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PAGEPAGE1劳务派遣员工劳动合同1.概述本文主要介绍劳务派遣员工劳动合同的相关内容。劳务派遣是指劳务派遣公司将自有员工派遣到用工单位提供劳务，用工单位向劳务派遣公司支付对价，并以用工单位名义与劳务派遣员工建立劳动关系。2.合同内容2.1合同类型劳务派遣员工劳动合同属于劳务派遣合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，其内容应当包括被派遣劳务者的基本情况、服务内容、服务期限、服务地点、报酬以及安全保障等内容；劳务派遣公司与被派遣劳务者签订劳动合同，应当明确劳动报酬、工作时间和休息、社会保险等方面的问题。2.2合同期限劳务派遣员工劳动合同的期限应当与劳务派遣合同相一致。一般情况下，一份劳务派遣员工劳动合同的期限不得超过劳务派遣合同的期限。另外需要注意的是，如果原用工单位和劳务派遣公司解除了劳务派遣合同，且未安排被派遣劳务者就业，应当由用工单位根据劳动合同约定安排被派遣劳务者接受安置。2.3劳动报酬劳务派遣员工应当按照规定享受同等工作条件下用工单位职工的报酬待遇。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬应当按照劳动报酬的约定支付，支付周期不得超过1个月。劳务派遣公司在支付劳动报酬时，须将用工单位支付的劳务费用、个人所得税、社会保险费等扣除后，向被派遣劳务者支付剩余部分。2.4社会保险劳务派遣员工应当按照规定参加用工单位的社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工按照国家规定参加社会保险。用工单位与劳务派遣公司应当共同确定劳动者参加社会保险的具体办法及标准。2.5假期劳务派遣员工应当按照规定享有同等工作条件下用工单位职工的带薪年休假。根据《劳动合同法》规定，劳动者在连续工作满1年以上但不满10年的，享受带薪年休假5天；满10年以上的，享受带薪年休假10天。另外，根据具体情况，用工单位和劳务派遣公司可以协商确定其他类型的假期，如病假、探亲假等。2.6福利待遇劳务派遣员工应当按照规定享有同等工作条件下用工单位职工的各种福利待遇。福利待遇包括但不限于职工食堂、工会组织等。用工单位和劳务派遣公司应当根据实际情况协商确定福利待遇。3.合同解除3.1解除原因合同双方可以自行协商解除劳务派遣员工劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣员工劳动合同可以因解除劳务派遣合同、被派遣劳务者未能在规定期限内接受安置、因劳务派遣员工个人原因等正当原因解除。3.2解除程序合同双方应当书面协商解除劳务派遣员工劳动合同。当出现争议时，应当通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。3.3解除后的处置劳务派遣员工劳动合同解除后，用工单位应当将劳动文件（如劳动合同、劳动保险证等）归还劳务派遣公司。劳务派遣公司应当将被派遣劳务者重新安置，如未能实现，应当按照法律法规规定进行善后处理。4.结语劳务派遣员工劳动合同是劳务派遣制度下的基本法律文件，对规范

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