合同一般签几年篇四甲方：乙方：身份证号：_______________________根据中华人民共和国有关法律、政策等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同：聘用双方达成协议如下：聘用合同有效期自20xx年月日起至年月日。〔一〕甲方安排乙方在新城医院口腔科工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。〔二〕乙方需遵守国家的法律、法令和法规，保护科室财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。〔三〕乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。〔四〕聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。〔五〕乙方严重渎职使科室利益造成重大损失的，科室将依法追究其经济赔偿责任。1、甲方根据单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方当的月工资、提成、奖金、及其它补贴等。底薪：800+养老医疗保险700〔可自行购置或者单位代为扣缴〕+生活补助500=20xx提成：每月营业额扣除加工和材料费后×0。2年终奖金〔保证金〕：根据乙方每月的考勤，卫生工作，及劳动纪律等综合年终发放。按月结算，但不每月发放。2、甲方为乙方提供住宿。3、乙方在甲方工作一年之后，乙方在获得口腔执业证后，在甲方新增设南干道口腔诊所，乙方如到南干道口腔诊所工作可以优先享有入股〔伙〕的权益。4、甲方提取乙方年终奖金〔保证金〕做为乙方违约保证金，保证金在乙方无违约前提下在每年12月底全额一次性发放。或在12月底发放50%，6月底发放50%。乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《科室岗位职责》《科室规章制度》，视情节轻重，给予批评教育、经济处分或行政处分。1、经甲、乙双方协商同意前方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有以下情况之一者，甲方可解除本合同：〔1〕乙方严重违背法律、法规及诊所规章制度的;〔2〕乙方严重渎职，使诊所利益造成重大损失的;〔3〕因经济、政策等客观原因使甲方所在诊所的设置已不可能或无必要时;〔4〕乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;3、有以下情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。〔1〕甲方未按合同的约定支付工资报酬的;〔2〕因身体安康状况不能继续从事本职工作，并提供有效证明的;4、聘用合同的违约责任：本合同时在双方自愿认可下签订，任何一方无正当理由不得单方面违约，否那么支未违约方付违约金2万元整。并承当其它违约责任，如扣除全年保证金，由甲方出资的进修学习费用，应全额退还甲方。甲方：乙方：日期：日期：聘用合同一般签几年篇五甲方：乙方：甲方因经营需要，聘请乙方为星梦体育开展的xxx活动的教练，为保障双方权益，甲乙双方经友好协商，就乙方在xxx活动的有关工作事宜达成协议如下：一、聘用期限为此次活动7天期限。自年月日至年月日。二、甲方聘用乙方为本次活动的健身教练，负责甲方参加此次活动学员的训练，培训等事务。三、甲方按此次活动工程的纯利润的5%作为乙方的报酬，活动完毕后15个工作日内甲方将支付给乙方报酬，乙方有权对甲方会员健身工程的财务进展监视。四、在聘用期内，乙方在同行业不得兼职，否那么，承当伪约金壹万元。五、乙方应尽职维持甲方正常经营，如因乙方原因〔无故辞职〕，致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元。六、甲方应保障乙方在工作期间的人身平安。七、假设甲方经营亏损，乙方不承当。八、本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否那么承当对方违约金壹万元。甲方：乙方：年月日〔此协议一式两份，由甲方、乙方存留〕聘用合同一般签几年篇六甲方：乙方：身份证号：联络：根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。本协议期限为年，自年月日起至年月日止。1．甲方聘用乙方的工作岗位为。2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面施行教育、管理、考核、奖惩。3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两局部组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含根底工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目的分值发放。甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更聘用协议局部条款。.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提早6个月书面通知对方，在涉及甲方商业机密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计前方可解除聘用协议。乙方有以下情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提早三十日书面通知乙方：〔1〕患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；〔2〕不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。乙方有以下情形之一，甲方不能根据上款〔1〕－〔3〕项规定解除聘用协议：〔1〕患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔3〕女职工在孕期、产期和哺乳期的；乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：〔1〕严重违背劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；〔2〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔3〕汇漏甲方商业机密，造成重大影响或经济损失的；〔4〕被依法追究刑事责任的。乙方有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。〔1〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔2〕甲方不正当经营，或有违背法律法规行为；甲乙双方中任何一方违背本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字〔盖章〕乙方签字〔盖章〕年月日年月日聘用合同一般签几年篇七甲方(聘用单位)：厦门xx单位乙方(受聘人)：甲方因需要，聘用退休人员，现经协商一致，达成以下条款，以资共同遵守。一、甲方聘任乙方担任职务，工作内容包括：二、本合同有效期自年月日起至年月日止，合同期满，如需继续聘用，双方须提早协商，重新签订合同。三、乙方受聘后的福利待遇：1、在聘用期间，乙方每月工资元。2、聘用期间，乙方不享有甲方给予员工的任何医疗、社会保险。?已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。没有约定的，不予支持。四、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;(二)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的;(四)有a、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;(五)犯有其他严重错误的。乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重、对其给予违纪辞退或开除处分。五、有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经双方协商不能变更本合同达成协议的。六、有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)甲方违背本合同，严重损害乙方合法权益的。?我国劳动法第28条规定，用人单位根据本法规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。离退休人员聘用协议的解除不能根据《劳动法》第28条执行。双方提早解除聘用协议的，用人单位不予支付经济补偿金。七、一方提早解除本合同或因一方原因导致本合同提早解除的，违约方应向守约方支付违约金元(或违约金计算方法为)。八、在合同期间，乙方应服从甲方的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。九、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。均具同等法律效力。十、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：乙方：聘用合同一般签几年篇八甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：____：地址：：：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的根底上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：一、合作形式乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行形式及要求，在区域市场承接企事业单位、政府机构、社会团体等的业务。甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)：1、工资：试用期个月，底薪元/月，试用后每月指标额万元，完成当月指标按底薪元/月，完成不了按底薪元/月，整年业绩累计完成万元，那么整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至元/月;2、提成：业务员自己联络的信息并操作成功了，该业务的利润在%至%的`按单项收款额的%提成，不低于%的按单项收款额的%提成;公司给业务员提供的信息，业务员操作成功了，该业务的利润在%至%的按单项收款额的%提成，不低于%的按单项收款额的%提成。二、双方责任及义务(一)甲方责任与义务1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进展指导，协助乙方完成业务目的。3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。4、负责所有消费、包装、运输、检验、售后工作，并承当全部本钱和费用。5、努力控制、降低产品本钱，确保其产品价格合适市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。(二)乙方责任与义务1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目的。2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的____，作好次日的行程或工作安排。3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。4、严格保密甲方设计方案及消费技术，在业务过程中，对操作工程有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币万元违约金。5、配合甲方按订单规定准时收回货款。6、公司提供的设计方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发