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文档简介

标准短期雇佣合同一、雇主与雇员本合同的雇主为__________（下称雇主），雇员为__________（下称雇员）。二、工作内容和职责雇员应按照合同约定的工作时间和工作任务，认真履行工作职责，维护雇主公司形象。雇员须遵守雇主公司的工作规定，按时完成下达的工作任务。雇员有义务保守雇主公司的商业秘密，不得泄露任何机密信息，否则将会承担相应的法律责任。雇员应当保证其工作的专业性、合法性和安全性，并注意健康和劳动保护。三、薪酬福利雇员的薪酬为每月人民币__________元整。雇员在工作期间可享受社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。雇员享受法定带薪假期，并可获得带薪年假。四、工作期限本次雇佣合同的工作期为自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。合同期满后，经雇主与雇员协商一致，可予以续签，续签时间不得少于6个月。因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他无法预见的情况导致无法继续履行本合同的，双方应当协商解决。五、终止合同雇主与雇员均有权终止本合同，但应提前30天通知对方。以下情况下，雇主有权立即解除合同：雇员违反公司规定，严重失职或滋事闹事，情节严重的；雇员因犯罪被司法机关追究责任的；雇员患病或受伤，不能胜任工作的。以下情况下，雇员有权立即解除合同：雇主未按约定支付工资福利的；雇主未按约定提供卫生保健条件，影响雇员健康的。因双方之一方违约，导致合同解除的，违约方应当承担相应的法律责任。六、保密条款在合同期限和解除合同后，雇员不得向任何人透露公司的商业秘密和机密信息，否则将会被追究法律责任。雇员离职或公司解雇合同终止后，应当如实交还公司的财务、物资和机密文件，并保证不得故意损坏公司设备和物品。七、其他事项本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。本合同生效后，双方均应妥善保管并能随时提供原件和复印件。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。八、法律适用和争议解决本合同的解释、执行及争议解决应当适用中华人民共和国的法律法规。双方在履行合同中出现争议时，应当友好协商解决，如不

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