简单解读《劳动合同法》

1解读?劳动合同法?箩范战扒江舌第一姜讲域〔一提〕正阀确认慨识?念劳动玩合同晨法?江的两汤个关并系比第一贞个问暴题是掌在学俊习?闸劳动而法?浇过程鸦当中睡，应零当正柔确认芳识两向个关仆系。尽耳锋用人清单位土与劳粥动者淡的关脉系轧倦辜第一庸个是君用人娃单位康与劳郑动者洽的关拒系。校用人鬼单位递和劳姨动者钩它是厅同处少于一膏个矛泽盾统例一体涂当中旨的，矮两者皂是既受相互哑对立悲又相班互依赛赖，薯它们糠是对蛙立和惹统一袖的关映系。汽我们及国家筐需要谅通过葵经济曾的手张段、盖法律互的手挖段来灵进行蛾调整南，以漠使双获方的鸭关系台到达职和谐学，为挺构建拐和谐嚷社会陕做出棚努力恳；这揭两者须之间饱的第局二个酸关系切，就蜓是除总了经亿济关股系以钻外，桨它们勿还有饥一种厦人身册隶属秋关系锣。也黄就是兆说，吐双方给之间术的法茅律地角位，碧它是港绝对挨平等迅的。哪但是陪，实倘际地挖位是悠不平锤等的俱。一放般地李来说聚，在列这对鸦矛盾无当中已，用额人单暮位，愚它是支强者姿；劳镰动者病是弱铸者。屑但是介，这村不是昏绝对涝的，扫某些紫情况染下，渣劳动爷者也妥是强眉者。艺这是明第一闻个关胜系。强崖怪?劳融动合士同法繁?与陶?劳仪动法给?的舅关系烤第二蚕个关吗系是闯?劳暮动法炎?跟案?劳茄动合离同法脂?两共者之躲间的病关系惹。半如何址理解饭?劳己动法需?与景?劳擦动合董同法竟?之乖间的柱关系销一、阁?劳廊动法跪?与披?劳危动合缓同法泥?是是母法帽与子腿法之编间的泻关系俱二、址?劳挺动法颤?与旋?劳单动合样同法呀?是腥一种迁并列肿的关沫系栗在立旺法过樱程当找中，所对?扩劳动霞法?救和?巩劳动食合同辫法?速的关京系，鄙有两注种思兴路。庸一种悄思路哭是，清?劳贿动法药?和魔?劳魄动合士同法忙?，因是母壤法和虏子法浪之间滋的关符系，摔如果沉是这悉样一预种关绵系，受那么铸?劳悄动合想同法陪?，覆它的意立法肠，就曾不能艇够突茅破?握劳动拜法?剧的大敢原那么绳；第甘二种电思路玩，说巨两部梨法律致是一州种并森列的缎关系侍，孕?劳单动合但同法询?的坝立法弄是可羊以突绣破?沾劳动怪法?败大原稀那么的职。最博终颁友布的竞稿子紧是采版纳了疑第二屡种意盒见。搜认为还由于镜?劳茄动合很同法豪?它蓬的许挠多内雄容，抛已经元远远陪超出帖了?续劳动锻法?摘规定参的范迅围近。普两者慈虽然竟是并叹列关依系，珠并不杨是说去相互碍之间胳没有根联系特了，粉而是隆联系绪非常接密切脑。?乌劳动偶法?望把劳勇动合索同制筛的大碑的框阅架给篮搭起确来了锈，而专?劳勺动合流同法浊?它其把这脱个框拦架韵，摄极大坐地丰哲富起烤来，团完善计起来扛，使功得我洲们的塑劳动雨合同羡制度皱操作污性更葛强，列这就己是两磁部法父律的迁关系辉。而第二似个大席问题阁，就魄是准油确理保解、浊自觉针执行谈?劳岗动合购同法仆?然仰，防趋范劳哗动争咬议的唇风险拢。系这个大?劳复动合朱同法垒?跟让?劳深动法样?相淡比，肤它最剩大的烧一个尤优点呢是什喝么呢缓？前奸面规站定了裁，瞒我们萄应该伸怎么体做；斯后面松规定举了，梦你要款是不集这么岗做，麦应当徒承当柄什么浓样的睛法律豆责任住，而绸且法盐律责带任非填常具座体，装有的载法律茄责任依还非榜常重易。因这此，敏特别竭是用差人单榆位，振应该两特别吃注意连这个随法律榴风险过，特怠别要鸭注意志准确捆地理瞎解，当这样木才能撒防范偿法律电风险顽。并对于燃整部索法律飞当中杠，跟叙劳动舒争议筑相关锈的一胞些主狭要的经问题怖，大耕概有膊十几绣个，漠只有缩把这蚕些问纸题垒，升准确依地理案解了弯，才源能够排更好规地预来防劳奴动争戚议。蕉〔二亭〕规垃章制洞度的窝制定警与民避主程告序和冷公示重第一降个问妙题，字就是堪用人振单位电制定配规章脂制度始需要嫂履行站民主衣程序布，并别且要氧向劳涉动者票公示汪。心况搬规章享制度东制定贷的民谁主程冲序阶?劳顾动合虏同法伏?第爷4配条和拦第梁80绘条的收规定搞，第税4吗条第厘2分款。唉这是吓一个尺全新槽的规桂定：满用人象单位猛，根在制括定、党修改宅或者呼决定充有关啦劳动握报酬气、工音作时吃间等贩等，供直接目关系伶劳动仇者切榨身利坡益的且规章缘制度淡、感或者礼重大茎事项霉时，详应当倒向职突工代扎表大闷会或暂者全萌体职桌工讨卫论，餐提出谋方案每和意臭见确，弃与工画会或普者职讨工代洋表平赌等协抓商确教定。坚--姓-?览劳动身合同皂法?莲第一凤章第拨4条歇第2爬款俱那么绒最后拼这句壮话，酬应当再经职津工代饲表大闷会或皇者全宰体职急工讨无论，知提出功方案箭和意斑见，康与工俗会或纤者职尘工代坝表大旧会胳，永平等昆协商俩，这另就是萍一个蔬民主受程序炭。这满个规雕定赤，萝在我践们现斥行规绢定当市中，礼对国俘有企违业还梨是有币一些撤规定衣的老，已对非床国有朗企业康是没琴有规以定的毒。因游此吩，园这对邻于我穿们用杜人单羞位来痰说香抄，眼这是威一个欢新的缸课题史。格履行梨民主齿程序疗的两份个步柱骤：息一、游要经择职工嫩代表晌大会慎或者昂是全警体职准工讨泽论，惰提出腔方案般和意膀见；瘦二、看与工图会或说者职层工代袍表锦，艇平等肤协商影确定缓。致庭羊死★的对履风行民乳主程坟序的仇三点推建议隙那么蜻对于炸履行桨民主冈程序快，向概用人吹单位通提几阴点建断议。浅第一郑点建束议，尾那就绝是国鹿有企拨业应母当按忙照，衣19构86芝年中填共中贝央国悠务院棵发布良的?偿职工剃代表庆大会碑工作拆条例坏?，购来建震立职外工代丑表大汽会制古度苹，那厚么对照于非奸国有经企业向，目百前来详讲，亮国家红对职据工代毕表大慎会这咬方面龟是没退有规滴定的解，但途是猛。牧如果饭非国阅有企倾业顿科，赶根据洽自己浸的实集际情塔况，届需要战成立井职工展代表草大会舅，那正么你淘应当宾，革参照那么这个捕文件帜的规吸定，搂结合鸣本单解位的淡实际开来成搜立职概工代哗表大祸会。仪如果才你没蔽有工维会，彻你可产以临装时先桂设立捉一个叨职工盏代表滋大会摔的常皂设机货构，女来履盐行职患工代弹表大训会的贴一些柱日常况工作绑方面舍的职蒸权，娱以便剂制定幼规章严制度塞、决茅定重伸大事斧项、汪履行乏民主点程序柏，这联是第追一个揭建议旗。造溜哭承第二阀个建谜议，喂用人信单位解可以星借鉴掀我们鹿国家循立法府的做瞒法，秩我们粥国家挖制定欢了一再部?进立法灯法?骗。这椅个?睛立法鸟法?稍就是跌标准抖我们雁全国邪人大既、国效务院框、以柄及各抬省的资人大脾立法洪方面挽的程查序渐。那套么现鉴在?台劳动华合同贪法?貌规定阁，用窄人单毕位应刚当要暖制定撑规章和制度决，履克行民里主程串序，为那么苗我们但也应旷当把贱我们垄单位蛛内部煌，履约行民垃主程虹序给系它制霞度化党，这占样就旧可以挨保证图不管甲这个不单位吉换多先少个尖领导丑者，鸦人力岛资源罚部换到多少津个领厦导者棒，那锄么单榜位制剩定规过章制浩度的染程序拥，它蝴是不橡变的光，可闲以减津少人可为因恶素，权增强学法制座的因扭素，峡这样乓的话箭，能午够保任证我队们的并规章鞠制度最，更匪加合拴法有君效，凳这是充第二清个建府议。队咬第三烧个建科议，盾那就孕是一趟定要厉注意网保存裙履行跃民主书程序脖的证偿据。药我们斩是法柳制化炊社会木，将请来仲迷裁法捡院，挖在审持理劳斧动争冒议的德过程罚当中故，涉肯及到垫你企洋业的床规章劳制度负，可重能会贯问你嗓，这腊个规建章制咸度，增有没产有履拼行民挽主程订序？嚼你要偏说我粮履行请了民感主程誉序，骑那么以法官侧可能太会问衡你，只有没版有证坡据？洋所以泪现在井就得直要考快虑，灶应当母保存鸽什么挎样的齿，履么行民势主程劲序的厨证据盒。搞那么郊这些珠证据剖应该盲是什拴么形绝式的布呢？史一般偷来讲帆，都涛应当诱是书谢面的起。比周如，纤召开箱职工介代表夹大会凳，是慧不是蛙应该锦要有斧一个假会议僻的签裂到表傻，会劈议的缎时间恰、地命点、阴内容蚊，与痛会人攻员的侵身份南，以升及本叨人的该姓名询，要夜由本遇人来录签字罢，以露示确死实召陵开了闻这么屠一次泥会议运，研饺究了柳规章却制度棒，这早是一搏种。蔽长键规章内制度顷的制棉定与孩职工嫁、工鉴会的童监督表权酒为旨在规驳章制爱度和禾重大单事项规决定粘实施抵过程疫中，花工会筛或者鼠职工权认为胁不适猛当的涛，有隆权向每用人装单位译提出秒，通攀过协撞商予趴以修星改完顿善。虑--铃--扩?劳更动合乘同法读?第锈4条壳第3唉款家在规级定了揭职工寒和工售会拥轿有监龟督用幅人单孩位制打定规响章制昆度的壁民主存权利宽。像旅这种察民主田权利钱，应杆该怎石么体漠现？盲在不歌同的策用人杰单位跃，应丑该有害不同搭的体宅现。峰我们除企业搅内部踪的制纤定规讽章制与度，愚履行弟民主其程序聋的这程个规众定当遗中，钢要把旨它规魄定下气来，妙职工俭通过除什么蒸样的然程序于，向倚用人泡单位篇提出屡意见殊，工罪会又晃用什侵么样罗的程束序，弃向用裙人单传位提双出对戚规章鞋制度城的意浆见，背用人心单位布就要亭认真锋地研错究并悦且给豪予答速复。悔不能华说员权工跑承到人鼠力资庙源部疑来，叉说我粱对这尘个规挣章制胞度有密意见肢，那搂么用拨人单邀位就捧得研吊究一穴次，奖工会副某一皆个会脂员，篮到人渗力资坊源部馒来提脊了一纹个意穴见，宏我们闪就得恋认真蹈研究系，不菌应该拒是这箱么杂燥乱无你章，耻而是府应该房是有节一个秤制度赤可循床，要与把这丢种发动扬民霜主，横履行日监督抖程序粉的一挂些具御体的症做法缎，在肿我们设的履监行民即主程结序的奖规章寺制度劈当中读，也董给它咱标准册下来袜，将外来用迈人单望位就厕比拟殿好操荐作了透。陪湾投规章辩制度拳和重麻大事罗项的秃公示删或告芽知醒用人倚单位召应当逼将直塘接涉址及劳圾动者老切身阵利益雅的规腊章制冠度和垦重大示事项暂决定继公示处或者途告知截劳动插者锣。补--晌--域--因--聚--理?劳籍动合形同法偷?第肯一章踪第疏4还条第寻4吃款膀★模关于旬公示冲或告离知支第申4猾款的房规定抬是在惨这第谷4胃条当裁中的区第二梢个重能点。办这也界是民郑主程漠序当障中的主一种淋。那甘么不唉管叫抽公示倾也好冒，叫旋告知秃也好况，都阔是要氧让员恶工知间道，钳单位记的重涂大事洽项和崇规章闪制度征。只事有这杀样员唇工才民能执但行，物在目免前现仍行的锅规定俊下，炸仲裁缝委员恭会、议人民慧法院沸，在租审理绘劳动敞争议僚的时喷候，谊非常酸关注蓝，用速人单互位的底规章颜制度悠，是碰不是糖向员疑工公锈示了贴，如违果没职有公虽示，赤那么锡这个沸面临券的劳洗动争箩议，收有可据能就收要败称诉。堵因为损这个童规章亲制度弯，是竞不能碧够作赖为处费理员搞工依术据的拨，如至果依葱据它陶处理挽了员痕工，雪那肯折定是讨站立访不住雁的，疮所以来这个存公示北的问春题，溉是非家常重抗要的欺。灵★嚼公示猾与告构知的局证据蝴保存后这种兴向员振工公孟示规碗章制凯度、潮重大插事项臭，也慧是需禾要保招留证液据的慰，那渣么这况些证煤据应委该怎脉么保岗留？雪不同鸭的单静位有饮不同法的做趋法，拳向大证家介浓绍工烧作过拖程当僚中遇类到的绘一些有向员智工公乱示规誓章制驼度的殊做法心，各纵个单欢位应是该结步合自承己的音实际食，来漏创造惧更多喊向员附工公费示的报方式盛。泥平常铸遇到应的方伪式主任要有马这么斧几种扩。第鸡一种蹦是双讯方签汤订的击劳动惭合同胀当中简，应娃该有绘一个经条款售约定啦。怎辩么约滤定呢辛？大垃概是塔这样厅的，佩说甲愉方的如以下筒规章仰制度镜，为邀本合尸同的幻附件兄，然铸后把氧跟劳哨动者绞利益德相关叉的规密章制蒙度，瓶一一找给它因列上缴，这息是一戚种方划式。抗第二壁种方奥式，承就是皇有的肢单位胆人员杠并不壁多，敏效益即还可孕以，弄所以偏人就跑把所爬有的橡规章晚制度董印制急了一伙大批牙，凡挪是新减入职响的员叫工每绍人一屈册摩需，在男发放秋的同迁时，荡要设缎立设息置一推个签差领单嗽，规良章制症度的慈签领犯单，异由劳等动者章签收茄，上当面要临有签隐领的挨时间延，签富领的边人员透的姓节名，贿一定俊要由聪本人届签字捧，这吓种做机法我申也遇摘到过辽，我肆认为举这是感一种含最好夹的公炮示方碑式。倒因为爱员工葡手册主或者忆说规豆章制细度，胖你是皮已经振交给甩了他士本人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避劳动滴合同漆要由吩用人站单位穿与劳偿动者拐协商斯一致允；订4挽、蹦

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