四川大学23春“人力资源管理”《人力资源管理5001》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。四川大学23春“人力资源管理”《人力资源管理5001》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.科学管理时期(19世纪末~20世纪初)的人事管理思想的主题是：()A.专业化分工B.提高劳动生产率C.重视人际关系协调D.强调合作2.传统人事管理的特点之一是：()A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本3.人力资源最根本的特征是：()A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性4.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()A.正确B.错误5.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段6.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：()A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则7.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。()A.正确B.错误8.影响薪酬的个人因素也很多，主要有：()A.员工付出的劳动B.技术水平C.工作年限D.学历9.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：()A.有形性与无形性并存B.再生性与能动性C.有限性和无限性D.社会性和增值性10.利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：()A.模拟预测法B.德尔菲预测法C.分级预测法D.趋势预测法11.整个社会保障体系的核心是：()A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚与安置12.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。()A.正确B.错误13.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：()A.货币性薪酬B.非货币性薪酬C.外在薪酬D.内在薪酬14.绩效管理的目的是确定员工薪酬。()A.正确B.错误15.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：()A.满意因素B.不满意因素C.保健因素D.激励因素第II卷一.综合考核(共15题)1.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。A.供给和需求总量平衡但结构不匹配B.供给和需求总量平衡且结构匹配C.供给大于需求D.需求大于供给2.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：()A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法3.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。()A.正确B.错误4.()是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。A.内部提升B.工作调换C.工作轮换D.人员重聘5.以下是薪酬对员工的功能有：()A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.引导功能6.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?()A.政府管理B.法律的监控C.人口D.劳动力市场条件7.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。()A.正确B.错误8.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。()A.正确B.错误9.马尔科夫模型用于：()A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估10.组织制定人力资源规划的依据是：()A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境11.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：()A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估12.评价中心的形式主要有：()A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏13.社会保险的种类有：()A.养老保险B.医疗保险和生育保险C.工伤保险D.失业保险14.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：()A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理测试15.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：D4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：C7.参考答案：A8.参考答案：ABCD9.参考答案：A10.参考答案：D11.参考答案：A12.参考答案：B13.参考答案：B14.参考答案：B15.参考答案：CD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ACD2.参考答案：C3.参考答案：