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PAGEPAGE1劳动合同详细一、合同定义劳动合同是指企业与员工之间的劳动关系协议，是规范双方权益的书面合同。根据《劳动法》规定，劳动合同应当采取书面形式。当然也可以采用电子文本形式，但必须符合相关法律法规规定的条件。二、合同签订合同签订必备要素在劳动合同的签订过程中，双方签订的合同必须包含以下必备要素：双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息时间；工资和福利待遇；工作条件、劳动保护、卫生和安全保障措施；保险和社会保障；合同终止条件；法律法规规定的其他条款。范本和自由格式在中国劳动合同范本、合同条款、签订方式等，都有法律规定和规定性文件，比如劳动合同法和劳动合同制度范本等。在合同签订过程中，双方可以选择范本或自由格式，范本则比较标准和规范，但不能保证100%适用，因此请注意核验和修改。注意事项当一份劳动合同被新的合同所替代时，旧合同的权利和义务应当全部转移给新合同。如果合同没有规定具体的期限，而是以完成某项工作为期限的，则应当在工作完成之日起15天内签订书面劳动合同。但必须要在工作岗位上呆满一年，才有享受劳动法相关规定的权利。三、劳动合同内容一份完整的劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的基本情况劳动合同期限工作地点工作内容工作时间和休息时间工资和福利待遇社会保险和住房公积金工作职责和劳动保护措施合同的权利和义务合同的变更和解除合同的违约责任合同争议解决方式合同附加条款四、合同解除经双方协商一致解除根据《劳动法》规定，劳动合同可以在以下情况下终止：双方协商一致解除；用人单位依照《劳动法》规定，提前通知劳动者解除合同或者在支付经济补偿的基础上直接解除合同；在试用期内解除合同；劳动者提出辞职；劳动者到达法定退休年龄；劳动者患病或者非因工致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者因特殊原因需要解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的其他情形。单方面解除当然在某些特殊情况下，也可以单方面解除合同。但这种情况必须特别注意，在违约性质情况下的单方面解除，要承担违约责任。五、合同纠纷处理在合同纠纷处理中，首先应该遵循自愿、公平、协商、互利的原则。如双方无法达成一致，可以选择调解、仲裁或诉

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