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文档简介

新版劳务劳动合同书概述劳务派遣是指由劳务派遣服务机构与用工单位签订劳务派遣协议，通过劳务派遣服务机构向用工单位提供劳动力，并由用工单位对其工作加以指导、监督和管理，以达到合作共赢的目的。新版劳务劳动合同书旨在明确劳务派遣工作的内容、责任、权利及其双方的义务，规范双方合作关系，保障劳务派遣工作的合法权益，维护派遣工作的正常运转。合同内容一、派遣工作的内容本合同所涉及的劳务派遣工作包括但不限于：从事用人单位委托的工作任务；保障派遣员工安全与健康；配备合适的劳动保护设施与个人防护用品；提供与人员成长相关的培训与交流机会；遵守法律法规，不得进行任何违法违规行为。二、派遣工作的期限劳务派遣服务期限为双方约定的服务期限。派遣员工的实际工作期限为按照派遣工作需要协商确定的期限。三、薪酬与福利待遇派遣员工的薪酬按照用工单位相应职位员工的工资标准支付，并确保不低于当地最低工资标准；派遣员工的缴纳社会保险、住房公积金等问题由双方共同商定；派遣员工的年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，按照用工单位相关规定执行。四、劳务派遣服务费用服务期限内，用工单位向劳务派遣服务机构支付服务费用。具体服务费用由双方协商，并签署相关合同。五、劳务派遣工作责任劳务派遣服务机构应当经过严格的人员背景审查，确保派遣员工无不良记录，遵守法律法规；用工单位应当为派遣员工提供安全、健康、优良的工作环境，保障派遣员工的劳动权益；双方应当就劳务派遣工作进行及时沟通协商，并及时解决相关问题。六、劳动合同变更劳务派遣服务机构、用工单位变更，不影响本合同的效力，但双方应当及时协商变更事宜；派遣员工升职调动、职务变更、工作地点变更、工时变更等，应当签订书面变更协议，并报劳务派遣服务机构备案。七、劳动合同解除双方任何一方都可以解除本合同，但解除方应当提前通知另一方；本合同期满自动终止，但双方应当及时办理相关手续，有序结束劳务派遣工作。八、其他事项本合同未尽事宜，由双方协商解决。总结新版劳务劳动合同书旨在规范派遣工作流程，保障派遣员工的合法权益，维护派遣工作的正常运转，为劳务派遣工作提供一个清晰、规范的工作

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