求职与选职业

求职与选职业第1页，课件共38页，创作于2023年2月求职的基本原理求职的第一条基本原理：

总有工作（职位）空缺，等人去填补。求职的第二条基本原理：

能否找到这些工作，取决于你采用的求职方法。求职的第三条基本原理：

如果你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。第2页，课件共38页，创作于2023年2月求职的第一条基本原理总有工作（职位）空缺，等人去填补。有人晋升有人退休有人迁徙有人受伤或者生病有人死亡有人被辞退或解雇第3页，课件共38页，创作于2023年2月求职的第二条基本原理能否找到这些工作，取决于你采用的求职方法。最糟糕的求职方法：通过互联网随机地邮寄简历给雇主通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告通过地方报纸上的招聘广告通过私人职业中介或搜寻公司第4页，课件共38页，创作于2023年2月求职的第三条基本原理如果你正在求职，却无法找到这些空缺的职位，你就要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。向你的家人、朋友、社区成员以及职业中心的员工寻求帮助（33%）敲开你所感兴趣的雇主、公司或者办公室的大门，无论是否有空缺职位（47%）利用电话簿黄页（69%）和其他求职者组成小组，再利用电话簿黄页，按照清单向这些行业询问（84%）求职和跳槽的创意方法（86%）第5页，课件共38页，创作于2023年2月传统求职系统三个缺陷求职者应该对自己要做什么工作保持一定的模糊性，这样一来，他们就可以考虑所有的空缺职位。求职者应该把他们的时间仅仅花费在那些已经明确标有空缺职位的公司。雇主只看那些写得漂亮的简历。第6页，课件共38页，创作于2023年2月成功求职的三个秘诀你必须明确你有什么可以提供给世界。你必须决定你想要在什么地方施展你的技能。你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论这些公司是否有空缺职位。第7页，课件共38页，创作于2023年2月创意求职三步骤1.什么：

必须决定到底要为这个世界做些什么？这包括识别你的天赋和技能

2.那里：

必须决定到底想在哪里施展自己喜欢的技能

3.怎样：

必须寻找你最感兴趣的组织，无论它们是否有职位空缺第8页，课件共38页，创作于2023年2月变通技能变通技能是你求职成功的秘诀，因为它是无论选择何种职位或者工作的最基本因素——原子变通技能是无需返回学校就能成功跳槽的秘诀。因为它容许你从根基开始为你的新职业勾勒一幅图画变通技能几乎都是动词变通技能可以分为三个基本家族——数据、人、物盘点变通技能时，可以根据过去的工作经验获取金字塔中的最高技能变通技能越高，工作自由度越大变通技能越高，求职竞争越小，使用这些技能的工作很少能被普通求职者或跳槽者用普通的方法找到第9页，课件共38页，创作于2023年2月迅速确定变通技能把自己的“工作商标”撕掉，你想施展什么技能？想想你能做什么，喜欢做什么工作？问自己：我擅长做什么？别人如何评价？什么能引起你的强烈兴趣？过去我做过什么真正喜欢做的事情？问问自己，主要增欢与人交往的技能，还是与物打交道的技能，还是处理信息的技能？你天生对什么比较敏感？听到技能的名称时本能感到拥有这项技能？重视那些你过会用来帮助雇主解决问题的技能。在遇到或读到的人当中，谁的工作我最喜欢的。第10页，课件共38页，创作于2023年2月迅速确定变通技能写下你生活中的故事。目的，即需要完成的事情面临的障碍、局限描述你每一步做了什么（克服障碍，实现目的）对结果的描述对结果的量化评估为喜欢的技能排序用更多词定义你的技能如果一个人满怀自信，朝着梦想的方向前进，努力追求想像中的生活，就会在不经意之间取得成功。

第11页，课件共38页，创作于2023年2月你想在哪里工作的五个步骤喜欢的专业或兴趣是什么这些兴趣对我意味着什么领域在这个领域我最喜欢选择什么职位什么职业提供了这样的机会，让我在喜欢的领域从事喜欢的职位——结合最喜欢施展的技能和最大乐趣什么公司雇用选择这种职业的人，同时这个公司也能满足我特有的价值观第12页，课件共38页，创作于2023年2月识别喜欢的专业或兴趣你的嗜好或兴趣是什么？一一列入清单你喜欢谈论什么话题？喜欢和那个行业聊？你喜欢阅读什么类型杂志？真正感兴趣的方面？你喜欢阅读报纸上的什么文章？什么主题感兴趣？你倾向于停留在书店的那类书架前？你喜欢浏览什么网站？那些网站令你真正着迷？看电视节目，你会选择哪类游戏/哪类教育节目？你喜欢学习那一系列课程？科目？你想写那方面的书（自传除外）？生活中那些时刻因专注于工作而忘记了休息时间？选择你所最喜欢的三个专业：第13页，课件共38页，创作于2023年2月界定喜欢的领域应该和人们交谈在喜欢的三个兴趣中分别找到相关的专家找到这些专家的姓名打算与他们交谈决定首先访问视野最开阔的专家在每一类别中，都要访问二到三个专家如果这些专家不知道，那么请他们指点第14页，课件共38页，创作于2023年2月选择你喜欢的职位在纸上写六个你喜欢的变通技能及你选定的领域确定你喜欢与之打交道的：人/物/信息从你的朋友、家人或者认识的专家中选出至少10人让他们看清单记下这十个人告诉你的每一件事如果他们的意见看起来都没有什么价值，另外再选择五个该行业中的人，或非盈利组织中的人再问有了这些有价值的思想后，回家研究他们的建议第15页，课件共38页，创作于2023年2月迅速确定你的职位一、在清单上选职位，必须明确技能任务兴趣二、你喜欢传统二十职位中的那些？管理职位工程师、检测员、建筑师自然科学家、数学家社会工作者学者、律师教师、顾问、图书档案员健康诊所、治疗师护士、药剂师、医师医疗卫生领域工作人员作家、艺术家、娱乐人员技术员、技师营销与销售职位行政辅助职位服务业农业、林业、渔业机械师、修理工建筑业、采掘业生产制造业交通与材料运输业动物管理员、清洁工其他第16页，课件共38页，创作于2023年2月迅速确定你的职位三、最常见的50种职位汽车技术人员、木匠、电子人员、汽车驾驶员、建筑人员、焊接与切割工、花园和街道清洁工、电子和电力工程人员、证券和股票交易人员、保镖和警察、制造工人、管理人员、农场主、商品销售人员、工人、律师、农业人员、期货交易人员、会计和审计人员、保险推销员、卫生清洁工、门卫、牧师、机械操作人员、大中小学教师、秘书、前台接待人员、儿童护理人员、护士、打定员、薄记员、纺织工、勤杂工和服务员、美容美发师、侍者、仆人、护理助理、出纳员、办公人员、官员、行政人员、电脑操作员、食品加工人员、生产管理人员、厨师、房地产销售人员、生产线工人第17页，课件共38页，创作于2023年2月迅速确定你的职位四、确保你的职位是需求量最大的职位之一五、如果你想找一个受人尊敬的职位总监理(CMO)电子商务市场经理新型市场主管电子交易经营者客户分析专家执行督导人力资源经理电子商务整合人员经济学家人类学家医生(82)大学教授(78)法官(76)律师(76)宇航员(74)牙医(74)银行高级人员(72)工程师,建筑师(71)神职人员(70)第18页，课件共38页，创作于2023年2月迅速确定你的职位六、不同职业年薪排名 七、不同行业薪酬排名经营管理61008项目管理54581证券投资分析50877专业咨询人员49301市场广告公关44901IT通信工程师44314人力资源培训43982研发43666销售业务拓展42689律师/法律42169后勤采购物流35446编辑/记者35245财务/审计/商务34978电信行业52302医疗设备48601快速消费食品等46231制药/生物工程43523电子技术42482计算机42172石油化工原材料41990金融/投资/保险41673咨询/专业服务40283电气/能源39746互联网电子商务39681传媒/影视/出版38869运输/物流/快递38163第19页，课件共38页，创作于2023年2月职业=职位+领域一、与当事人交谈，“试穿”你的工作取得实际从事你感兴趣工作的人的确切名字与他们预约，只要求他们花10分钟时间并信守诺言我还能在哪个地方找到做同样工作的人二、进入新职业只改变领域只改变职位职位和领域都改变第20页，课件共38页，创作于2023年2月什么样的组织适合你一、缩小和拓宽求职区域，直到你找到20个左右的组织止二、先进行研究朋友和邻居互联网印刷材料从组织中的人员那里获得信息临时性机构志愿工作三、索要名片，发出感谢信第21页，课件共38页，创作于2023年2月什么样的组织适合你四、创业：开办自己的公司和配偶伙伴谈谈，会对他们有会么影响如果可能，循序渐进决定是否进入一个你已经了解的行业决定是否从事一个以前从未涉足的行业明确自己是否有发明可以作为开始新事业的基础决定是否喜在家工作决定是否购买特许经营权是否喜欢从网络空间、休闲地开始自己的事业决定是否喜欢某个特定的地方作为办公之地不管如何开始，都必须与做过同类事情的人交谈成功的密诀是学习什么是A-B=C必须从准备经营的场所25公里外开始研究第22页，课件共38页，创作于2023年2月追求梦想一、四种工作态度把得到的每份工作都看做临时性的把找到的每份工作都看做是一个学习机会把找到的每份工作都看做是一次冒险必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身二、有步骤的追求梦想三、只有走出去，你才会知道是不是真正喜欢这份工作第23页，课件共38页，创作于2023年2月怎样加快求职把求职看成一项全职工作，和其他工作一样寻求某种支持团体伴侣或伙伴、亲友、朋友所在地已存在的求职团体本地职业顾问目前不存在，但你可以帮助建立的求职团体列出联系人，告诉他们你正在找哪一类工作，请求他们帮助提供线索。你需要八十双眼晴和耳朵加速求职过程。你的联系人就是那些眼晴和耳朵。第24页，课件共38页，创作于2023年2月怎样加快求职扩大联系人名单参加演讲会参加你所选择领域中的会议在录音电话中留言学习你喜欢在工作中使用的东西，再给这个东西的制造商写信，让他帮你列出用它的组织到每一家你感兴趣的组织试一试。不必在意那里是否有职位空缺寻找那些雇员在二十人及以下的组织不要仅寄送简历给你感兴趣的地方，还要亲自拜访每周至少与两名雇主面对面地交谈第25页，课件共38页，创作于2023年2月怎样加快求职所有方法都失灵了，请借助电话计划一天打多少电话，坚持下去在你面前的墙上放一面镜子，看自己在微笑若打的电话少，可在工作时间以前或以后电话接通后，要求与经理通话如果别人介绍，要先报出介绍人事先写下想说的话要知道如何应付自己的谈话被拒绝及引起反感在挂机前要向雇主道声谢谢提高求职速度，应多试几种不同的工作多试几家不同的组织，不要仅限于一二家所有方法都不起作用，也不要放弃第26页，课件共38页，创作于2023年2月怎样进入不可能的地方弄清这个组织有多大进入小公司是“小菜一碟”不必等到那里有已知的空缺没有什么人事处或者人力资源部来负责排除你可以很容易认清谁是有仅雇用你的人不必写信，可以直接去见老板它很可能愿意为你提供一个新职位进入大组织需要计划你想见：对你感兴趣的工作有人事权的人(简称人事)通过个人联系与人事面谈，而不是寄简历同人事面谈后，要及时送出你的简历第27页，课件共38页，创作于2023年2月怎样发现最有实权雇用你的人在目标组织中寻找内线询问如何与内线取得联系向内线询问，在他们组织中，谁有实仅雇用你为了得到与有实仅的人面谈机会，列出内线提供的帮助如果要求同老板面谈，只能谈二十分钟，一定要限制在这个范围内，多一分钟都不行，这是雇主在意的一点。第28页，课件共38页，创作于2023年2月怎样准备面试面试之前，先对组织进行研究想想在面试中应做些什么（一半听一半说）事先准备好雇主想听的内容面试时带上有关你过去成就的所有证明千万不要说原来雇主的坏话明确要给雇主留下什么印象通过口头提议和书面提议，表明你能为他们做什么第29页，课件共38页，创作于2023年2月怎样进行面试面试时，你仍在做研究求职面试不是一门科学通常雇主同你一样害怕无需背诵众多困难的答案你为什么到这来你能为我做什么你是什么样的人你与其它具有同样技能的人有何区别我能否雇得起你雇主并非真正在意你的过去不管有什么缺陷都不会妨碍被雇用第30页，课件共38页，创作于2023年2月怎样结束面试您已了解我的技能与经验，您认为有适合我的工作吗？

N：您能介绍其他可能有兴趣雇我的人吗？

Y：您能给我这份工作吗？您需要我再来面试一次吗？我什么时候能得到您的回音？我最晚什么时候得到你的回音？如果由于某种原因，您没有在最后期限内告诉我，我能与你联系吗？面试结束后，要写一封感谢信。有助于雇主记住你，并有可能雇用你纠正面试中留下的错误印象证明你有良好的人际关系技巧第31页，课件共38页，创作于2023年2月怎样讨论薪水面试前计算一下，自己需要从工作中争多少钱？只有在面试最后，明确地说要雇用你的时候才能谈薪水必须就薪水问题进行谈判，雇主少主动告诉最多付多少钱为了在薪水谈判中胜出，尽量不要首先提出薪水数额为了在薪水谈判中胜出，事先了解这个领域中的最高薪水不要忽略福利第32页，课件共38页，创作于2023年2月面试杀手过分紧张缺少自信不体谅他人你的价值观外表和个人习惯讲究个人卫生：面试前洗澡服装整洁：穿上刚洗过的西装口腔无异味：呼吸中没有蒜味、葱味、烈酒等异味不要用过多的香水第33页，课件共38页，创作于2023年2月破译失宠的密码不再让你参加例行的会议找别人讨论你的业务和工作莫名其妙地被安排出差或出国让你重新建立制度，并将你的工作详细建档谈到奖励时没有任何表示犯小错误遭到惩罚第34页，课件共38页，创作于2023年2月好老板的十大军规拥有达成目标的强烈欲望与气魄为下属和部门制定公平合理的达成目标的方针与计划具备管理知识与能力要以身作则引导部属确实执行他们的职务要具备强烈的责任感与执行能力要认真为部属的上进和企业生涯的发展着想能尊重和善待部属，信任他人，从不口出恶言能经常设身处地为对方的立场着想对业务有远见卓识，而不是茫然无绪要公平冷静地评价部，并及时提供指导和反馈第35页，课件共38页，创作于2023年2月坏老板的十大特征言行不一的老板爱听甜言蜜语的老板心胸狭窄的老板感情生活复杂的老板没有成功经验的老板事必躬亲的老板朝令夕改的老板多疑的老板喜新厌旧的老板鱼与熊掌都想要的老板第36页，课件共38页，创作于2023年2月职场游刃有余的10句经典对白俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。

1、应答上司交代的工作：我立即去办。冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。

2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。

3、体现团队精神：XX的主意真不错！小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。

4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？”