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文档简介

酒店工程部人员编制雇佣规程酒店工程部是酒店的重要部门之一，它的主要职责是负责酒店设施设备的维护和管理，保障酒店的正常运营。为了保证工程部工作的规范化、高效化，需要有一套完善的人员编制雇佣规程。本文将针对酒店工程部人员编制雇佣规程进行详细的阐述。一、工程部岗位设置酒店工程部应根据酒店的规模和需要对工程部岗位进行合理设置，主要包括工程总监、设备工程师、电气工程师、机械工程师、给排水工程师、空调工程师、建筑工程师、自动化控制工程师、保洁员、维修工等。二、工程部人员编制考虑到酒店工程部的规模和需要，工程部人员编制应按比例确定。一般来说，酒店每100间客房配备1名工程技术人员，其人员编制比例安排如下：工程总监1人设备工程师2人电气工程师2人机械工程师2人给排水工程师2人空调工程师2人建筑工程师1人自动化控制工程师1人保洁员1人/10个楼层维修工1人/30个客房三、招聘标准1.工程总监：必须本科以上学历，具有5年以上酒店工程管理经验，熟悉酒店工程设备的维护和运行管理。2.设备工程师、电气工程师、机械工程师、给排水工程师、空调工程师、建筑工程师、自动化控制工程师：必须本科以上学历，有相关工作经验。3.保洁员和维修工：从事方向不同，但都要求必须具备相关职业证书以及相关工作经验。四、入职程序1.面试：根据招聘标准进行面试，注意核实个人学历、资格证书和工作经验等材料。2.笔试：主要考察是否具备职业技能。3.体检：体检合格后方可录用。4.签订劳动合同：在双方协商一致的前提下，签订一份合适的劳动合同。五、考核与调整为提高工作效益，不断提高员工的绩效水平，工程部将实行正式的员工考核制度。年度绩效考核分为三级：优秀、合格及不合格。优秀员工的工资待遇会相应提高，而不合格员工则需要接受一定的纪律处分。六、薪资保障根据岗位及职级确定工资，工程部人员应享有基本工资、岗位津贴、绩效考核奖金、年终奖金、住房补贴、交通补贴、养老保险、医疗保险等福利待遇。七、辞退程序对于不符合酒店工程部工作要求的员工，应视情况进行处理，解除工作合同。1.通知：提前1个月通知员工。2.清理交接：清理工作文件，交接岗位。3.结算工资：结算员工工资，退还保证金等事宜。“酒店工程部人员编制雇佣规程”是酒店工作的基础规范，酒店工程部经理和人事部门积极落实合理的岗位设置和人员编制，建立规范的

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