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文档简介

大理私营企业劳动合同规定劳动合同是劳动关系的法律依据和经济合同，它规定了劳动者和用人单位之间的权利与义务。在私营企业中，劳动合同的签订对保障劳动者权益、促进企业健康发展具有重要的作用。本文将就大理私营企业劳动合同规定作详细介绍。基本规定（一）合同书面化根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当书面化。因此，在签订劳动合同时，应当采用书面形式，劳动合同必须是双方协商一致的结果。（二）劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。合同履行期限应当合法，且明确约定合同期限或者无固定期限。如果是有固定期限的合同，双方应当在劳动合同期满前30日内就合同是否续订或者终止等问题进行书面协商；没有书面协商的，合同期满后，除非双方另有协议，劳动关系仍应继续。（三）合同内容劳动合同必须体现以下内容：双方当事人的姓名（名称）、地址；劳动合同期限或者劳动关系持续时间；工作内容、工作地点、工作时间以及休息、休假时间；工资及其支付期限、工作保障和劳动保险；劳动保护、职业危害防护、劳动条件改善以及劳动强度等方面的条件。此外，针对性别的趋同化规则、看护受抚养人员的规定等项目也应在合同中明确规定。针对不同工种的较为特殊的规定，也可以逐步地在合同中体现。（四）劳动者的权利根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求公司提供劳动条件改善和安全保障。在合同中，建议规定劳动者有权拒绝不合理、不安全、超负荷的工作。此外，合同中要规范劳动者加班的条件和安排（以及加班应付工资的计算方式），合同中应当特别注明加班工资的相关规定。（五）试用期规定网上购物、网上餐厅、甚至网上科技课程等越来越多的行业开始出现“试做制”，大理市也可以适当地将“试做制”的概念引入试用期的规定中。在合同中，应当清晰指出试用期的时间和内容，并且注明试用期应按照国家有关规定的规定执行。（六）违约责任在合同中应当明确双方的违约责任，包括双方应承担的经济损失等方面的责任。总结总的来说，大理市私营企业劳动合同的规定涉及到了众多方面。在签订劳动合同之前，双方至少应当协商以下内容：合同的期限、劳动报酬、加班规定、试用期和违约责任等方面的规定。因此，在大理市私营企业中，签订劳动合同的过程应当是双方协商的结果，并应当切实地保障劳动者权益。最后提醒各位劳动者，在签订劳动合同时请仔细阅

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