人力资源经理助理岗位职责

人力资源经理助理岗位职责人力资源助理岗位职责.协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。.协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。.研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。.在人力资源部经理指导下，控制比较复杂的人力资源辅助工作。.协助做好员工招聘工作。.协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作，.解答员工关于人力资源管理方面的质疑。.协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。9.做好人力资源部内部协调与沟通工作。10其他相关工作。1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。3、研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。4、在人力资源部经理指导下，开展比较复杂的人力资源辅助工作。5、协助做好员工招聘工作。6、协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作。7、解答员工关于人力资源管理方面的质疑。8、协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。9、做好人力资源部内部协调与沟通工作。10、其他相关工作。人力资源助理岗位职责人力资源助理岗位名称:人力资源助理。所属部门:人力资源部。直接上级:人力资源部经理。直接下级:无。基本权限:接受上级指导和考核。职责概要:在国家法律法规和经济政策的指导下，在人力资源部经理的领导下，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。具体职责:1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;4、管理员工信息资料及各类人事资料;5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;6、办理各类职称评定;7、办理劳动年检;8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职要求:学历要求:本科以上学历。经验要求:具有2年以上的相关岗位工作经验。能力要求:具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力;具备一定的英语技能和计算机操作能力;熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉员工绩效考评管理流程。“title二"人力资源助理岗位职责”>/fanwen/gangwei/4861.html人力资源经理岗位职责1、人力资源发展规划与策略2、组织结构设置3、组织规程制定4、各部门管理职能划分5、各级别员工工作职责描述6、招聘7、各级别培训策划实施与评测8、各部门及员工工作考评9、人事手册制定10、人力资源各种程序制定11、企业文化策划与实施12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制13、建立民主管理及沟通机制14、公司各项活动的策划。人力资源部经理职责1．目的：本规程规定和明确了人力资源部经理职责内容和范围。2．范围：本规程适用于本公司人力资源部经理。3．责任：人力资源部经理是本规程的责任人。4.内容：4．1认真贯彻有关法规。在总经理的直接领导下，带领人力资源部所有成员充分发挥人力资源部在规范化管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通等方面的职能作用，做好人力资源管理工作。4．2根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。4．3组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4．4会同有关部门检查、督促各项管理制度的执行情况，听取员工及各部门对管理制度的意见，不断提高制度的合理性。4．5负责企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，定期进行员工满意度调查，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。4．6负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。4．7组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。为员工设计职业生涯，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。4．7负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用。4．8组织企业安全管理工作，包括安全预防、安全问题发生时的及时处理及安全问题发生后的恢复；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决4．10负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况。4．11负责对下属进行法规和业务培训以及考核与指导，使其具备相关岗位的能力要求。4．12对违反公司规章制度的行为有权制止。4．13对不安全生产有权要求停产。4．14对人力资源管理方面问题上与领导有分歧意见时，在按领导书面指示执行的同时，可保留意见，并有权向上级有关部门反映，如无书面指示，有权不执行。4．15对工厂发生的安全及重大违犯事故，有权提出追查和处理意见。对为企业做出