感悟团队精神（6篇）

第页共页感悟团队精神〔精选6篇〕感悟团队精神〔精选6篇〕感悟团队精神篇1也许很多人都听过“以一当十不难，难的是以十当一”，可明白这句话来的人却寥寥无几。于是在一个闲暇的深秋里，我捧起了这一本《团队精神》。《团队精神》这本书是由李慧波教授十年沉淀写成，深度分析^p团队精神的核心管理艺术，充分挖掘个人的内在潜能，到达团队个人双赢。书中有很多精彩而扣人心弦的小故事，从不同角度向我们剖析团队与个人互相依存又密不可分的关系，寓意颇深。书中有一段讲到德国科学家瑞格尔曼的“拉绳实验”，实验将所有人分成四组，分别是一个人、两个人、三个人和八个人，并要求他们用全力拉动绳子。瑞格尔曼那么在一旁用测力器检测各组的拉力，结果出人意料。两个人的拉力只有一个人拉力的百分之九十五；三个人的拉力只有一个人拉力的百分之八十五；而八个人的拉力只有一个人拉力的百分之四十九，最终得出了1+1不必须＞2。现实中，很多比赛也验证了这个实验，比方某足的比赛，明明是万里挑一选上来的人才，却不明白因为什么原因，打不出应有的成绩。所以人多不必须代表力量大，要给团队中的每一个人树立共同目的，大家都为此而共同努力拼搏，这样才能到达1+1＞2。而在我们生活中，也有很多这样的例子。车间每个月都会评选卓越班组，而这卓越班组的评比工程包括：平安、消费、宣传等七大项。要想在车间脱颖而出、拔得头筹，需要的不仅仅仅是班组一个人的“鞠躬尽瘁”，而是兄弟们的“同仇敌该”，工班长负责统筹班组工作，平安员主管平安消费，学习宣传员负责班组的培训与宣传等等，兄弟们各司其职才能铸造一个卓越班组，实现1+1大于2。假设有些人“心思多多”，把目的给跑偏了，造成班组的那里被扣分，那里被扣分，又或者全班组只有一个人“孤军奋战”，最后也会落得满盘皆输，士气大跌。为此，书中透过“识人用人聚人”和“制度管理与人性管理”等例子，给团队管理者讲解了许多问题的呈现方式和应对方法，同时也给个人带给了自我提升、最大挖掘潜能的灵丹妙药，如“水涨船高提升自己”和“少用嘴抱怨多用手实干”等贴近生活的故事。这本书虽然我只看了一半，但对于现阶段的自己来说，又或者对许多刚毕业不久的年轻人来说，非常合适。最后用作者李慧波的一句话来总结：“一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神难以基业长青；一个民族没有团队精神也难以真正强大。”期望大家能找准自己的定位，发挥自己的青年才智，找准团队的奋斗方向，风雨兼程一路向前，加油！感悟团队精神篇2这次培训不但是对我思想觉悟的一种拓展，更是对我潜能的一种激发，同时我也为我们参加拓展培训的所有人员在训练中所表现出的团队协作精神而感动。我更加坚信经过此次培训，在以后的工作和生活中，将会更有自信，更有激情。虽然只有1天，拓展训练所给予我们的启发和经历却是一笔永久的精神财富。无论我们身处何种岗位，只要用心体会就能得到非常有益的人生感悟。在训练中我们由互相认识到互相信任，彼此协作，共同奋力完成团队任务。充分表达了积极、信任、和谐团结互助，深化体会到公司开展这次拓展训练的意义，我们分别进展了“高空断桥”“信任背摔”“翻跃毕业墙”拓展工程。所有工程都贯穿了团队的概念，都表达了团队的精神。从训练的第1课开场，教官就要求团队的每一位成员在执行每一项口令时，要同时发出“团队”的声音，目的是使团队成员有一种归属感，能让每个人都充分意识到“我是这一团队的人”。在训练基地，经过教练介绍，理解到拓展训练是一种培养现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式，一项来于挑战极限的训练活动，旨在鼓励人的斗志，激发人的潜能，培养人的自信，创造性的发挥人的团队合作才能。在两天的训练中，我们参加了有信任背摔、高空断桥、毕业墙等几个工程。这些工程都是对团队高度和谐的考验，成功了那是智慧、创新和齐心协力、共同奋进的表现。“高空断桥”个工程让我成功体验了个人的打破，成功迈出了挑战性的一步！只要相信自己，勇于挑战自我，才能发挥我们每个人宏大的潜能，发挥出团体的凝聚力，只有这样，我们才能无往而不胜！“高空断桥”工程我学会的是“信心”，对自己的信心。站在几米的高空，任何人都会害怕和恐惧，但恐惧和害怕确不是最大的“敌人”，最大的“敌人”是自己，是对自己没有信心，信心是勇气和力量的根，只有对自己充满信心，才能英勇的去面对困难和战胜自己，超越自己。“信任背摔”是队友用自己坚实的臂膀架起了平安的屏障，使台上的队员不再有担忧恐惧的心里，放心地去完成自己的动作。大家在互相的拍打中，互相鼓励，充分表达了团队成员间的互相信任。背摔，让我深切懂得：在平时的工作中，只要你信任别人，拿出你的真诚对待别人，别人才会信任你，当你遇到困难时，大家会毫无保存地伸出爱心之手来帮助你，得到别人的帮助是一种幸福，能帮助别人更幸福。背摔，唤醒了我的记忆，是的，团队，只有团队是最重要的。我感谢团队，感谢给我支撑的那些温暖的双手，感谢教练，再次我相信自己，更要相信伙伴，信任是合作的前提，合作是成功的根底。一次新的自我超越、团队熔炼，使我感慨万千：伙伴们爱的呼唤，“准备好了”，简短的话语，可是在信任背摔，在站台上，在一无依靠的周围，在看不到同事们熟悉面孔的那一刻，这呼唤是生命与生命的交织，是生命与生命的凯歌，是生命与生命的交融，是生命与生命的相容，更是生命与心灵的合二为一；是支持，是鼓励，是信任，是感动，是我们更不能用语言形容的相通！是集体的力量，是团队的精神，是大家同舟共济的再现。“背摔”这项运动看起来似乎很平常，其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信自己的队友，才能毫无顾忌的摔下去。在工作中，我们也要相信自己，相信团队的每一个成员，做事情成功的时机就会越大。“翻跃毕业墙”是对每个学员的最后考验，也将团队精神发挥到极致。当教官发出“开场”的指令后，队员个个就像冲锋献阵的战士，奋不顾身，奋勇往前。此情此景感人至深。下来后，很多人的肩膀、前胸都留下乌青的淤血，但没有人在乎这些，完全沉浸在成功、骄傲的兴奋中。同舟共济，荣辱与共，大家为了一个共同的目的而团结奋进，力争实现最优异的成绩。假如我们将这种精神用于工作当中，那么我们还有什么困难不能克制，什么困难险阻不能战胜呢。所以说，做任何事，只有团结协作才是取胜的关键。一个不团结的团队是一盘散沙。缺乏强大的凝聚力，自然难有战胜一切的力量。毕业墙”是检验1天训练成果的最后一个工程，也是最振奋和冲动人心的工程，假如没有我们的团结一致，没有战胜困难的决心和信心，没有周密的方案、组合和协调，是不可能成功完成这次考核。当我们所有队员都成功翻越的时候，我感受到团队的精神和团结的力量，我们所有队员将两天来的学习做了一次完美展现。个人的力量是多么的渺小，只有团队的力量是无穷的，融入团队、信任伙伴、分工合作、坚决信心，没有任何困难能阻挡我们团队的前进步伐。“规那么”和“心态”是我深一点的感悟，这两个词在“信任背摔”中出现过，在“毕业墙”中也有，实际上在两天训练所有工程中都出现过，我们因为触犯规那么承受过惩罚，我们因为天热或者种种原因，出现过情绪低迷。但我认为我们只有在遵守规那么和调整好心态的前提下才能去完成每个工程，训练中是这样，生活中是如此，工作同样需要，它们是一切工程的根底，也是成功保证。1天的训练下来，皮肤晒黑了，身上可能还有些训练的伤痕，但通过这次拓展训练，我感觉到自己的内心那股不怕苦、不怕累、敢打敢拼的精神更足了。人生充满了无数的第一次，每个第一次都是新的开场，每一次体验都是一笔珍贵的财富，都值得我去认真体会，用心珍藏。在体验中学习与成长，踏实做人，认真做事，一步一个脚印，努力超越自己！感悟团队精神篇3以前听说过拓展训练，但没有体验过，这次有时机参加了“团队精神”方面的拓展训练，感触颇深，受益良多。拓展训练的形式很好：“在体验中学习，在学习中改变”。一个工程先让你去体验，理论之后大家一起分享体验后的感受，通过自我反思与教官对该工程的意义以及对该工程施行过程中细节方面的分析^p与评判，提供大家进一步反思，查找差距、总结经历，深化理解团队精神的本质，从而激发参与者的团队意识，实现自我教育、自我学习，进而改变我们在团队生活中的思维定势或惯性，改良工作方法、思路，进步解决问题和处理事情的才能。一、协同合作，形成团队核心竞争力团队精神的核心就是协同合作，这一点在本次活动所有工程设置中得以充分表达。在第一天第一个工程“电网”体验完毕后进展感受分享时，我们的教练曾讲到美国质量管理专家戴明提出的管理方法PDCA〔又称为“戴明环”〕：P〔Plan〕——方案，确定方针和目的，确定活动方案；D〔Do〕——执行，实地去做，实现方案中的内容；C〔Check〕——检查，总结执行方案的结果，注意效果，找出问题；A〔Action〕——行动，对总结检查的结果进展处理，成功的经历加以肯定并适当推广、标准化；失败的教训加以总结，以免重现。教练介绍的这个方法，不管是对于团队建立与管理，还是团队任务完成与实现，都有很强的可操作性。尤其是教练在引导我们每们成员讲出自己切身感受和对该工程详细施行过程中每个人的真实想法时，让我对团队精神的理解和体会更加深化。首先，要有大局意识，要用科学开展的思路和理念来对待开展着的事物。在训练中，大家要在很短的时间内快速融入团队活动，就必需要有大局意识，要为我们所面临的'同一个目的和利益而共同努力，努力奉献个人的聪明才智，这样团队才能形成合力，才会有战斗力。从另外一个角度看，这也从某种程度上促使并锻炼和塑造了我们每个人协同合作意识和精神理念。其次，是要有协作意识。在团队面临一个任务时，每个队员要积极配合团队，群策群力，分工协作。从方案、执行、检查、行动各个环节严格控制，服从团队统一领导，上下拧成一股绳、聚成一股劲，步调一致、有条不紊地开展合作。再者，以人为本，充分锻炼并发挥每个成员创新意识、才智与积极性。协同合作并不排挤个性或个人才能的充分发挥，相反要调动大家积极性，积极探究解决问题的新途径、新方法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力，让每个人在团队作方案时大声说出的自己的想法，在作检查时大胆提出自己的意见和建议，当然在执行时要严格按既定方案来施行。二、有效沟通是团队合作的关键环节通畅、透明、多向、经常性的信息交流表达了一个团队团结一致、信息共享的良好团队精神，有效的信息交流与沟通往往也决定着团队工作或任务的成败。虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，有人认为影响团队的效率，但是我认为这正是大家强烈的责任心和团结心的表现，这也是大家之间互相沟通的一种方式。作为团队的领导就是要在这种情况下听取各方面的声音，搜集来自各方的信息，进展快速的归纳、整理，形成科学合理的判断。一方面为制订方案提供全面而有用的参考；另一方面，通过这种沟通，可以创立和谐、团结、有凝聚力和战斗力的团队。当然沟通必须是有效沟通，比方“孤岛”活动中的“正常人”、“哑人”、“盲人”，他们之间在信息交流方面存在一定的障碍，所以沟通就有难度，必须是有效的沟通，否那么达不到沟通效能，也不能形成团队合力。在任何一个任务中，沟通是大家凝聚的纽带。进步工作中互相沟通的准确性和有效性，也是创立一个和谐、团结的团队，形成团队战斗力的关键所在。三、信任、信心、奉献，产生团队向心力、凝聚力团队精神就是将人的智慧、力量、经历等资进展合理调动，使之产生最大规模效益，用经济学的公式表述即为：1＋1＞2形式。这种形式可以让团队成员之间产生信任和信心，当然只有每个成员奉献出自己的智慧、力量与经历时，才会形成团队的合力，正是这种奉献精神促成团队向心力和凝聚力的产生。在训练场上，烈日当头，队友们早已是汗流浃背，但大伙并没有因此而畏惧、气馁，充分发扬了不怕苦、不怕累、全力以赴的顽强拼搏精神。每个工程的完成，更让我们每个人充分感受到了团结的力量。团结合作、坦诚分享，让大伙的间隔越来越近，彼此之间多了一份理解、一份亲切、一份亲情。通过拓展训练，让我们更进一步地认识自身潜能，增强自信心；启发想象力与创造力，进步解决问题的才能；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。感悟团队精神篇4拓展训练，对我而言是一个耳熟能详的词语。因为从事干部教育工作的缘故，平时注重从书籍、网络和电视等媒介中关注这方面的信息，也常常听领导、同事和培训班学员说起拓展训练的情景，所以我可以想象热火朝天、你追我赶的剧烈竞争场面，但无法感受同甘共苦、不离不弃的团队精神。之前，虽有时机参与拓展训练，但因种种原因，未能成行，抱憾在心。道听途说不深化，纸上得来终觉浅，我内心一直期盼着有一个可以参加拓展训练的时机。部机关精心组织的这次团体建立拓展训练，让我第一次亲身体验了拓展训练的魅力，可谓是一场“及时雨”，滋润了我的身心。为期三天的以“凝聚团队力量，创造过硬队伍”主题的拓展训练虽然已经完毕，但考虑不停步，感悟不停滞，只有这样，才能到达磨炼意志、完善人格、鼓励工作和熔炼团队的目的。5月25晚，在XX拓展训练基地的教室里，我认真聆听了专业教练对拓展训练科学、系统地讲解，才知道拓展训练是一项挑战极限的训练活动，起于二战期间的海上生存训练，在战后逐渐演变成为一种面向现代社会的训练方式。采取准军事化的训练形式，严格慎重，强调纪律，旨在鼓励人的斗志，激发人的潜在才能，创造性地开发团队战斗才能。接下来的两天，在XX山如画风光里，我先后参与了破冰、流程管理、疯狂市场、高空钢索、高空断桥、教师说、信息传递、拼七巧板和飞渡金沙江共9个拓展工程。每一个工程都是团队工程，不是单凭一个人的智力、体力和才能完成的，它是每个队员互相信任，互相团结，互相帮助的结果。在拓展的过程中，我发现每个队员关心的都是如何组织、协调及配合好本队甚至是团体人员，而不是只要做好自己就无所事事、漠不关心队友，从而说明队员对团队的关注已远远超过了其自身，团队合作精神得到淋漓尽致得发挥，充分诠释了“世界上没有完美的个人，只有完美的团队”这个道理。在经过了一系列的拓展工程、分享总结，一系列的竞赛成功、失败，一系列的欢笑、泪水之后，拓展训练完毕了。比照之前，我战胜了心魔，由内心的极大恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目的。更大的收获是，一直以为，参加拓展训练可以寻找到解决团队运作过程中一些恰当的方式方法，如今来看，参加拓展训练更多的是让你学会如何去发如今团队运作及个人工作中存在的一些问题。在这一次拓展训练中，我深化考虑的是两个问题：一、用什么样的态度来面对困难？在整个拓展训练过程当中，每一个工程都充满了难度与挑战，例如高空钢索看似高不可攀、高空断桥看似不可逾越、疯狂市场看似无章可循，传递信息看似无计可施，但最终于一一我们被挑战成功。面对困难，我认为解决过程中有几个要素是至关重要的。第一是必须设定共同目的。在拓展训练的过程中，面对一个个艰辛卓绝的任务，队员要有大局意识，求同存异，形成共识，明确团队目的。在这样明晰的目的引领之下，个人英雄被抛弃，团队精神被激发，整个团队群策群力，才能到达“大河有水小河满”的和谐共赢场面。第二是必须依靠团队力量。在这些拓展工程当中，任何的个人才能都显得微缺乏道，只有队员之间的精诚合作，齐心协力才有获胜的可能。困难是团队的困难、力量是团队的力量、方法是团队的方法。第三是必须树立创意意识。在很多工程当中，会出现很多混淆视线的条件、现象及工具，假如禁锢思维，没有排除干扰，会浪费团队时间和精力，甚至导致失败。成功没有真正意义上的捷径，但是一定有更好的方法，所以我们要打破思维定势，积极考虑，大胆创新，只要教练不制止、不反对、别人没有用过的方式方法都是可以采取的。二、用什么样的态度来面对失败？本次拓展训练过中，我们进展的疯狂市场和拼七巧板工程遭遇失败，无异于给每个人头上浇了一盆冷水。在这个时候，我们应该怎么样去面对这些失败呢？沮丧？推脱责任？抱怨别人？都于事无补，甚至影响后面工程的进展。通过三天的训练，我认为在面对团队失败或某个队员失误的时候，应持有的态度不是抱怨指责，而是考虑总结。人们常说失败是成功之母，失败并不可怕，可怕的是我们无动于衷，不总结经历教训，只有冷静考虑、深化剖析、认真总结，才能防止犯同样的错误，防止摔倒在同一个地方。值得欣慰的是，每当我们遭遇失败，都会以分队为单位，围成一圈，席地而坐，每个人都反思、都发言，通过考虑和交流，找准了问题，同时也找到了对策，为后面的工程进展打下了良好的根底。5月27日中午，带着难忘和不舍，我们依依挥别XX山，随着岁月的流失，XX山的美景可能会在脑海中逐步淡化，但拓展训练中激发和展现出来的团结协作、互帮互助、顽强拼搏、勇于超越的精神将永存心中。我将常怀感恩之心，不断完善自我，结实树立团队意识，努力工作，力争做一名合格的组工干部。感悟团队精神篇5不知不觉来到公司已经三个月了，三个月对于刚到一个新的环境生活的人来说可能会有点枯燥及无味。但是我很快乐自己参加了天宝这个大家庭，在这大家庭里面会让我们时刻感觉生活的很充实，从11月到如今还在举行的“天宝创新杯篮球比赛”，到3月27号给我们新进人员的高榜山户外拓展训练，都给我们紧张工作之余带来无限乐趣。很快乐自己也参与了其中的活动。月27秋高气爽，天空万里无云，太阳公公像前几天一样露出徽笑的笑脸，这种时节及天气正合适户外活动。7点不到我们参加此次活动的人就早早来到了天宝生活区大门口集合，个个精神抖擞，脸上带着笑容，激情高昂，像是在向高榜山挑衅一一高榜山我一定要征服你！7点整，此次户外拓展训练的教练温小山吹响了集合的哨声，点名，报数，我们被分成了两组，认识了本组成员，在选组长时，可能大家都还不太熟悉，都比拟谦虚，迟迟没有选出来，看着A组各项工作都已经进展的炽热，我们也都有些着急了，这时人资开展科的金方艳站出来了，说：“大家都这么谦虚，假如没有意见的话，我来当这组长”。其实在我们现实工作中正是需要这种不畏困难，勇于担当各种责任的精神。各项准备工作就续后，我们坐上了开往高榜山的车上，正式向高榜山进军了。经过半个小时的车程我们来到了高榜山脚下，看到了高榜山久违的身影。经过半小时的攀登，我们登上了惠州的最顶峰一一高榜山。来到山顶，大家此时脸上露出了成功的喜悦，顾不上刚刚攀登时的劳累，三五成群的在欣赏惠州的全貌，议论着，有的同事对着大山大喊了一声，像是要自己内心的压力感出来缓解一下。在较大的场地上总教练又吹响了集合的哨声音，讲了数字机游戏的规那么后，我们分组讨论。在讨论的时候我们各种各样的数字组合，以及怎么样传递给下一位同事会比拟容易识别，不容易出错。游戏开场了，我们每组排成一纵队，坐下，不许出声，不许回头，用刚刚讨论的方法从最后一位通过用手拍打的方式，向前面一位传递数字信息，第一个我们传递的数字是负54，当最后一位知道这个数字时蒙了，怎么是负数呢，我们刚刚没有论负数怎么表达呀，可想面知结果会怎么样，当传到最前面一位是负54变成了45。随后的讨论中，我们汲取之前失败的经历，认真分析^p可能出现的数字，如负数，分数，代小数点的，以及完善了传递方式，开场传递时要提早告之，传递完每一位数时要给以确认此位数传递完成，全部数字传递完成是也要给予确认此数字组合传递成功，假如前面同事不清楚传递的是什么数字组合时，也要给出信息，这时后面一位同事又同时给以信息，值到清楚为止，通过大家周到的讨论，此次我们果然成功了。通过这么一个简单的游戏给了我不少启发，在我们日常工作和生活中，做任何事情都要有止有终，在信息传递的过程中，一定要确认自己传递的信息是否准确以及是否以通俗易懂的方式传递到下一工作站，下一站是否明白传递的意思，就拿我们销售给客户CALL样来说吧，我们销售是公司得到信息的最前沿，得到信息都是一手信息，我们一定要确保信息的正确性，不然一步错，就会导致全公司别的相关部门都跟着错，最终导致样品CALL错，给公司带来不可估计的损失，所我们在工作中，不理解的信息一定要向给你传递信息的人确认，这样才能防止工作失误的发生，因此而产生人力，物力的浪费。这次高榜山活动，非常精彩，有趣，使我对团队协作精神有了更深层次的理解。如今从几个方面浅谈下我的感想：一、对团队定义的理解团队是指为到达某个目的，由2个以上的人员组成的集合。我们这次为增强团队协作精神的活动为目的，由我们33个天宝人组成的集体算是一个团队，在游戏活动中，分队之后，又形成一个小的团队。二、团队精神的表现：积极。其实在业余活动还是工作中，积极是一种态度，态度是决定