XXX薪酬管理办法

(征求意见稿)章总则第一条为适应集团公司发展战略要求，深化企业工资制度改革，优化完善薪酬制度，规范分配秩序，充分发挥薪酬的保障、调节、激励和导向作用，调动员工工作积极性，增强集团公司凝聚力和竞争力，促进企业生产经营的发展和经济效益的本办法。第二条员工薪酬分配原则(一)坚持工资水平行业适中与具有市场竞争力原则。(二)坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，突出岗位责任和工作绩效对员工收入的决定作用，合理确定各类人(三)坚持“两同步”原则，即工资总额增长与经济效益增长，人均工资增长与劳动生产率增长相适应。(四)坚持考核与分配相结合的原则，考核结果作为收入分配调整的重要依据。第二章薪酬管理模式第三条薪酬分配模式(一)年薪制：集团公司领导根据股份公司规定实行年薪制，并执行股份公司文件规定的标准。集团公司巡视员、副巡视员基薪按照相应职级领导人员的标准执行，绩效薪按绩效考核结果确定，分别按不高于正、副职领导平均数的90%确定。集团公司规定实行年薪制的所属单位领导，按照集团公司绩效考核与薪酬管理办法执行。(二)岗位绩效工资制：除年薪制外的员工实行岗位绩效工资制，是集团公司的主要工资分配形式。(三)和谈工资制：根据工作需求外聘人员或从内部调入急需专业人才，可以实行和谈工资制，在签定的劳动合同中明确，具体尺度由各子分公司根据市场水平与聘用人员协商确定。第四条国际公司国外单位员工工资由国际公司自行研究决第五条集团公司其他性质的辅业单位，特殊专业(分)公司，可根据其实际情况由子分公司确定工资分配方式,报集团公司审批后执行。工程队、架子队、班组及工勤服务等实行计件、工费承包、联产计酬等分配形式的基层单位，可不执行岗第三章岗位绩效工资制第六条岗位绩效工资制主要包孕基础工资、岗位工资、年功工资、津补贴和绩效工资。(一)基础工资：为保障员工基本生活而设置的工资单元，(二)岗位工资：根据岗位责任、义务轻重和技能要求等因素确定。岗位工资实行动态管理，易岗易薪，岗变薪变。具1.集团公司本级(不含分公司)管理和专业技术人员按附定岗位工资；生产服务人员按附件3核定岗位工资。对担任党务—2—同时兼任技术职务的人员按就高原则审定岗位工资。2.管理岗位或专业技术、技能职务任职资格必需按照管理权限单位下达的任职或聘任通知为依据，从下达任职或聘任通知的下月起(或文件明确的时间)调解岗位工资。按照任职年限调解的管理和专业技术人员以满年计算，从满年的下月起调解；按工作年限调解岗位工资的生产服务人员以年头计算，从3.管理、专业技术、技能人员按年限规定符合晋升岗位工资时，必需对其德能勤绩进行全面考核，对工作能力弱、现实施展阐发差的可延期晋升，待达到条件要求时方可调解岗位工资，并填报《岗位工资晋升审批表》，经上级主管部门审批后4.新参加工作的国家统招全日制大学毕业生，实行一年见期，见期间月岗位工资标准如下：(1)专科毕业生岗位工资2200元。(2)本科毕业生岗位工资2600元。(3)双学士、硕士研究生和博士研究生不实行见期，自加入工作之日起聘任相应职务并审定岗位工资。5.从集团公司外调入或聘用人员、新接收的转业复员退伍军人，按所安排岗位核定岗位工资。(三)年功工资：从参加工作的第一年起计算，中断工龄(四)津补贴：1.施工流动津贴：仅限于集团公司区域、工程指挥部、子分公司工程项目部人员享用。根据工程项目所处环境、间隔及条件确定津贴尺度，按员工实际出勤天数核发。具体尺度见附—3—2.领导职务津贴：根据责任大小和工作强度，对明确担任领导职务且履行相应岗位职责人员发放职务津贴，具体尺度见3.高原施工及特殊岗位补贴：根据工作环境和从事岗位情况，对在安全质量、测量、试验、盾构等岗位，在隧道、井下、海上、高温、高空等特殊环境以及海拔1000米及以上高原地区工作的人员发放补贴，按出勤天数考核发放。具体标准和范对享受安全质量岗位补贴的人员，因本单位发生安全质量事故，要按照安全质量津贴发放规定，分别停发项目部、工程公司机关、安全质量督查办人员、集团公司机关安全质量管理人员的安全质量岗位补贴。4.执业资格、职称及技能补贴：①执业资格补贴：对取得在补贴范围内的执业资格证书并在本企业注册的人员(含实行)，从注册的下月起由员工所在单位发放补贴。一级建造师取得增项的，每增一项增加1000元(以补贴金额高的专业为主项)；对取得两类及以上执业资格证书的，全额发一类补贴，其他种类半额发放。执业资格月补贴和一次性奖励为税前金额，一次性奖励达到10万元及以上的,从注册当年起分5年平均发放，集团公司内部调动时，一次性奖励由原单位一次发放完毕。本人辞职或调离企业，全额退回培训费和一次性奖励以及50%已发的补贴(均按税前金额计算退回)。②职称补贴：对取得助理级及以上的专业(技术)职务人员，从下达聘任通知的下个月起(或文件明确的时间)发—4—得技师、高级技师资格并被本单位聘用的，从下达聘任通知的下个月起(或文件明确的时间)发放或调整技能补贴。执业资格、职称及技能补贴标准和范围见附件6。5.平安质量津贴：根据各单位每月平安质量和员工出勤情核发放，集团公司机关、区域及工程指挥部管理、专业技术人员每月发放尺度为：基数×岗位系数。对子分公司和生产服务人员不再统一设定岗位系数，只设平安质量津贴系数，其每月发放尺度为：基数×平安质量津贴系数。基数暂定为300如产生平安质量事故，由平安质量管理部门通知人力资源部门，从当月起停发相应津贴：(1)项目部产生一起一般平安或质量事故，项目部、本工程公司机关、分管局指挥部及XXX人员停发2个月，集团(2)项目部发生一起较大安全或质量事故，项目部、本工程公司机关、分管局指挥部及安全质量督查办人员停发4个(3)项目部发生一起重大及以上安全或质量事故，项目部、本工程公司机关、分管局指挥部及安全质量督查办人员停6.加班补贴：对集团公司、子分公司机关员工一般业务性加班，不发放加班补贴，但对机关统一安排的节假日值班、单位或机关业务部门组织召开体系会议，可计发加班工资，由会议牵头部门负责参会人员考勤，报人力资源部门审核发放；集团公司区域、工程指挥(项目)部、子分公司项目部员工实行综合工时工作制，各单位要采取轮休调休、弹性工作时间等体式格局落实休假制—5—度,因工作紧张占用职工休息、休假时间的，首先实行调休解决，的确无法安排调休的，可在加班当月按考勤核发加班(1)法定节日加班补贴：法定节假日共11天，其中春节和国庆节各3天，元旦、腐败节、劳动节、端午节、中秋节各1天。法定节日正常上班的，补贴尺度为：(基础工资+岗位(2)基层一线员工加班补贴：根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》规定，实行综合计算工时制员工在计算周期内实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第1款的规定支付工资报酬，补贴标准为：(基础工资+岗位工资+年功工(3)集团公司、子分公司机关员工公休日加班补贴：按照前述要求符合发放加班补贴的尺度为：(基础工资+岗位工7.兼职补贴：根据股分公司有关文件规定，对以下兼职人(1)项目法令联络员：兼任项目总法令顾问、法令联络(2)兼职工会人员：各级机关、指挥部、项目部、工程队工会的兼职主席、副主席(工委主任、副主任)、女工委主任以及兼职工作人员享受兼职补贴，工会会员50人以下兼职补贴150元；兼职工会副主席及其他兼职工会人员按兼职工会—6—(3)兼职团干部：各单位兼职团(工)委(总支、支部)8.通讯费补贴：根据集团公司履职待遇、业务支出管理规定，集团公司和所属单位领导人员通讯费，在最高限额及预算范围内据实报销；集团公司机关、区域及工程指挥部其他员工通讯费按照附件7标准现金发放；子分公司其他员工通讯费由各单位按照集团公司履职待遇、业务支出管理的原则要求，制定员工通讯费发放标准。9.女职工卫生补贴：女职工每人每月发放卫生补贴50元。(五)绩效工资：根据企业经济效益情况考核发放的激励性劳动待遇。以业绩考核成效为依据，坚持效率与公平分配原具体按以下举措实施：1.集团公司机关员工绩效工资，在上年绩效工资基础上，根据股分公司对集团公司年度绩效考核情况，按一定比例浮动增减绩效工资。其中，部门正职及以上人员，根据个人年度绩效考核成效核发绩效工资；其他人员的绩效工资根据岗位责任、作用大小、工作施展阐发由各部门负责人考核确定，适当拉开分配差距。具体举措另行制定。2.集团公司区域、工程指挥(项目)部绩效工资，按照区域指挥部、工程指挥(项目)部绩效工资管理举措考核确定绩效工资，根据个人绩效考核成效实施分配。3.子分公司绩效工资分配由各单位根据效益情况在年度工资总额预算内自主确定，亏损单位不得发放绩效工资。具体要求—7—①员工绩效工资分配，集团公司不再统一确定岗位或奖金系数，由各单位根据员工岗位责任和工作表现情况，自行考核②各单位本级机关员工平均工资增减应与企业经济效益增减方向同步，且增幅原则上不超过本单位全部职工平均增幅。③子分公司所属单位(项目)要按照股份公司和集团公司有关规定开展单位经营业绩考核和个人绩效考核，按照考核结果实施年度和项目竣工考核奖励。对按计划完成施工进度、无安全质量事故、实现目标利润的单位，可按月或季度考核发放绩效工资，由各单位制定办法并考核实施。第四章有关问题处理第七条集团公司XXX、工程管理中心员工根据职级审定岗位工资，其中担任领导职务人员按地点岗位享用职务津贴，一样平常工作在施工一线的人员，根据考勤享用施工流动津贴、第八条按照专业技术职务审定岗位工资员工，现岗位工资高于本办律例定尺度的，仍按现尺度执行，待符合晋升条件时再予调解。子分公司项目部设常务副经理的，本项目部总工程师按常务副经理尺度审定岗位工资。功工资、岗位工资，并享受相应的津补贴、绩效工资。月的发基础工—8—因暂时无法安排工作，经组织批准待岗的，待岗期间按照当地政府规定的最低生活费标准核定。因不服从工作安排或其他个人原因待岗的，待岗期间不享受任何工资待遇。情节严重的，按照有关规定解除劳动合同。第十一条离岗休养、退养人员工资待遇(一)经集团公司批准副处及以上领导离岗休养人员，在离岗休养期间发基础工资、年功工资、岗位工资和40%的年度绩效工资；子分公司原领导班子成员离岗休养的，绩效工资根据其职级分别按照机关工作的调研员、副调研员的40%执(二)在股分公司股改精算表规模内的退养人员，在退养期间发基础工资、年功工资和部分岗位工资。岗位工资按工龄资，工龄31年以上，发70%岗位工资。其岗位工资按自己办理退养时的岗位或工作年限套改。(三)各单位自行办理的退养人员，原则上重新安排到项算退养人员标准重新完善退养手续。不愿重新办理内退或不服从安排等个人原因未重新上岗的，按息工待岗人员对待，并按息工待岗人员标准发放工资。提前办理退休人员，如自己愿意连续工作的，可提出书面申请，经审批后安排工作，发在岗工资与退休费之间的差额。(四)因工作需要返聘离岗休养、退养、退休人员，按照返—9—聘岗位、工种、工作年限从头审定工资待遇。第十二条员工各种假期的工资待遇(一)年休假：按照国家有关规定安排员工休年休假，在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但不享受本办法中明确按出勤核发的津补贴和《流动津贴及高原施工、特殊岗位补贴标准表》(附件5)中的各项补贴。(二)员工在休探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间，发基础工资、年功工资和岗位工资，但不享受本办法中明确按出勤核发的津补贴和《流动津贴及高原施工、特殊岗位补贴标准表》(附件5)中的各项补贴和绩效工资。工资待遇，生育津贴低于个人工资额(基础工资、岗位工资、(三)员工因工负伤停止工作和治疗期间，原工资福利待遇不变。伤残等级评定后，停发原待遇，按《工伤保险条例》有关规定享用伤残待遇，其中：一至四级伤残等级人员享用待遇低于原工资待遇的由企业予以补齐；五至十级伤残等级人员伤愈后可适当安排工作，其待遇按新安排岗位审定。(四)员工因病或非因工负伤请病假，在国家规定的治疗期内，发基础工资、年功工资和部分岗位工资。请病假在六个月以内的，部分岗位工资按员工工龄分段计发，工龄21年以上发70%岗位工资；工龄11—20年发60%岗位工资；工龄续病假或一年内累计病假在六个月以上的，只发基础工资、年功工资和30％岗位工资，病假工资低于当地政府规定最低根据国家有关规定，请长病假的员工在医疗期内医疗终结或医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同；仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，在医疗期满后，单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(五)产假期满经单位同意，女员工休育儿假的，发基础工资和年功工资。低于当地政府规定最低生活保障标准的，按保障标准执行。(六)员工请事假期间停发全部工资。(七)因工作需要，组织派遣离岗研究的员工，研究期间第十三条违纪离岗员工工资处理(一)凡未经组织批准擅自离岗、外出或超过批准时间未按时回归的，一律按旷工处理，停发全部工资，并按相关规定(二)员工被解除劳动合同或自动离职的，从解除劳动合同或自动离职之日起停发全部工资待遇。(三)员工因酗酒、打架、斗殴等个人原因致伤停止工作，停发全部工资。(四)员工迟到、早退10分钟以上、30分钟以内的，每迟到、早退一次(10分钟以内，每两次按一次计)，扣罚工元，30分钟以上的，每迟到、早退一次，扣罚工资300按其日工资(基础工资、岗位工资、年功工资)的3倍标准扣第十四条员工受处分期间工资待遇(一)受警告处分的，扣减处分决定年度绩效工资的5%；(二)受记大过处分的，扣减处分决定年度绩效工资的资的30%；受撤职、留用察看处分的，扣减处分决定年度绩效工资的40%，扣减处分决定年度所在任期(或者上一任期未兑现的)全部任期激励收入，取消全部未行权的中长期激励权益；受开除(解除劳动合同)处分的，扣减处分决定年度全部绩效工资，扣减处分决定年度所在任期(或者上一任期未兑现的)全部任期激励收入，取消全部未行权的中长期激励权益。(三)员工涉嫌违法犯罪，被国家监察机关留置大概司法机关立案调查期间，停发原工资待遇，按单位机关地点地当局的最低生活费尺度发放工资；被依法追究刑事责任的，要(四)对同一事件、同一责任人的绩效工资扣减，按照党纪、政纪处分，以及其他责任追究等绩效工资扣减的最高尺度行，但不归并惩罚。第五章工资支付管理第十五条工资管理权限：集团公司负责制定全集团薪酬管理办法，集团公司本级(不含分公司)绩效工资考核办法制定及日常工资的审核发放。子分公司负责所属单位绩效工资考核办法制定和日常工资的审核发放。第十六条工资发放审批：集团公司机关及区域、工程指挥 (项目)部、财务共享中心、资金管理中心等单位所有工资性支出，报集团公司审批后发放；子分公司所属单位所有工资性支出，报子分公司审批后发放。按时足额发放员工工资，原则上每月支付一次，按规定代扣代缴员工各项社保基金及个人所得税后，及时向员工发放工资。职单位领取年薪外的其他任何工资性收入或额外增加个人收入。第十七条严厉尺度工资