就业劳务合同_第1页
就业劳务合同_第2页
就业劳务合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1就业劳务合同一、概述就业劳务合同，是指用人单位与劳务人员签订的劳务合同。根据《劳动法》及其他相关法律法规的规定，用人单位有权与劳务人员签订就业劳务合同。就业劳务合同按照法律规定的要求，双方应当平等、自愿地协商和签订，不得违法乱纪，也不得有任何过失。二、合同内容就业劳务合同与普通合同不同，其签订内容除了基本信息、保密以及解除合同等方面的要求外，还应包含以下几方面的内容：1.明确劳务内容劳务人员与用人单位之间应当就具体的劳务内容进行明确约定，包括工作地点、工作任务、工作时间、工作范围、工作报酬等信息。双方还应当在合同中明确约定劳务期限，合同到期不续签的，应当提前通知劳务人员。2.约定社会保险双方应当就劳务人员社会保险的缴纳进行约定。用人单位应当依法为其劳动者缴纳社会保险费，而劳务人员则有权享受相应的社会保险待遇。3.约定补偿方式劳务人员要求提前解除合同的，应当依据相应的法律规定提出，用人单位在签订合同时应当明确约定劳务人员提前解除合同时的补偿方式，以保证双方的合法权益。4.约定知识产权在就业劳务合同中，用人单位应当约定知识产权的归属，保护其知识产权的合法权益。而对于劳务人员自己独立创作或研究的成果，应当在合同中进行明确约定。5.约定保密责任合同双方应当就涉及商业机密等信息的保密责任进行约定，特别是在合同终止后，对于保密信息的处理和保护应当予以明确。三、注意事项1.遵守合同期限就业劳务合同应当遵循合同期限的约定，不可超过法定期限，否则应当按照相关法律法规规定承担相应的法律责任。2.保障劳动者的权益在签订就业劳务合同时，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得损害其权益。3.做好合同备案用人单位和劳务人员要求签订就业劳务合同的，应当向当地劳动保障行政部门进行合同备案，以明确双方的合法权益。4.对合同变更需谨慎在就业劳务合同中，任何一方在变更合同内容时，均应谨慎处理，遵循法律法规的规定，并经过另一方的同意方可有所更改。四、总结就业劳务合同是用人单位和劳务人员签订的一种特殊合同。在签订就业劳务合同时，应当明确合同的内容，保障劳务者的权

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论