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PAGEPAGE1外来务工人员劳动合同随着城市化的不断推进和需求的不断增加，许多外来务工人员为了谋生而来到城市打工。这些外来务工人员往往因为资历不足、文化水平较低，处于弱势地位。为了保障这些劳动者的合法权益，保障他们的劳动权益，特别是在签订劳动合同的过程中，各级政府和企事业单位都提出了许多相关政策和措施，其中最重要的就是劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位共同签订的规定双方权利、义务和劳动条件等关系的法律文书。在签订劳动合同时，外来务工人员有一些需要特别注意的问题。劳动合同的签订在签订劳动合同时，务必注意以下要点：合同书面化首先，劳动合同必须书面化，而不能仅仅是口头协议。而且合同应该是用双倍行间距打印或书写的，用纸应该是正式的A4纸并加盖用人单位公章。如果用人单位使用电子合同，必须遵守法律规定，比如要保障其真实性、完整性、可靠性，涉及到电子签名和时间戳等。合同内容劳动合同必须写清工资、工作时间、工作职责、保险等具体细节，以及其他法律规定的要素。务工人员还要注意约定具体的工作地点和生活条件等，以避免遇到商家安排不符合原安排情况。合同签订劳动合同应当是双方均签字，签订时务必是在了解自己权益的前提下。签订合同时，务必认真核对合同各项条款，检查是否存在模糊或不合理的条款。如实告知用人单位自己的文化程度、身体状况和相关技能，以便用人单位作为聘用的公正合法依据。此外，务工人员还要注意，劳动合同期限不应超过用人单位的业务周期，不应过长或过短。目前，城市有一定比例的用人单位会以试用期的形式试用外来务工者，这意味着，单位可能无需支付劳动者正常工资或福利，双方应当妥善规避和解决合同解约和支付薪酬问题。劳动合同的履行合同签订后，务工人员应当认真履行各项合同条款。如果发现用人单位不履行合同约定的，务工人员应当及时与用人单位沟通，与用人单位协商解决。对于无法通过协商解决的问题，务工人员可以保留通过法律途径解决问题的权利。另外，在合同履行过程中，务工人员应当注意以下要点：工资问题用人单位应当按照合同约定及时、足额支付工资，如果用人单位拖欠工资或不支付工资，务工人员可以依法维权。劳动安全用人单位应当为劳动者提供安全健康的工作环境和条件，确保劳动者的人身安全和身体健康。如发现用人单位违规操作或欠缺相关设备和保障措施，务工人员应当及时反映，以免造成不必要的伤害和损失。##劳动合同的解除在劳动合同届满或发生合同中规定的解除情况时，应当通过协商解决合同解除事项。如果无法通过协商解决的情况，根据相关法律规定，务工人员可以提出劳动仲裁、提起诉讼等等。结束语合理签订和认真履行劳动合同，是增进劳动者权益、推进经济稳定和社会和谐的重要举措。作为外来务工人员，我们必须了解自己的权益、规避风险并依法维权。企事业单位也应当遵守法律，认真履行劳动合

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