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文档简介

店长聘用合同正规版背景与目的店长是一家商铺的经营者，在商业运营中扮演着重要的角色。为了保证店铺的稳定经营及合法合规性，需要为店长与店铺的雇佣关系建立一个合法的聘用合同，明确双方的权利与义务，以免产生纠纷和法律风险。合同主要内容本合同是由雇主（以下简称“本公司”）与店长（以下简称“甲方”）签订的聘用合同，旨在明确甲方在本公司工作的权利、义务和责任，并制定规范的聘用程序和相关约定。本合同包括以下内容：一、工作职责甲方应按照本公司的要求，担任本公司某一或多个门店的店长工作，负责店面经营管理，推动销售业绩，管理员工，维护公司各项制度。二、工作时间甲方在店铺开店时开始工作，一般为早上8点至晚上10点，每日工作时间不超过12小时，工作日以本公司规定为准。节假日按照国家和地方的管理规定执行。三、工资与福利本公司根据甲方工作的实际表现和岗位要求，按照当地工资标准支付甲方工资，并缴纳相关的社会保险和住房公积金。同时，本公司会根据实际情况支付相关的岗位津贴和奖金，并提供必要的培训和职业发展机会。四、工作规范甲方应遵守本公司的相关规定和制度，维护公司的形象和声誉。严格执行公司的各项操作流程，真实反映店面的经营和财务情况。按时完成公司的各项工作，保障公司的正常经营和运营。五、保密义务甲方应当对本公司的商业机密进行保密，并且不得私自泄漏公司的商业信息，不得从事与公司业务相冲突的商业活动，也不得将公司的商业信息泄漏给外人，否则将承担相应的法律责任。六、双方协定双方在合同履行过程中，如产生其他约定，应当以书面形式确认并签署协议，协议具有与本合同同等的效力。七、合同有效性本合同自双方签署之日起生效，并在甲方承担店长职责期间有效。若双方需续签合同，则应当在原合同到期前一个月内签订，并与原合同具有同等的效力。合同效力与争议解决本合同及相关协议的订立、履行、解释和争议解决均应适用中华人民共和国法律。若甲方违反本合同规定，本公司有权解除合同，解除合同后甲方需完善交接手续，并归还公司的相关资产。如双方因履行本合同发生争议，应当通过协商解决，若无法协商解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。签约方的确认经过甲方签名确认，本合同正式生效。甲方签字：___________日期：

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