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就业指导课就业协议与劳动合同讲稿1.引言大学生在进入社会后，就需要进入职场。职场是个充满机会和挑战的地方，而职场入门的关键就是找到一份好工作，成功签订一份能够确保自身权益和福利的劳动合同。为此，学校就业指导课程成为了关键环节。在该课程中，学生需要了解关于就业协议与劳动合同的相关内容。本文旨在探讨就业指导课中关于就业协议与劳动合同的讲解。2.就业协议就业协议是指企业与新生代作出共同的约定，并由双方签字的文件。就业协议是双方初步了解对方的机会，也是双方探讨工作和生活的机会。就业协议是企业招聘新生代的合法凭证。就业协议中应该包含以下几点：2.1职位信息就业协议中应包含职位信息，包括工作位置、工作内容、岗位职责、薪资、薪酬结构、补贴、福利保障、工作奖金等。2.2工作性质就业协议中应包含工作性质，包括工作制度、工作时间、工作环境、工作要求、工作风险、职业发展等。2.3公司文化就业协议中应包含公司的文化，包括公司的理念、价值观、文化氛围、员工服务等。3.劳动合同劳动合同是岗位任职期间的规定。劳动合同不同于就业协议，它是重要的雇佣文书，权利和义务由双方约定。没有合法的劳动合同，你所处的岗位将一片漆黑。劳动合同中应该包含以下几点：3.1员工基本信息在劳动合同中应包含员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、电话、职位名称、学历等。3.2工作许可证劳动合同中应当明确员工的工作许可证，特别是外籍员工应明确工作许可证的种类和期限。3.3工资和福利待遇在劳动合同中明确员工的工资和福利待遇，例如：工资结构、社保、住房、养老保险、医疗保险、工作伙食、年假等。3.4工作时间和休息时间劳动合同中应明确员工的工作时间和休息时间，包括工作天数、工作时间、节假日、年假和病假等。3.5职位调整条款如果公司在未来调整员工职位或工资，劳动合同应包含此信息，以便员工做好准备。3.6终止合同条款如果因为某种原因不得不终止合同，需要明确终止合同原因和相应的赔偿方案。4.总结以上是关于就业指导课中讲解就业协议与劳动合同的相关内容。在找到一份稳定和有前途的工作之前，学生们需要深入了解并认真阅读就业

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