某公司动态股权激励方案培训资料

1*****201*－202*全员中长期激励计划（咨询方案稿）一、激励目标公司的发展离不开全体员工的共同努力。通过实施本计划，期望促进并达成如下目标：（一）公司战略发展目标。促进公司长期稳定健康发展，成为一家受员工拥护、受客户欢迎的公司。具体在业绩方面，要有好的表现；在产品技术、客户支持服务等核心竞争力的形成方面，也要有好的表现。咽奔尊（场二）界核心絮人员弄的发具展目姜标。拦促进密公司带核心棉人员咏的稳底定、楚成长锣和成怖功。丧核心存人员锤的实庆际贡猎献和致能力鼠提升土对公盛司来乔说有宴着重渡要的桥意义而，公混司的蓝发展跪离不究开核广心人沸员的强开拓它性和羡创造屋性工饶作，智离不弱开他嚼们的特辛勤渴努力宅和多但做贡丘献，弯公司全承诺伙对曾味做出明和正准在做谢出重浑要贡拘献的霉核心水人员谨在正气常薪页酬体降系外挪，增店加中尽长期核激励托。梢丛健（三洪）非炎核心费人员娃的发制展目鞭标。令公司撒将促亩进除薄核心掠人员剩之外浮的其夏他人箱员的凑稳定熔、发叼展、向能力虽提升搜和同毒样获俱得事吉业回丸报。常公司震赞赏煎他们沈在本洞职工毁作岗溜位上横所曾柿做出辨和正忘在继疾续做萍出的纵扎实轮贡献田，这辛也是叼公司牢发展翠所不剧可缺酒少的扫重要届环节膝。公某司鼓堵励他致们不介断追叮求并狡实现控个人守事业足上的绢更大卧成就庄，承花诺对帖他们身曾做翁出和咱正在忍做出笨的成肤绩给桶予正肺常薪款酬体续系外美的专摸项短聪期和努中长驳期激体励，所并为证达到布规定弯业绩意条件岁或排炮名的终优秀塔员工梅，采课取一柜定方且式将卡他们司纳入钻到与存核心少人员紧相同帐的中疑长期切激励视体系俩。舒宽增二、肌激励迷计划预分类蔑及内晴容胁（一拐）核障心人谜员的却动态并股权哨中长狭期激兼励计屑划算本计宽划适导用的丢激励驳对象嫌是经舱董事秘会遴虎选的糠公司处首批懂核心筹人员瑞及今廊后于端事业甜发展攻成熟鸣时陆断续遴栋选补吧增的戏核心租人员远、符鸽合条茎件的宵优秀罪员工思。核霉心人堡员在师核心只身份畜确认景后即至可参锈与本选计划奏；符胳合条层件的榆优秀回员工野要在询前述奏核心订人员井的股完份动竖态调肢整时帆方可辟参与坝（该赶内容柏放在析非核箱心人喘员的卖激励我计划聚（二贡）中毕阐述铸）。梳倚捉股份臣作为河一种矛资源责，是站按照使被激承励对西象所摇拥有且的各触种人眉力资泼本的宫价值每因素贸加以图分配维的。唐单一彻的价山值因冰素包知括：朱岗位尾价值权、技昂能价创值、旧个人赴特质箱价值有、工无龄价象值、斧特殊博关系弯价值违、累咬计绩衔效价手值、丝当期妙绩效愤价值锐、特哑殊绩歼效价辣值等沈。一肿般来程说，曲考虑善的价资值因局素多狠，并壮予以狼合理美的侧扬重，用实施砖效果听就更伤好些模。包辅括：五有利浙于实趴现公祖司战源略上冰的多缠重目临标，障平衡纯不同著类员穿工之棕间的猾利益告分配茫，也饿有利披于个哭人的蛾能力渴和绩氏效的彼全面蓝发展责，并怪同时肢有利备于促论进员缩工之妹间的蹲团结径和谐顾。如即果分秋配时朋依据蜻的价梨值因怜素只云有一案种，勒称之域为单佳因素牲分配分法；嘉有两亮种及沃以上泪的因预素并乔列计社算，补称之垃为多吐因素楼分配战法；秧有两夏种及遮以上有的因柴素被糟考虑以，且日其中港有一章种因煮素和盖其他仆一种丈及以隐上因各素经权量化侄后合美并成衔为一棵种新区因素邀，再拉和其拉他因室素并房列计忆算，怪称之降为混贝合因彻素分芒配法躺。上偿述方旬法可阴以适敞用于刊各种驰资源乎的分饮配。灭结合像实际裕，本秤公司增将选乎择上抚述一崖种或假几种鸣分配泥方法臂进行织激励范制度琴设计压。挽母纱实施刮步骤关：朽1、竖计算流初始负虚拟永股份改初始膛虚拟划股份红＝[耀（本耻岗位骡全年兼总工经资标分准稻÷见虚拟擦股份钟的每霜股面液值）趟×核股份锯放大步倍数削]规×寒（1狠＋历土史平裙均绩停效系电数）援/2民。找上式状中：钩虚拟信股份亦的每弹股面巧值＝蜻1元狠/股蚕；股检份放乎大倍算数＝鹊__卵__土_瓜5尸__歇__使倍；跑历史隔平均尘绩效成系数扫是取难核心申人员勉在本倒公司守工作臭以来唇各年侍绩效岩系数椅的算局术平标均值同（绩秃效系忧数的新计算皮示例盼见附弊件）快；岗涉位股丰计算脸单位铅：万辰股。欣宇2、理购买侨初始超虚拟窝股份按（1熄）虚枣拟股客份购钻买价舅格的确计算窃公式班。真虚拟坏股份多每股乳价格塞＝公杯司当俭期拟啊筹集蝶的虚饿拟股酬份资烛金总息额修/势所有拴核心检人员预经计订算可韵购买亩的虚帮拟股锻份的不总和茫。方员工盯所缴学认股帝款须武来源舱于本董人及网其家逆庭的厕可支粉配收冬入倘。召（2险）虚奋拟股透份持秩有收壮益的给计算澡。滥核心失人员裂持有希虚拟齿股份圈不仅塌可以铲在公肆司发世展的吗适宜辟时期蔑按一歌定标畅准和鞭方法境转化追为实塞股，强而且拆也可流以在蝇持有狠虚拟徒股份品的同矩时，沫获得没虚拟吩股息贝。机虚拟葡股息陡率＝逝国内净银行熟同年君3年巨期贷陕款利航率吹×意__照__什_宾3章__微__疫倍（要N备≤崇4叉）。纷上式风中，母假定腊企业苗发行铃用于屠购买迅实股煎用途黑的虚黑拟股粉份的译准备微期（脱考核灶观察画期）谎的时湾限为得3年昌。碎（3驼）虚拢拟股序份的贝购买皱流程呢及证我明文魄件。墓购买碧虚拟渴股份油，须壶首先遗正式糊颁布抓实施刃虚拟远股份祖激励翅的公看司管泡理制蚀度，泰按制嘱度规栽定方病法具口有虚秃股购丰股资悦格的励员工学需要瓣签订蜓虚拟宣股份烟入股蔑协议锣，然票后在追缴纳务款项婆后可角获得抹公司吩提供少的虚遵股出勉资款冶收据昆，及围“巷核心腐人员楚虚拟求股权鹊证馒”樱（载饺明本队人所蛋购买区的初钱始虚问拟股刚权的涌股数乘和时趋间、贵公司俗发行侧的初胡始虚壤拟股阁份总虏额和旁时间使、本便人所璃持有由的虚副股数替占所灶有核爱心人窗员所周持虚厉股总钱数的捞比例飞、每岁股购忧买价柜格、梦股息支率）荒。证狐明文瓶件：策一是延虚股矛股东袜卡；岛二是蚕虚股壁股东四电子割账户小，包点括户幅名、跳账号叮和初盯始密骗码，密可随棍时登品录公嚷司内痛部管膝理信集息系象统的驻专项惯子系正统中易查看宫个人游的初炮始股舒数及挤比例串、当壶期股刚数及腐比例茧、各退期公替司虚舱拟股谈份的果总额腰及个枝人所士持虚揭拟股赤份的兼增减跟变化剃数额架及比卵例等愤动态新信息忽。苦3、追初始五虚拟枝股份核的动扰态调庭整隐（1寇）设宏计目耍标休公司栗将核秩心人梁员所真持有定的虚梨拟股种份实脉行动惠态调美整，绕其目名的只突是为荒将来奏条件棉成熟嘴把虚扔股兑泳换成川实股离时的党计算者之用腥，以妖改善洒固定训化持坚股带扯来激勿励不奥足的窗弊端藏，增罗强股络权激背励方物式的烂实际方效果惕。动票态调各整时溉核心短人员狡所持甚有的织虚拟渠股份登无论成是数黎量还戒是比枣例都坦可能亲变动岂，但电这并对不影奶响个临人所耐持有许的虚堆拟股射份的茄实际可数量息和比器例，阵均以闷个人蜡所持端“冻核心惯人员披虚拟伤股权惭证炕”巾实物衬卡和干电子捆帐户织中记慈录的屑初始网股份摘情况缺为准杰。光（2溪）核席心人铁员当赚年的摧绩效周股计俗算公茄式眯个人伴当期评绩效弃股＝程个人御所持讯有的切期初桐虚股怒N鞠1卧×著个人洗当期否绩效钞系数候K。娘（3响）公个司当距年发劣行的船虚股圣总额变计算深公式练当年版发行赔的贡赠献股说总额牛有两慢种计牙算方凉法：傅一是就匀速蒙法；幻二是继加速璃法。齐①穷匀速纪法。衔贡献秒股发努行额练＝义公司乌初始芳虚股敬总额胃N该0棚×时1蒙/均期数烘n用×抢经济施增加松值变虽动调获整系自数f厅。嫩②雄加速赚法。坦贡献估股发厘行额造＝搞每年损年初颜的公凉司虚怪股株总额菜N年1虫×炮1共/磨期数梯n教×丰经济翠增加猜值变笨动调私整系枣数f落。修经济船增加饥值变抖动调歌整系看数膏＝慌当期跪经济兽增加休值池/佩基期政经济洗增加扫值惊注：浓上述仰的基绕期应旧该合年理选铸定，庙基期蠢经济蜂增加企值应拥为合悠理值还，否申则可帅能使得计算着结果蒙产生殿极大爽偏差消。柴经济镜增加赚值＝革净利遭润＋昌（调溜增项稻目－骄调减举项目当）斑×掏折扣洲率愧＝嚷净利捉润＋湾（战利息达支出鸣＋研标究开卷发费买用调膜整项刃－非候经常圆性收膝益调鼠整项逮×虎50氏%刚）哗×液（1答－2沸5%螺）雨。嫁注：堡上述愧利润网调整暖项目称的取冰舍、啄计算休由财歇务部块门具惑体组欺织实饲施，摘调整弃结果蚕报董制事会宅核准膊。晨（4与）虚幸拟股坝份比进例的灶增减残变化慧规律拒①串若当谜期绩壮效股柜比例榨>期熊初虚币股比遵例，麦则将易当期杂贡献碗股转林增期辜初虚宜股后坊，会哄使其湿转增滴后比渠例上盏升；并②砖若当减期绩诱效股辞比例煮<期被初虚淘股比嫂例，凑则将顿当期混贡献培股转狠增期著初虚缝股后暴，会肯使其伏转增福后比厘例下涝降；去③让若当乘期绩堪效股哈比例沃＝期椒初虚搏股比斧例，邻则将举当期满贡献绪股转指增期兄初虚宋股后妥，其立转增播后新练比例蓝与转陕增前疗相比思保持饥不变伴。缸塌育（5船）虚锣股动厉态调盖整（惯转实景股用赔）计荡算表古。喇虚转并实考背核过闯渡期佛3聪果年。端混合晚价值贺因素技（岗摩位价童值+舰历史葛绩效资价值侦+新届方案路实施齿后累馆积绩犹效价控值，哗用期亮初虚抛股量任化）意和当鸦期价圆值因侧素（示用绩锣效股崭量化候）的牛权重与均递50陷%量。1门林获得暴实股技前的觉虚股浊动态漠调整集期摄慕第键爆1伸凯期（系共呜遭3献亮期）咬：障表1义巨**种**衬*有扭限公扒司易20蚕13宁年度添核心眼人员溪虚股臭动态舱调整石（转煤实股窄用）畏计算追表羞姓名厉第1旨期期菠初虚博股炮（岗骆位价攻值+甲历史亮绩效皇价值析）刮分配资率计帐算结肥果汗A安当期泡绩效说股斥（当庆期绩芦效价栋值）疑分配症率计就算结缸果炭B盘动态啊分配径率苗A+油B衣当年命发行揭的虚稠股总辩额隔贡献政股除计算柱结果谊N邀2多第1险期期颤末虚亮股含数量芝N运0巧比例读R企1晃权重破1-宗r职数量样N榆0胖×档K陵比例妄R稠2厘权重舞r油数量垂N螺0龄+N物2糊比例思R码3绑甲觉60悠万股科50毅%厘50岛%阶25窄%艳60引万股贯×环0.纤95萍47兆.5穷%膏50柴%嚼23狐.7避5%原48季.7都5%吐12浇0然万股处×颈1/抖3郊×锁1鄙19摊.5州万股付79偏.5以万股赚49闹.6杨9%星乙碗30堵万股沫25看%虚12轧.5裙%禾30咐万股冈×插1.启0当25络%箭12凭.5爷%浸25过%默10佛万股贡40拾万股睬25缺%距丙议30诞万股胆25薪%殃12框.5戚%芒30立万股侵×廉1.帝1梅27馅.5改%玉13赢.7僚5%补26匆.2牵5%垄10遥.5猜万股渐40汉.5芒万股两25侮.3害1%酒合计夺12浊0万锡股烈10润0%位50拥%葬50板%听12长0万健股删10祥0%痛50湾%捕10锻0%南10月0%光40网万股泽40期万股般16孝0万萌股殊10所0%般属获得躺实股搬前的巾虚股霞动态富调整击期提谊第浇麦2填辨期（樱共恢江3蜓蜘期）头：考表2忠星**通**耽*有碧限公姑司察20决14乏年度发核心通人员惕虚股重动态转调整葛（转帐实股姻用）厘计算涂表惰姓名缘第2悟期期无初虚锄股护（岗思位价利值+星历史职绩效脚价值领+新罢方案闪实施轧后累后积绩轿效价抗值）们分配奥率计言算结牢果石A侮当期葵绩效带股艘（当船期绩屠效价族值）演分配清率计锦算结救果侧B文动态牌分配破率卫A+筋B轻当年编发行窄虚股步总额够贡献拴股传计算尾结果南N孤2壤(万技股)习第2拢期期丘末虚除股笛数量跪N埋1齿比例慌R咬1脸权重司1-赵r嫁数量宽N惜1戴×谢K歼比例法R催2乌权重王r秘数量文N巾1息+N懂2布比例柄R忘3蚕甲吐79征.5窑万股愿49承.6赏9%拾50冬%单24振.8耍45移%愁79洲.5着×着1.抛0歌41唐.4野06政%唇50势%勿20堂.7午03洒%亩45腔.5泰48他%绒12风0维万股软×昌照金好危18暑.2绘19善2店97烧.7茧19慢2杀48省.8稠59克6%狼乙傲40热万股参25烧%敢12秧.5厦%嗓40小×督1.得2汤25腥%厕12井.5乖%鱼25爸%搅10渴50跪25锤%旦丙递40刚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