劳动关系协调师选择题(四)(含答案与解析)

选择题劳动资源稀缺性的本质表现是（D）相对稀缺性绝对稀缺性普遍稀缺性支付能力与支付手段的稀缺性解释：P101.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性，这也正是劳动力资源闲置的根本原因之一如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）无弹性无线弹性富有弹性缺乏弹性在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（A）收入效应大于替代效应收入效应小于替代效应收入效应大于规模效应替代效应小于规模效应在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）向左移动向右移动保持不变向下移动企业经营中的“短期”的含义是（C）仅资本投入可变劳动投入可变，资本投入不可变其他因素不变仅有劳动投入可变所有生产要素都是可变的解释：P106.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（B）劳动力的供给劳动力价值劳动时间的长短劳动的边际生产率解释：P122.工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。劳动力市场达到充分就业的条件是（C）劳动力市场上供给大于需求劳动力市场上供给小于需求市场工资率等于均衡工资率市场工资率低于均衡工资率解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B）人力资本投资的补偿性工资差别效用均等化的补偿性工资差别竞争性工资差别垄断性工资差别下列选项中，属于延期支付方式的是（D）带薪休假免费工作午餐折价优惠商品失业保险解释：P127.延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（B）政府政策与法律工会组织规模大小劳动力需求的工资弹性用人单位与劳动者之间的劳动合同关系下列属于劳动关系范畴的是（A）用人单位与劳动者之间的关系在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系作家与出版社因图书出版而产生的关系信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A）充分就业劳动力供给过剩劳动力供给不足劳动力需求不足解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B）家务劳动雇佣劳动救济性劳动义务劳动我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。(B)A．√B．×从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。(A)A．√B．×劳动力供需均衡是经常的、永久的。(B)A．√B．×在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。(B)A．√B．×劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。(A)A．√B．×计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。（A）A．√B．×工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。(A)A．√B．×劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。(B)A．√B．×最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。（B）A．√B．×劳动力市场即买卖劳动者的市场。(B)A．√B．×内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。(B)A．√B．×劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。(B)A