劳动合同书（完整版律师审核版）

HR的春天里知识旗舰店第第页劳动合同书甲方：法定代表人：住所地：乙方：身份证号：联系电话：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，甲乙双方经过友好协商，就建立劳动关系事宜达成一致，特签订如下合同条款：一、劳动合同期限本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为三十六个月，自年月日起至年月日止。其中，试用期为六个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点2.1乙方在甲方的工作岗位为（部门）的（岗位），具体岗位职责根据甲方制定的岗位说明书、岗位考核标准或其他规章制度予以确定。2.2乙方的工作地点为。甲方安排乙方在上述工作地点之外的其他区域开展短期工作时，乙方需服从甲方的工作安排，并有权享受出差待遇。2.3甲方有权根据经营管理需要调整组织机构设置和岗位设置。当组织机构设置和岗位设置的调整导致乙方岗位发生变动或岗位消失时，乙方应接受甲方做出的工作调整指令，按时到新岗位报到。2.4甲方已经告知乙方在双方约定的工作地点之外已经设立或将来设立分支机构或其他有投资关系的关联机构，乙方应服从甲方在工作地点方面的工作调动，按时到新的工作地点报到。三、工作时间和休息休假3.1甲方执行国家规定的工作时间，每周正常工作时间不超过40小时。3.2甲方实行定时工时制度。每周一至周五正常工作，每个工作日的具体工作时间按甲方规章制度执行。3.3甲方在正常工作时间之外安排乙方加班时，乙方应按照甲方安排开展工作，并根据甲方制定的规章制度办理加班审批，享受加班待遇。未按规章制度办理加班审批的，不能享受加班待遇。3.4经审批确认为加班的，甲方优先安排乙方调休。因工作原因无法安排调休的，按规定发给加班费。3.5乙方可以按照甲方制定的规章制度享受法定假期。乙方无论享受何种休假，均应当按照甲方制定的规章制度提前办理请假手续。四、劳动报酬4.1乙方的劳动报酬实行月薪制。其月薪包括基本工资、岗位工资、绩效工资等工资项目。具体工资标准由双方协商确定。4.2乙方的绩效工资根据甲方对乙方的绩效考核结果按比例发放。乙方的绩效考核不合格的，不享受绩效工资。4.3乙方在转正之前的工资按正常工资标准的80%发放。4.4乙方入职当月和离职当月的工资按实际出勤天数计算，即日工资标准×出勤天数。4.5休假期间的工资标准（1）在年休假、婚假、丧假、陪产假（男员工）的休假期间不扣工资，享受与正常工作期间相同的工资标准。（2）在工伤假、产假（女员工）期间的工资执行国家规定的社会保险标准。（3）在病假期间的工资执行当地最低工资标准。（4）在事假期间不发给工资。4.6加班费按基本工工资计算，即基本工资/21.75×加班天数×倍数。4.7每月15日为发薪日。乙方的工资一般在次月发薪日以货币形式一次性发放，特殊情况时延迟发放不超过次月月底。4.8工资发放方式一般为银行转账。依法应由乙方承担的个人所得税、社保和公积金费用等由甲方代扣代缴，直接从乙方工资中扣除。4.9当甲方调整乙方的工作岗位或者安排乙方到新的工作地点工作时，甲方将根据新岗位的实际情况和新工作地点的物价水平，并按照同工同酬原则，重新核定乙方的工资标准。五、社会保险（五险）5.1甲方按照国家和当地的政策法规，为乙方办理社会保险。5.2乙方的社会保险在办理。5.3乙方的社会保险以乙方的基本工资作为申报工资基数。5.4乙方的社会保险在转正后的次月由甲方负责办理并开始缴费。乙方在转正之前不享受社保保险。5.5当乙方离职时，若在每月15日（含）之前离职的，当月停止在甲方办理社会保险；若在每月15日（不含）之后离职的，次月停止在甲方办理社会保险。5.6因乙方个人原因造成社会保险在入职后迟延办理的，甲方不负责补交。六、劳动条件和劳动保护6.1甲方为乙方提供办公场所、办公设备、办公用品等办公条件及相应的劳动保护。6.2乙方需严格遵守甲方制定的办公场所和办公设备的管理规定及劳动安全和卫生管理制度，自觉维护办公场所的安全、卫生和秩序，增强劳动安全和卫生意识，预防和避免安全事故。七、兼职和竞业禁止7.1乙方在甲方工作期间，若在其他单位任职、兼职，或者在从其他单位或个人领取劳动报酬，需在兼职后1个月内或领取报酬后1个月内向甲方报告。若乙方逾期向甲方报告，则甲方有权处以乙方100—500元罚款，具体罚款金额由甲方在该罚款幅度内决定。7.2当乙方在其他单位任职或兼职时，若甲方认为乙方的行为可能影响乙方在甲方的正常工作，则甲方有权要求乙方停止任职或兼职。若乙方拒绝停止在其他单位任职或兼职，则甲方有权以乙方严重违反甲方规章制度为由依据劳动法第二十五条或劳动合同法第三十九条与乙方解除劳动合同。7.3乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相同、相似、相近或有竞争关系的任何业务，不得在有此类业务的单位任职、兼职，不得与有此类业务的单位建立利益关系，但受甲方派遣或经甲方书面同意后任职或兼职的除外。7.4乙方违反第7.3条规定，擅自从事相关业务或擅自在其他单位任职、兼职的，按其违反规定期间在甲方的劳动报酬标准的30%—100%处以罚款，具体罚款金额由甲方在该罚款幅度内决定。同时，甲方有权以乙方严重违反甲方规章制度为由依据劳动法第二十五条或劳动合同法第三十九条与乙方解除劳动合同。八、知识产权8.1乙方在甲方工作期间形成的文字作品、技术成果和其他智力成果，由甲方享有全部知识产权，乙方不得主张任何权利，但明显与乙方工作及甲方业务均不相关的智力成果除外。8.2乙方应主动维护甲方的知识产权，不得擅自将甲方的知识产权转让，不得擅自许可其他单位或个人使用。九、保密协议9.1乙方对在甲方工作期间获取的保密信息负有保密义务。9.2乙方负有保密义务的保密信息包括：（1）客户信息和客户资料；（2）教学资料和技术资料；（3）工资信息和甲方汇总的其他员工信息；（4）内部文件和内部资料；（5）甲方明确要求保密的信息、文件和资料；（6）标有“保密”字样的文件和资料；（7）其他不宜公开的信息、文件和资料。9.3乙方的保密义务包括：（1）不得擅自将保密信息公开；（2）不得擅自将保密信息泄露给甲方之外的其他单位或个人；（3）不得擅自将本岗位的保密信息泄露给工作无关的其他员工；（4）不得擅自扩大保密信息的知悉范围；（5）不得擅自将本人的工资信息泄露给甲方的其他员工。9.4乙方违反保密规定的，甲方有权处以乙方100—500元罚款，具体罚款金额由甲方在该罚款幅度内决定。若违反保密规定并且情节较重，则甲方有权以乙方严重违反甲方规章制度为由依据劳动法第二十五条或劳动合同法第三十九条与乙方解除劳动合同。十、劳动纪律10.1甲方有权根据经营管理需要制定和发布劳动纪律。乙方应当严格遵守甲方制定和发布的各项劳动纪律。10.2具备下列情形之一，属于违反劳动纪律，甲方有权根据具体情节做出通报批评、罚款、、降薪、降职、撤职等处罚决定；（1）顶撞上级管理人员，不服从管理或者拒绝工作安排；（2）不遵守考勤制度，迟到、早退、旷工，或者擅离工作岗位；（3）在工作时间串岗、聊天、嬉戏、玩游戏、吃零食、浏览与工作无关的网页，或者从事其他与工作无关的事；（4）在工作场所大声喧哗，或者在公司内吵闹、打架，或者进行其他影响正常管理秩序的活动；（5）在工作场所乱涂乱贴、随地吐痰、乱扔废弃物；（6）在未经允许的办公区域吸烟；（7）未经批准擅自饮酒，导致在工作时间带有酒气；（8）未按规定着装；（9）未按时参加会议、培训或其他集体活动；（10）与客户发生争执，或者受到客户的投诉；（11）对公司的信息资料未采取有效措施，导致信息资料泄露；（12）故意损坏公司财物；（13）故意或者严重过失，导致公司的声誉、信誉和利益遭受损害；（14）接受商业贿赂或接受其他不正当利益；（15）对公司其他员工或其亲属使用暴力，或者进行暴力威胁；（16）违反工作程序或操作规程；（17）未按时完成工作任务；（18）未认真履行工作职责；（19）对安全事故或其他工作错误负有直接责任或管理责任；（20）未按照规定和要求关闭水、电、门窗；（21）离职或者工作岗位发生变动时，未按规定办理工作交接；（22）未经批准，擅自将外部人员带入工作场所；（23）非因工作原因，私自使用公司的办公设备或其他物品；（24）未经批准，擅自将公司财物带出工作场所；（25）未经批准，擅自在公司内留宿他人；（26）未经批准，擅自在公司内使用大功率用电器；（27）未经批准，擅自在与公司业务类似的其他单位兼职；（28）制造或者传播谣言；（29）盗窃公私财物；（30）参加赌博；（31）弄虚作假，欺骗公司或上级管理人员；（32）管理人员发现下属员工的违纪行为后未及时处理；（33）具有违反国家法律法规或者严重违背社会公德的其他行为。10.3具备下列情形之一，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权依据劳动法第二十五条或劳动合同法第三十九条与乙方解除劳动合同：（1）违反刑法构成犯罪；（2）违反《治安管理处罚法》受到行政拘留处罚；（3）有盗窃行为；（4）在一个自然月内累计迟到5次，或者在连续三个月内累计迟到10次；（5）在一个自然月内累计旷工2次（不论时间长短），或者在一个自然年度内累计旷工2天，（6）私自在与公司有利害关系或有竞争关系的单位兼职；（7）顶撞上级管理人员，发生争吵或者拒不承认错误；（8）明确表示拒绝工作安排或者明确表示拒绝接受工作任务；（9）故意伤害其他员工或其亲属的人身安全；（10）故意损害公司的财产、声誉、信誉或其他利益；（11）故意泄露公司尚未公开的技术信息、经营信息或其他信息资料；（12）严重失职，营私舞弊，给公司造成较大损害；（13）一个月内累计两次违纪，违纪情节均比较严重；（14）甲方规定的严重违反规章制度的其他行为。10.4在本合同签订后，甲方规章制度对劳动纪律做出修改或另有规定的，从其规定。十一、离职手续11.1乙方无论何种原因离职，均应当主动到甲方办理离职手续。11.2离职手续包括：（1）工作交接；（2）财务结算；（3）人力资源部门对离职交接的确认；（4）开具离职证明。11.3乙方办理完毕离职手续后，其未发放的工资按工资发放时间正常发放，其他需发放的款项随最后一个月的工资一并发放。11.4乙方未办理完毕离职手续而擅自离开甲方的，按旷工处理，甲方有权根据规章制度做出处罚决定。同时，在乙方办理完毕离职手续之前，乙方尚未发放的工资和其他款项暂停发放，直至乙方办理完毕离职手续的下一个发薪日再一次性发放。十二、其他事项12.1甲方的规章制度一般以电子版形式发布在甲方的微信企业号或其他电子信息平台上。乙方应当及时查看甲方在电子信息平台上发布的各项信息，并严格遵守甲方发布的规章制度。12.2《员工手册》是甲方关于员工管理的重要规章制度。乙方签署本合同，即表示乙方已经认真阅读了《员工手册》，自愿接受《员工手册》的各项内容、并遵守《员工手册》的各项规定。12.3电子邮件是甲乙双方通知对方的正式方式。当双方需要通知对方时，乙方的电子邮件应当发送到甲方人力资源部门负责人的企业邮箱，甲方的电子邮件应当发送到乙方使用的企业邮箱或乙方向甲方预留的其他电子邮箱。12.4乙方承诺在入职时对本人的学历、工作经历、健康状况等方面情况向甲方提供真实、完整的资料。若乙方在学历、工作经历、健康状况等方面有隐瞒或虚