劳动作文之劳动保障法的内容

劳动保障法的内容【篇一：劳动保障管理规章制度】劳动保障管理规章制度第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第13条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第16条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对公司造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第17条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。发地实现社会公平分配。而收入分配不公，是社会不稳定的隐患。在市场经济条件下建立和完善社会保障制度，通过收入再分配兼顾到社会公平，能起到维护社会稳定和安全的作用，为改革和发展提供保证。同时，社会保障制度可以分散劳动者可能遇到的各种风险，也是对市场经济缺陷的一种弥补。此外，在市场经济条件下，劳动力作为主要的生产要素，需要在不同地区、不同所有制的企业合理流动，如果没有社会化的社会保障制度为劳动者提供养老、医疗、失业等保障，劳动力就无法流动，劳动力资源的合理配置就难以实现。建立和完善社会保障体系，有利于保证劳动力平等进入市场，参加竞争，使劳动力资源得到充分开发和合理利用，以维护经济更快更好地发展。2．社会保制度为企业创造平等的竞争条件我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。3．社会保障制度解除了劳动者的后顾之忧劳动者在劳动中可能发生工伤风险、疾病风险和失业风险，女职工又要生育子女。这将使部分职工丧失劳动能力和劳动岗位，失去和减少维持生活的收入来源。此外，劳动者也必然会由青年走向壮年，最后步入老年而丧失劳动能力。如果这些人的基本生活得不到保障，他们就难以生存下去，必将影响社会的稳定和发展。建立和完善社会保障制度，就使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，可以获得社会给予的物质帮助和保障，能够正常地继续生存下去。这就解除了劳动者的后顾之忧，有利于调动职工的劳动积极性，有利于社会的稳定。可见，社会保障制度是社会和经济发展的“稳定器”。4．社会保障制度能促进社会和谐建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，是我国各族人民的共同愿望。构建社会主义和谐社会，客观上要求我们更加注重解决困难群众的社会保障问题，使广大人民群众都能够分享到经济增长、社会进步和改革开放的成果。社会保障制度在调节收入分配、维护社会公平、保障社会成员的基本人权和社会权利、促进社会和谐等诸方面发挥着至关重要的作用，是其他制度所难以替代的，尤其是在经济转轨时期，我国还存在不少影响社会和谐的矛盾和问题，如：就业难、就医难、读书难、贫困等关系群众切身利益的问题，都是社会不和谐的因素。建立和完善社会保障制度，有利于化解社会矛盾，消除社会不和谐的因素，促进社会和谐。作者简介：李洪祥，男，湖北省天门市干驿初中教师、校办公室主任，兼任天门市教学研究室初中政治教研员。1987年以来在报刊上发表教育教学论文、教辅文章300余篇，主编和参加编写出版了20余本有关教育教学方面的书籍，曾参加湖北省初中《思想政治》（活动）教材的编写和人民教育出版社的《品德与社会》教学光盘的撰稿工作。2007年，被国家教育部评为全国优秀教师和全国中小学优秀德育课教师，被湖北省教育厅评为湖北名师。2010年被评为湖北省特级教师。【篇三：劳动保障】劳动保障协理员职业理论知识考试练习一、单选题：（请将正确答案填在括号内）1、职业道德在适用范围上的特征（a）。a、具有较强的针对性、特定性。b、具有较强的稳定性、连续性。c、具有较强的针对性、连续性。2、劳动者合法权益包括（b）a、取得劳动报酬权休息休假权b、就业权取得劳动报酬权休息休假权c、劳动自由、劳动休假3、劳动法以法律形式把劳动关系当事人各方的（c）确定下来。a、责任、义务b、权利c、权利、义务4、劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（b）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。a、个人拟订。b、双方当事人共同。c、用人单位与中介机构5、劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（a）a、6个月b、1年c、3年a、30日b、60日c、90日7、原固定工进行劳动合同转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时（a）a、可以不再约定试用期。b、必须约定试用期。c、试工期60天8、劳动合同的解除（a）a、既可以是当事人单方面的行为，也可以是当事人双方的行为。b、必须是当事人双方的行为。c、必须是当事人单方面行为9、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（c）以书面形式通知劳动者本人。a、10日b、15日c、30日10、公共职业介绍机构要免费为（c）提供职业介绍和职业指导。a、城镇登记失业人员b、国有企业下岗职工c、城镇登记失业人员和国有企业下岗职工11、社会保险的保障对象是（c）a、农村劳动者b、全体公民c、全体劳动者12、领取基本养老金的条件（c）a、达到法定年龄，个人缴费满12年b、达到法定年龄c、达到法定年龄，个人缴费满15年13、社会保险资金来源（c）a、劳动者个人缴费b、政府资助。c、用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助14、不是社会保险特征的是（a）a、长期性b、保障性c、强制性15、领取基本养老金的退休人员死亡后，其遗属可领取（c）a、遗属津贴b、丧葬补助费c、丧葬补助费和遗属津贴16、失业保险有别于其它险种的显著特点是（c）a、为发展市场经济b、保障基本生活c、保障基本生活和促进再就业17、城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（b）缴纳失业保险费。a、1%b、2%c、3%18、享受失业保险待遇的条件之一是（a）a、按规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满１年b、按规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满3年c、按规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满５年19、失业保险待遇标准中规定，累计缴费时间满１年不足５年的，领取期限最长为（a、6个月b、18个月c、12个月20、失业保险待遇标准中规定，累计缴费时间10年以上的，领取期限最长为（ca、12月b、18个月c、24个月21、按功能特征考察社区分为（b）、综合社区、边缘型社区。a、功能社区b、专能社区）个月。c）个月c、单一社区d、商业社区22、社区的主要功能有综合管理功能和（a）。a、服务功能b、经济功能c、娱乐功能d、福利功能23、街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六到位”：机构到位、人员到位、经费到位、（c）、制度到位、工作到位。a、服务到位b、政策到位c、场地到位d、形式到位24、一个完整的统计调查工作过程大致分为统计设计、（c）、统计整理和统计分析四个阶段。a、统计归类b、统计审查c、统计调查d、统计对象25、确定统计调查时间的内容有（d）和整个调查工作起止时间。a、统计数据的起始时间b、统计数据的时期数c、统计工作的时点数d、调查项目的时间26、统计调查分析报告的特点有：（a）、真实性、独创性、实效性。a、针对性b、独特性c、准确性d、合理性27、实地调查的方法有（c）和询问法。a、视察法b、调查法c、观察法d、跟踪法28、人际交往的基本原则：真诚、互敬的原则；（d）；自信自律的原则；信用宽容的原则。a、公平适度的原则b、公平合理的原则c、真诚的原则d、平等适度的原则29、礼仪的基本职能有（a）、沟通信息、联络感情、增进友谊。a、塑造形象b、服务到位c、真诚真挚d、社会稳定30、礼仪的表现形式分为语言类礼仪、（b）、饰物语言类礼仪、酒宴类礼仪。a、书面类礼仪b、身体语言类礼仪c、动作类礼仪d、服饰类礼仪31、礼仪分类依据不同，按服务内容分类有内务礼仪、（a）、商务礼仪、个人社交礼仪。a、公务礼仪b、家庭礼仪c、婚庆礼仪d、民族礼仪32、退出word2000的方法有（a）种a、3b、2c、4d、133、退出word2000的方法有：单击窗口右上角的退出按钮；（a）；alt+f4。a、执行文件菜单中退出命令b、ctrl+f1c、重新启动计算机d、ctrl+f834、制作二维表格的方法有（a）个。a、2b、3c、4d、535、下列电子邮件的信箱地址是正确的（a）36、劳动保障信息网的主要内容包括：（a）、就业再就业信息、离退休人员情况、社会保险情况、劳动保障政策法规。a、劳动力资源信息b、劳动信息c、个人信息d、企业信息37、从业人员的法定年龄规定男同志是（a）岁a、16~60b、18~55c、18~50d、16~6538、劳动保障政策法规的内容包括劳动就业和（a）。a、社会保障b、企业保障c、人员保障d、家庭保障39、下列文明用语中不符合的是（a）a、喂！你找谁？b、您好！c、再见！d、您稍等一下40、从业人员的分类按是否在岗划分，可分为在岗职工、（a）、下岗职工。a、离岗职工b、停职留薪c、留职停薪d、解除劳动合同41、职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（a）、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等。a、人员数量b、求职人员的个人简历c、用人单位的效益情况d、用人单位的发展前景42、掌握退休人员（b）是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作，是搞好管理服务的前提条件。a、居住情况b、基本情况c、生存情况d、家庭情况43、跟踪掌握退休人员的基本情况的工作程序是确定跟踪了解对象、（b）、进行走访或电话访谈、做好记录、登记反馈。a、登记变更情况b、确定了解情况的方式c、核实内容d、填写登记表44、为了方便离退休人员办理养老金资格认证手续，要把（a）的地址、电话通过张贴通知、广播形式公之于众。a、街道、社区劳动保障机构b、养老保险关系所在地社会保险经办机构c、户