培训专员个人年度工作总结15篇

第页共页培训专员个人年度工作总结15篇培训专员个人年度工作总结15篇培训专员个人年度工作总结120xx年xx月xx日至xx月xx日，我参加了xxx培训，通过2天的培训，我对老师这个职业的内涵有了更深一层的理解。这次培训的资料非常丰富，包括老师核心素养、高效课堂建构，教学、教研、课改，班级建立等多方面内容，通过认真的培训和自我学习，获得很大的收获，现将自我的心得体会总结如下：一、进步了我的思想认识。让我更清楚地知道了作为一名老师既要提升个人的素养和知识才能，跟上时代步伐，要树立正确的价值取向，给学生恰当的.引导，要重视与学业生的情感交流以及教学过程中的公平性，对待学业生一视同仁，面向全体学生，就向田冰冰老师说的做到“关注人人”。要懂得倾听与尊重，让学生愿意信任你，让学生学会自立，让学生学有所得。二、在工作中要不断学业习新技能，丰富自身。在日常教学中要想方设法进步课堂效率，这就需要多学习，勤学习，运用多种有效教学方法，引导学业生实现由“学会”到“会学”，这样学生的主体地位才可能得到张扬。我们应根据各自的实际情况，做到既生动活泼又能激发学业生的创新思维，真正调动学生的学习兴趣，课堂上努力缩短学生与老师、学生与教材之间的间隔，让他们在积极、愉快、轻松的环境中体会学习的魅力。三、要引导启发学生带着问题去读文，去学知。由于学生知识少而有限。可以真正理解一篇课文是比拟困难的。特别是理解课文的内涵尤为困难。如此这样，就需要教者巧妙设计问题，逐步由浅入深对课文进展探究。四、要讲究课堂上的评价技巧。不管哪个学生提出问题或答复下列问题后，总是希望得到老师的赞扬与肯定。因此，要调动学生学习的积极性、主动性，老师还要注意课堂上的评价，用开展的目光对待学生，擅长发现学生自身的闪光点，以鼓励为主进展评价。如当学生的答复远离标准完全不对，或根本无价值时，就可以从他发言的声音、说话的口齿、站立的姿势等其他的方面去鼓励。对于根底差的同学，他们在学习中常常处于不参与或被动参与学习的状态，他们能问解答，那本身就是一种进步，评价时就要鼓励其积极参与。对学生的评价要因人而异。如有些同学性子急、爱冲动，他们往往没经过深思熟虑就说就问。这时评价就重在帮助其养成良好的思维方式、习惯。另外，根据心理学家的分析^p，儿童长期处于满足状态，会失去进取和探究欲。因此，对于根底好的学生，评价就要进步要求，重在鼓励创新。今天的学习让我充实，明天的学习值得期待，仰望星空，名师们身上那种从不停顿追请教育理想的精神正在闪烁！俯瞰大地，我们正把初长的根须努力植进贫瘠的土地！在和名师共舞的时刻，让我们一路欢歌。培训专员个人年度工作总结220xx年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建立的根本需求，在公司(局)人力资部与平安监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资部会同各部门、各工程施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报一、教育培训工作根本情况今年以来，公司人力资部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么,练什么、比什么”的原那么，始终坚持“向培训要素质，以素质促开展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、标准化、制度化，确保培训时间、人员、内容与效果的稳定性、有效性、实用性，确保平安培训获得实实在在的效果。截至20xx年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门与本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、平安消费管理人员、工程类专业技术人员的平安资格培训，新员工入井培训、人力资、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员平安行驶教育培训等多个方面。二、20xx年职工教育培训主要工作完成情况1.20xx年度公司培训方案完成情况截止20xx年12月14日，公司已组织与参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，平安资格证培训(复训)6期，共培训13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人平安技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业平安管理人员平安资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。2.积极协助施工单位搞好教育培训工作截止20xx年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，屡次邀请澄合培训中心为施工单位进展新工人平安技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅20xx年给施工单位发放培训通知X次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的平安管理人员进展平安知识集中培训,每周四对施工单位平安培训工作进展检查、监视，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描绘与手指口述，获得了很好的效果。3.教育培训制度建立情况公司20xx年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完好系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的'管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经历的根底上，不断开发自主培训形式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在20xx年逐步施行受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同进步这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门装备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习气氛。4.教育培训经费使用情况20xx年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中平安培训使用37660元，平安培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。5.标准信息化管理，建立各类培训台账与电子文档建立了平安管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进展了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。6.加大对职工的平安教育宣传公司充分利用网络、书籍等载体，对员工平安意识、职业技能鉴定进展了广泛的宣传，进步广阔员工的认同、参与与支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，20xx年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日平安”与“冬季三防”系列大型平安宣传活动，为施工单位发放了平安宣传传单20xx多张，发放了煤矿平安消费书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前平安信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井平安教育的宣传。7.开展形式多样的岗位技能培训公司20xx年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。总的来说，在公司(局)的监视指导下，在公司领导的重视下，我们的培训工作做得比拟成功。培训专员个人年度工作总结3家政效劳与居民日常生活亲密相关，大力开展家政效劳业，对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业构造具有重要作用。家政效劳员培训使准备从事家政效劳的人初步掌握家政效劳根本进论知识和效劳本领，为大力开展家政效劳业奠定根底。我公司是丽江市选择确定的家政效劳员培训工程的承办企业，20xx年培训家政效劳员20xx人的任务已完成。为了及时汲取工作的经历教训，以便在今后进一步进步培训质量，现将20xx年家政效劳员培训工作总结如下。一、提早筹划，做好20xx年家政效劳员培训的准备工作。农村人力资开发和农民职业技能的培训是一项长期的工作，家政效劳培训工程是农民职业技能培训的一个重要内容。为了更好地做好20xx年家政效劳员培训工作，进步农民从事家政效劳业的才能，拓宽就业渠道，我公司在认真总结上年培训工作的根底上，提早筹划，认真准备，确保20xx年家政效劳员培训任务按时按质按量完成。首先，我公司于20xx年1月18日做出了预计培训家政效劳员20xx人左右的培训工作方案。方案在全县范围内创办家政效劳员培训班17期，每期培训60人，预计培训家政效劳员20xx人；每期集中培训11天，理论知识24学时，专业技能56学时，自学70学时，保证总课时150学时，力争培训合格率到达100%，让参训学员满意。其次，我公司职业技术培训学校加强了师资队伍的建立。在师资队伍的数量上，主动与教育、卫生、农业、畜牧等部门及饮食、住宿效劳行业联络，选聘专业技术人员和行家里手为培训学校的兼职老师。每一项内容都有备用老师，确保教学工作按方案进展。在培训任务下达前，培训学校每月组织教职工集中学习两次，认真学习与家政效劳员培训工作有关的文件、家政效劳员培训大纲和培训教材，保证老师可以明了培训目的、内容和要求，按大纲要求进展教学，保证培训质量。再者，我公司全体员工带着预计的培训任务，从年初开场就将家政效劳培训的宣传工作贯穿在公司的各项工作中，让有意参加培训的农民都知道公司开展家政效劳培训的方案和安排，提早承受学员报名，为正式开展培训工作做好生准备。由于方案得早、准备充分，承受培训任务后培训工作比拟顺利，不胆能保证培训任务按时完成，而且培训质量有了进一步进步。二、精心组织，圆满完成20xx年家政效劳员培训任务10月初，我公司接到云南省商务厅、财政部、总工会下达的培训家政效劳员1000人的培训任务后，立即进展详细的扫尾并组织施行培训工作。培训工作详细由我公司阳光职业技术培训学校组织施行，其它务部门全力配合。培训学校根据前期宣传发动和学员报名情况做出了培训施行方案，并将培训工作进展分解，责任到人。详细组班培训由刘川和刘峻负责，培训班的'审批和督查由马天智负责，培训情况的跟踪搜集由金雪燕负责，培训资料的验收整理由杨宗美负责，培训资料的印制及经费筹集等由高红梅负责，培训质量由培训老师负责。培训后就业由劳务中心张燕负责，公司各部门在车辆和人员上积极配合培训学校的培训工作，保证培训工作按方案顺利开展。在培训工作施行过程中，我公司立足实际，注重实效，扎实地做了以下工作。第一、坚持就近就便的原那么，将培训班办在农民家门口。根据报名情况，选择学员相对集中的村寨，举办培训班。这样做虽然增加了接送老师的费事和培训本钱，但极大的方便了参训农民，有利于进步学员的参训率，保证培训质量。第二、做好开班发动讲话。每期培训开班，培训学校领导都亲自到场做开班发动讲话。通过发动讲话，让学员明确参加培训的目的，端正学习态度，明了培训的纪律、内容、程序和要求，勾通了老师与学员的关系，从而进步了学员参训的自觉性和积极性，保证了培训工作顺利进展。第三，强化教学过程的管理。培训是教与学的共同过程，关键在老师，作用在学员，管理是保障。老师在培训施行前就根据学校的要求认真研究教材内容和大纲要求，并结合实际做好备课工作。承受教学任务后，与学校订立了教学责任协议。在教学过程中，坚持实用性原那么，立足于解决学员应知就会的问题；坚持时效性原那么，理论与理论相结合，重在效劳才能的培养；坚持灵敏性原那么，在自学根底上重点解决学员提出的疑难问题，重点突出实作示范的教学；坚持标准性原那么，认真执行教学大纲，严格学员考勤制度，学校领导巡回到各培训班进展监视和指导。培训过程既有相关表册的文字记录，又有现场教学的影像资料。第四、严格考试考核。考核是培训工作最后一个重要环节，只有通过严格的考核，才能检验出培训工作的质量，反映培训工作存在的问题。同时，严格考试考核也是促进教学管理和进步培训质量的有效措施。理论考试实行单人单桌，每场二人监考，考试过程严格执行考场纪律。实作技能考核分组进展，按学员实际操作才能评定成绩。邀请县商务局领导亲临考场检查指导，并请县劳动保障部门进展培训过程监视。第五、引导帮助就业。培训的目的不仅是进步农民素质，而且是拓宽农民的就业渠道，增加农民收入。在培训的过程中，有意的向参训农民提供平安的务工信息，传授劳动法规和外出务工常识，引导、鼓励他们外出务工。初次外出务工农民，我公司劳务中心还组织并亲自送他们外出务工。劳务输出与培训工作的严密结合，让参训农民顺利地实现外出务工的愿望，通过外出务工在大旱之年增加了经济收入。同时，也促进了农民报名参加培训的积极性，为来年的培训工作打下了根底。通过一年的努力，在前期宣传准备的根底上，我公司自年初到11月底，分别在全县各乡镇举办家政效劳培训班16期，培训家政效劳员1020人。参训人员通过严格的考核，最高成绩87分，最低成绩60分，培训合格率到达98%。参训合格学员都获得“家政效劳工程”岗前培训合格证书，并按就业意向签订了外出就业的劳务合同。三、总结经历，更好地做好明年家政效劳员培训工作家政效劳员培训是一项改善民生、增加就业、扩大内需的既紧迫又长期的工作，家政效劳员培训工作必须彻实抓紧抓好。回忆总结20xx年家政效劳员培训工作，成绩是主要的，经历值得汲取。今年的家政效劳员培训工作，之所以能按时保质保量的完成省商务厅下达的1000人的培训任务，主要经历是我公司对国家施行家政效劳工程有较深的认识体会，对承当家政效劳员培训工作任务并保证按时完成有充足的信心。因此，提早做出了筹划，并按预计在上年开展培训工作的根底上拟定了改良措施，扎实地做好了今年开展培训的前期准备工作，致使任务一到便能迅速调整方案，及时有效地组织施行详细的培训工作。我公司全体教职工团结和谐，不怕艰辛，工作扎实，也是顺利完成培训任务的重要原因。这些成功的做法和经历，我们将在今后的工作中加以运用和发挥，并根据新的任务和要求及时改良，保证今后工作任务的圆满完成。在家政效劳员培训工作中，仍然有一些问题，需要在今后的工作中注意加强和改良。首先，在我县农民中仍然存在家政效劳是伺候别人，低人一等的思想。在男性农民中还有家政效劳是女人的事，与男人无关的思想。这些思想对家政工程的施行有很大的障碍。在今后的宣传工作中，应注意有针对性的多做一些开导工作，让广阔农民进步对社会和效劳的认识，确立正确的就业观，消除心理障碍，鼓励他们都积极地报名参加培训。其次，是全社会对农村劳动力资的开发重视不够，尚未形成齐抓共管的态势。我公司在工作中不同程度地受到冷遇或漠视，工作开展甚感困难。在今后的工作中，要加强与相关部门的勾通和协调，特别是要加强与乡村干部的勾通联络，在向农民宣传的同时，也要注意向相关部门和领导干部进展宣传，进步他们的认识，得到他们的理解和支持，注意充分发挥村委会、村民小组干部作用。再者，是始终不移地抓好师资队伍的建立，拓宽师资来，注重师资储藏，严格培训过程管理，将培训质量的进步作为培训方案的宗旨和培训施行的目的。理论证明，家政效劳工程是国家一项实在的惠民工程，家政效劳员培训让农民又学到了一技之长，多了一条就业之路，家政效劳工作已逐渐被广阔农民所承受。在今后的培训工作中，我们将加强研究，不断改良，更好地做好家政效劳员的培训工作，让国家的这一项惠民工程真正落到实处。培训专员个人年度工作总结4今年，镇党委认真对照大规模培训干部工作专工程标，结合实际，制定了实在可行的干部培训工作方案并扎实开展了形式多样、内容丰富的干部培训工作。现就上一年开展干部培训工作情况汇报如下：一、培训的根本情况干部教育培训工作汇报上一年，镇党委对干部的培训教育主要采取了集中授课、网络培训、外出参观学习、实地座谈交流等形式，先后培训干部达1xx余人次，其中：机关干部50余人次，企事业单位干部15人次，村组干部55人次。培训时间70学时，共计镇财政投入经费约4.5万元。1、集中授课：聘请了种、养业专家及网络技术人才对村组干部进展集中授课，讲解了花木种植技术，盆景塑造等种植技术;讲解了生猪、肉鸭、鸡等家禽的养殖技术，特别是防病、防疫等技术;结合数字工程，讲解了简单的微机管理使用和网络知识，教人了广阔干部如何从网上查资料，如何在网上进展花木交易等知识。2、网络培训：充分利用镇农民网校和信息效劳中心的资优势，与联姻，通过网校对干部(特别是村组干部)进展网络知识培训。通过培训，目前，已有名村干部家中开通了互联网，拓宽了广阔村组干部获取信息的渠道，增强了村组干部致富和带富的`才能。3、外出参观座谈：上一年，镇党不断创新培训学习方式，结合推进城乡一体化工作，先后6次组织机关干部、村组干部到锦江区村、、净绿花市、县复兴乡等地，参观学习城乡一体化先进经历、土地流转先进经历、土地整理先进经历，讨论研究花木交易联姻促进花木产业开展等。通过“拉出去、请进来”的学习方式，广阔干部对为什么要推进城乡一体化?怎样施行和推进城乡一体化?怎样联姻开展壮大产业?如何发挥产业优势等有了更清醒的认识。二、创新举措、学必有获镇党委一改从前就学习抓学习的培训，将学习必有获放在首位。通过“拉出去、请进来”的学习方式，收到了较好的效果。4月中旬，镇党委组织机关、村组干部到红砂村、幸福梅林、月亮湾花市、净绿花市等地参观学习，同时，与村两委、花市业主进展了交流座谈，通过交流座谈，参会的村组干部对土地流转、新村规划、经营管理、花木交易有了更清楚的理解，同时，村干部还召集广阔村民，向村民讲解了其他地区在推进城乡一体化工作中的先进经历和做法，有力地推进了各项工作的顺利开展。目前，“村”方案已确定，村组干部们纷纷表示：通过学习，我们已掌握了推进城乡一体化和新村建立管理的“技术要领”，有信心和决心将“村”建立成为超“村”的又一城乡一体化亮点。在与详详细细花市和净绿花市业主的座谈交流中，参加学习的干部理解和掌握了花木交易市场的根本规律，将信息带给了全镇广阔花木种植户，促进和扩大了我镇花木产品在市场上的占有率。虽然采取“拉出去、请进来”的学习方式，真正收到了实效，但每一次的学习开支给镇财政带来了很大的压力。因此，学习经费问题成了最大的学习障碍。另一方面，相关配套设施不够完善，又给学习造成一定的局限，比方网络培训时，由于微机有限，许多干部都不能按方案上机操作，给学习也带来了一定影响。三、下一年的工作思路今年下一年，我镇将进一步深化和改良学习方式，在市委、政府及相关部门的领导和支持下，认真开展好干部培训教育工作。继续利用“农民网校”对村组干部进展培训，同时，不断创新培训方式，镇党委将积极与省委党校成都分站联络，选派8名年轻村干部到市委党校学习，使干部整体素质提升到一个新的档次。另外，镇党委将积极想方法，继续深化扎实地开展如“拉出去、请进来”等多种灵敏多样的学习方式，使学习与推进工作更严密地结合，收到更好的效果，全面完成市委下达的干部培训教育工作目的任务。培训专员个人年度工作总结520xx年转瞬即逝，按照惯例，我们都要对自己的工作生活进展一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多；于是，在一个安静的午后，我开场认真整理记忆、暴晒往事。进入欧新从事培训工作，对我来说是人生中一次正确的选择，我知道自己愿意把热情投入到这份充满乐趣的事业中去；讲解与沟通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光，看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到骄傲，我都会感到由衷的快乐，能在职业中获得成就感与满足感，对于我来说这份快乐远远超越物质上的拥有；XX年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖，奖励固然可喜，也是公司给予我工作的认可，但是这些荣誉所赋予我的责任与使命，也使我深感将来工作之重，这份重，使我要更加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、左手以目的、右手以方法，在职业道路上不断前行。XX年我将以“成长”为主题，这个主题是不仅是自我提升的目的，也是职业的效果。培训与老师作用大致一样，立足于“传道授业解惑”，希望通过自己的努力把所拥有的.知识与人达成分享，然而企业培训与学校授课的不同之处在于企业更加关注培训的时效性，知识需要在短期内就转化为实际的消费力，培训的过程也就是将大家的思想与理念逐渐集结的过程；同时承受培训的人员并非是思想相对单纯的学生，而是具有生活历练和独立思想的成年人，如何能将知识转为化企业效益，如何可以把根基不同、经历各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为形式，这是我一直在工作中不断给予关注的问题，也是培训工作能否获得本质效果的关键所在。培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应该一个连续的过程，任何一次独立的培训都应该成为这个过程中的一个局部，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的，所以在培训中我始终关注方案与步骤的配套行为，假如可以把握过程，其结果也就根本不会偏离初始的方向。培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是两大因素，在以往的培训中许多老师往往只关注内容，而无视了受训的人想法与感受，其实这对培训来讲是致命伤，我在培训过程中更乐于与受训员工共同分享一些他们喜闻乐见的知识，从沟通中将企业理念与标准标准等进展软性传播，员工听得到、记得住、用得好，才是企业培训目的所在。培训中贯穿“成长”的声音：企业促使员工成长，可以使用很多方式，但培训无疑是重要的方式之一，培训时我将“成长”这个概念贯穿于始终，希望看到员工通过培训可以发生什么样的改变，产生什么样的进步，或者说员工需要什么样的成长与进步；同时作为培训者自身，我也会把成长作为自己的一项日常工作，对自己所掌握的知识，也持有一种常学常新的自我成长意识，通过自身的成长来带动培训效果的最终提升。我坚信，培训其实就是一种快乐的分享，培与学的过程中，也是将企业的理念、目的、要求、方法与标准通过许多大家乐于并可以承受与理解的方式进展宣讲与沟通，使我们的同事和合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程，作为传播快乐的使者，我也将立足长远、关注当下，在自我成长与助人成长中，体会作为欧新人的快乐与责任！培训专员个人年度工作总结6时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回忆自己这一年来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上获得了一定的成果，但也存在了诸多缺乏。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目的要求；内部员工培训8次〔其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析^p1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。2、完好了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过屡次沟通，改变了原有的培训形式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改良培训方式，积极探究新的培训形式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论训练和理论与理论相结合的方式来进步培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与缺乏1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极场面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件程度缺乏、知识面也需要亟待进步。四、工作重点要检讨的.是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式的外表工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建立和开展起到了阻碍，更不敢谈标准、更不能说正规。五、对来年的展望1、希望能有更多学习和培训的时机，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的才能和学习、管理才能。在工作中学习，在学习中进步，从而来进步自己。2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和施行部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建立和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。3、加强队伍思想建立：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不一样，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建立中要把思想建立贯穿始，常抓不懈。4、改变平安管理部的培训方案，按照每月方案对保安员进展岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进展考评，以期望通过培训提升整体素质、效劳程度、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以平安为重心”才能使我们的工作走上标准步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开场、新的进步、新的目的和以崭新的相貌来迎接新的挑战！培训专员个人年度工作总结7四月22日下午，我校一行三人前去xxxx继续教育中心参加培训，培训学____两天半的时间。四月23日上午在xxx三中听语文公开课，下午说课、评课，教研室xx____师作报告；24日上午听武汉市六中老师xxx的专题报告，下午是武汉市江岸区中学教研室xx____师作“作文的微格训练”的专题报告；25日上午听了随州市职业技术学院老师xxx作的“与时俱进，构建和谐师生关系的专题报告.本次培训尽管时间短，但内容安排很紧凑，形式也灵敏多样，培训效果也非常明显。短短的几天培训，我收获较大，先将自己的一点体会汇报如下。一、通过听公开课，我看到了语文课堂改革如火如荼，课堂形式也发生了翻天覆地的变化。两节语文公开课我的印像极深，两位老师不仅给学生上了一堂精彩的语文课，也给我本人上了一堂生动的语文教改示范课。她们个个沉稳老练，富有激情，课堂思路非常的明晰，构造也非常合理。整个课堂始终贯穿“以文为本，以人为本”的教育思想，真正落实了“把课堂还给学生”的教学理念，课堂形式新颖活泼，气氛热烈而又和谐。课堂成了学生施展才华的舞台。学生在课堂上既掌握了根本的语文知识，又扩大了见识，各种语文才能更得到了全面的提升。这样的课堂，才是新形势下的充满活力的课堂，也是合适学生安康成长的好课堂。本次听课，我的思想触动很大，作为一名语文老师，一定要与时俱进，自觉地走在教改的前面。二、通过听报告，许多新的教育理念让我茅塞顿开。在多年的教学理论中，由于本人阅读教育教学理论的书不是很多，好多的做法已远远落后于时代的步伐。本次培训，我我领悟了很多的教学理念。比方说“教育是一种效劳”，它阐述的就是老师教育教学要为学生一生的成长及将来的幸福生活效劳；“教学的艺术不在于传授，在于鼓励和唤醒”，这种理论与传统的“传道、授业、解惑”有着很大的区别。它让我明白了现代教育的真谛，老师的作用不仅仅在于把知识传授给学生，而更重要的是激发学生强烈的求知欲，唤醒他们寂静的灵魂，让他们学会主动地，科学的探求知识。“老师的最高境界是生命”，老师这一职业是神圣而崇高的，我们既不能把它当成为了生存的职业，也不能把它当成生活的一种方式，而是把它当成一项崇高的事业，把它当成老师生命的一局部。只有无比热爱教育事业的老师才能领悟它深化的内涵。视教育为生命，无私奉献，勤勤恳恳，这才是一个老师的`最高境界。除此之外，本次培训，许多专家都提到了老师要加强学习，广泛阅读。关于这一点，我本人也有很深的体会，由于平时懒于读书，在教育教学中就不能像优秀老师那样游刃有余，驾驭课堂的才能也远远不够。如今的学生，已不满足于老师的“一桶水”了，老师只有不断地加强自身的学习，方能成为头活水。总之，通过本次培训学习，我进一步开阔了眼界，也吸收了很多先进的教育教学思想，同时也意识到了自身的缺乏。我想，在以后的工作中，我会借本次培训的东风，彻底的更新思想观念，不断地加强学习，积极地投身于教学改革的浪潮之中，为小林的教育再立新功。培训专员个人年度工作总结820xx年转瞬即逝，按照惯例，我们都要对自己的工作生活进展一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多；于是，在一个安静的午后，我开场认真整理记忆、暴晒往事。进入xx从事培训工作，对我来说是人生中一次正确的选择，我知道自己愿意把热情投入到这份充满乐趣的事业中去；讲解与沟通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光，看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到骄傲，我都会感到由衷的快乐，能在职业中获得成就感与满足感，对于我来说这份快乐远远超越物质上的拥有；20xx年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖，奖励固然可喜，也是公司给予我工作的认可，但是这些荣誉所赋予我的责任与使命，也使我深感将来工作之重，这份重，使我要更加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、左手以目的、右手以方法，在职业道路上不断前行。20xx年我将以“成长”为主题，这个主题是不仅是自我提升的目的，也是职业的效果。培训与老师作用大致一样，立足于“传道授业解惑”，希望通过自己的努力把所拥有的知识与人达成分享，然而企业培训与学校授课最大的不同之处在于企业更加关注培训的时效性，知识需要在短期内就转化为实际的消费力，培训的过程也就是将大家的思想与理念逐渐集结的过程；同时承受培训的人员并非是思想相对单纯的学生，而是具有生活历练和独立思想的成年人，如何能将知识转为化企业效益，如何可以把根基不同、经历各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为形式，这是我一直在工作中不断给予关注的问题，也是培训工作能否获得本质效果的关键所在。培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应该一个连续的过程，任何一次独立的培训都应该成为这个过程中的一个局部，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的，所以在培训中我始终关注方案与步骤的配套行为，假如可以把握过程，其结果也就根本不会偏离初始的方向。培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是两大因素，在以往的培训中许多老师往往只关注内容，而无视了受训的人想法与感受，其实这对培训来讲是致命伤，我在培训过程中更乐于与受训员工共同分享一些他们喜闻乐见的知识，从沟通中将企业理念与标准标准等进展软性传播，员工听得到、记得住、用得好，才是企业培训目的所在。培训中贯穿“成长”的'声音：企业促使员工成长，可以使用很多方式，但培训无疑是重要的方式之一，培训时我将“成长”这个概念贯穿于始终，希望看到员工通过培训可以发生什么样的改变，产生什么样的进步，或者说员工需要什么样的成长与进步；同时作为培训者自身，我也会把成长作为自己的一项日常工作，对自己所掌握的知识，也持有一种常学常新的自我成长意识，通过自身的成长来带动培训效果的最终提升。我坚信，培训其实就是一种快乐的分享，培与学的过程中，也是将企业的理念、目的、要求、方法与标准通过许多大家乐于并可以承受与理解的方式进展宣讲与沟通，使我们的同事和合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程，作为传播快乐的使者，我也将立足长远、关注当下，在自我成长与助人成长中，体会作为xx人的快乐与责任！培训专员个人年度工作总结9任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，x月至x月，新员工入职培训共组织施行了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：__月至__月公司级培训共施行15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析^p、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能管理中心组织的节能技术培训；x至x月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，x月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为xx，x月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为xx人，报名完毕，等待对方培训考证通知；x月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为xx人。与此同时，在领导的.指导下，组织施行月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了16操考试完毕后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有x培训教室x月—x月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。培训专员个人年度工作总结1020xx年，我继续同时培训专员的工作。这是我20xx年的工作总结：一、培训方面〔一〕新人培训方面1、梳理新人培训流程，可以独立把控整个新人培训，与讲师及时沟通与改良。2、截止目前担当新人培训体系中《xx》、《xx流程》《xx知识回忆》几个课程的主讲。3、与人力资部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培训。4、为每一位新人建立培训档案，并及时更新、通知其补齐未参加的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料。5、对参加过新人培训的员工进展培训的反响，理解其新的培训需求，并加以改良。6、进展新人培训的录像及录像整理工作。〔二〕公司培训方面1、组织公司内部小规模的培训，联络老师，并召集人员参加培训。2、制作并及时更新全公司员工的培训档案。3、制作、美化培训课件。4、开发公司需要、自己才能可及的课程。5、协助进展公司全员的团队建立培训。二、主要成果1、新人培训：x月xx日至今共开展新人培训18期，每期历时4—5天，总计18周，共计培训新人99人。已可以独立掌控新人培训流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任”角色；进展新人培训后沟通反响，制作反响报告12份。原因分析^p：每一次新人入职人数都不同，根本上都是4—5人，少那么2—3人，最多一次10人，因此需要根据不同的人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连续三个月每周都要进展新人培训，每次为期4—5天，频率比拟高，但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反响，理解每个人的`特质，是作为“班主任”最需要做的事情，也可以通过培训反响一些问题，给部门主管们作参考。2、建立全公司培训档案〔5月建立了第一版，11月进展了一次全面改版〕，并及时更新。3、组织10余次公司内部小规模培训，《xx文化》、《xx礼仪》、《xx根本面分析^p》、《xx分析^p》、《xx渠道》等。4、独立主持公司120余人参加的《团队建立——生命之旅》上午的破冰活动。三、有待改善的地方及原因分析^p1、课程的感染力和生动性：虽然通过很多互动来调动课堂气氛，但是在语言表达上内容不够饱满，生动性也不够。原因分析^p：演讲技巧缺乏。改良方向：学习演讲技巧。2、专业知识缺乏。原因分析^p：学习缺乏、接触时机不多。改良方向：深化学习专业知识。3、方案及完成。原因分析^p：平时方案性不是很强，有时拖延，经常被其他事情打断。改良方向：加强方案的制定与执行。培训专员个人年度工作总结11为做好我院全球基金疟疾工程工作，进步全院各级医疗人员疟疾防治知识和诊疗技术，根据全球基金疟疾工程要求，结合我院实际情况，我院于20xx年x月x日下午在四楼会议室举办了全院全球基金疟疾工程知识培训。一、培训人员我院的各科医护人员。二、培训内容1、承德县妇幼保健院由院感科和检验科负责授课，讲解疟疾防治知识和全球基金疟疾工程相关知识，同时安排部署我院施行全球基金疟疾工程详细工作。进一步加强了疟疾防治知识培训：〔疟疾的病原学、流行病学、临床表现、诊断、鉴别诊断、治疗、预防〕对参加人员进展疟疾防治知识培训，消除疟疾策略、疟疾防治管理的技能、政策和要求，以及国家和地方各级疟疾监控培训，培训完毕后并对参加人员进展了相关检查测试。按照县卫生局防治疟疾行动小组要求，全年对我院的“三热”病人进展疟疾筛查，检验科负责对血片涂片，寻找疟原虫，并且要有血检病人登记本，血片涂片登记本，完成我院规定的血检人数。2、承德县妇幼保健院疟疾防控小组组长梁永富副院长对疟疾知识培训做了重要总结：〔一〕要高度重视此次全球基金疟疾工程在我院施行的重要性、长效性，消除麻木思想；〔二〕加强领导，精心组织，认真贯彻落实；〔三〕是要加强管理和督导，认真完成全球基金疟疾工程工作；〔四〕是要加强疫情的主动监测和报告并要及时处置；〔五〕是要严格按照全球基金疟疾工程要求，认真做好相关工作和表格的'填写、搜集、整理、归档、上报等工作；〔六〕是要实行责任制和责任追究制此次疟疾知识培训，获得了良好的成效，培训获得圆满成功。培训专员个人年度工作总结12随着市场竞争的日趋剧烈，企业无不把职工技术创新与技能进步视为生存开展的根本战略，最直接的表达便是对技术人才的高度重视。为了更有效、更实在地满足日益扩大的消费需求，电讯管理处党支部本着全面进步员工素质、增强核心竞争力的目的，充分利用电讯管理处集中学习日时间，逐步开展了“技术人员参加培训工作，并以理论辅导、集中学习、自学三种方法进展学习，正确进步广阔技术人员的业务理论程度，进展职工技能参与分配，真正到达职工经济利益与技能程度相挂钩的目的，主要工作包括以下几个方面：一、岗位整合整治与人员优化配置明确每个岗位的职责，进一步健全与完善竞争机制，改善与优化部门人员构造，绩效指标层层分解到班组、岗位。责任大，任务重的岗位，奖罚力度相应要大，真正实现每位员工的责、权、利相统一，充分调动全体职工工作积极性与创造性，不断增强部门的开展活力。部门将着手建立一套合理的、透明的绩效考核体系，不断完善用人机制与给每位员工创造一个开展平台，激发员工的活力，开掘职工的潜力，催促员工尽其所能地为企业开展做出奉献。为确保岗位人员的技术、才能、程度、素质、经历等都能适应岗位工作的要求，符合、满足承当不同类别不同等级岗位职责所赋予的工作任务，必须同步建立岗位竞争机制。通过增加职工培训时机，不断进步职工的实际操作技能，并结合考、评成绩，通过加强岗位工资的动态管理，实行定期考核，竞争上岗，以岗定薪，建立标准的培训、考核、使用、待遇相结合的机制，以促使职工钻研科学技术，进步业务技能程度。二、积极开展职工技能培训职工素质的进步、技术的掌握是上岗与实现收入的本钱，对于职工来说，教育培训无疑是企业的一种特殊福利，某种意义上说是最大的福利。电讯管理处积极开展全员的技能培训，培训内容以岗位技能为主，形式以内部培训为主。在培训过程中，采取教学与讨论相结合的互动方式，针对详细问题进展分析^p解答，不仅使员工解开了心中的困惑，也能把更多的相关知识深化地记在心中。针对当前员工急需掌握的知识，组织富有理论与理论工作经历的班长以上的.技术人员讲授，以鲜活的`实例生动地讲解了日常工作中的技巧、考前须知，并将培训内容汇编成册，更有利于员工吸收培训内容。通过具有丰富理论经历的技术人员传授技能，那么大大缩短了其他员工直接经历积累的时间，使缺乏直接理论经历的员工在较短的时间内将本来空洞的理论知识迅速转化为消费力，实现了理论与理论的有效结合。三、岗位工资进展调整技术程度与工资收入严密挂钩，客观上就造成了同岗位之间职工收入差距的拉大。工资、津贴、奖励等等各种形式的分配均表达技能程度，程度越高，收入增长幅度越大，反之增长不多甚至不增。部门以前一直以岗位工资+绩效工资为主，其中绩效工资局部是动态的，根据是企业效益的变化，岗位工资局部那么是根底。下一步调整思路是：在核定岗位工资标准时，将技能程度作为重要条件或首要条件，没有相应的技能程度就没有资格问鼎相应岗位，也就挣不到相应的岗位工资，岗位工资将根据每季度的综合成绩进展排名，分为三个档次，适当在工资标准上拉开差距。管理岗位按所承当的企业指标、管理责任与工作完成情况等因素进展绩效工资的分配;技术岗位根据工作的性质、技术含量与日常工作量进展绩效工资的分配，消费操作岗位根据工作岗位的劳动特点、技术复杂程度与日常工作量等因素进展绩效工资的分配。绩效工资每月取固定额，约占工资收入的30%，每月根据企业效益与个人奉献动态考核参与分配，实行“每日计分制，月底总积分，以班组为集体，让组员得效益”的考核管理方法，逐步形成“上岗凭技能竞争，收入靠奉献分配”的场面。五、加强职工本钱意识部门通过加强管理、重抓细节，组织各班组积极开展节能降耗工作，加强员工节约意识与本钱意识。电讯管理处处不断提升特种人员技术程度，标准技术人员特种设备的维护与操作规程，使每位员工理解设备的性能与考前须知，真正做到纯熟操作，加强设备的维护与保养，节约设备本钱。料场工作狠抓落实，真抓实干，做好原燃料防损耗工作，为我处通讯开展节约本钱。杜绝电器设备长时间开启，办公用品肆意浪费;水、电的跑冒滴漏是日常工作中最容易被无视的环节，部门将通过日常检查，纳入考核，要求员工养成“随手关电，随手关水龙头”的习惯。总之，部门只有在开展中不断进展人员优化配置，把各种岗位的不同需要与各种人才的不同才能结合起来，再辅以企业的规章、制度、文化等对人才的影响，方能做到人尽其才、才尽其用，才能最大程度利用好人才资，使员工在部门岗位上更能发挥工作积极性，进步工作效率、降低本钱。通过不断的培训，职工的技能就会有新的进步，员工在消费中的操作得到了进一步标准，平安与效劳意识也进一步进步;职工作效率的进步，全处消费设备发挥出了最大的成效，各流程的衔接也更加流畅，从而使消费本钱得到了节约，最终形成“培训—技能进步—单位开展—再培训”良性循环的过程!培训专员个人年度工作总结1320xx年护理人员“三基”培训总结一年来我院护理人员“三基三严”培训工作按方案进展，由科室和护理部对全院护士进展培训，培训内容主要以护理根底理论、护理技术操作、医学相关法律法规、护理工作职责制度、应急预案、急救技能知识及护理常规等。各临床科室按方案针对性的培训和考核。现总结如下：一、培训工作情况1、护理部为加强稳固护理人员医学根底知识理论及相关专业知识，全年共组织理论考试次〔其中全员考试次〕，参加人员共人；相关法律法规知识全员考试次，参加人员“三基”知识全员考试次，参加人员共228人；护理核心制度、岗位职责考试次，参加考试人员人。考试成绩合格率100%(包括补考合格人员)。2、每月进展一次护理技术操作培训考核。12月份组织全员cpr技能考试1次。参加人员100%。3、为强化各层次护理人员对急救知识及技能的掌握与运用，培养应对各突发事件，意外事故的救护才能，护理部有方案的组织进展全员急救技能的培训及考核1次，参加人员人，考试合格率100%。4、组织全院性护理业务及相关知识学习参加人数人。其中专项培训次，内容为院感相关知识、优质护理效劳、爱婴医院相关知识。5、全年共选送名护理骨干到上级医院进修：包括专科护士培训人次；外出短期学习人次；其中护士长参加专项培训人次。6、为迎接医疗机构输血资质质量检查，护理部不定时下临床督查并提问相关知识，在此专项检查中护理人员的表现获得专家的好评。二、存在的缺乏1、局部标准化阶段护士的学习态度不端正、学习方式方法不掌握，屡次考试仍有个别人员成绩不合格。2、新入科专科护士培训工作抓的不紧，对低年资护士指定的带教老师未能认真落实指导工作。3、护理部对标准化培训抓得不严。4、多数护理人员根底学历低，外出学习时机少，整个护理队伍综合素质有待进步。5、个别护士长强调工作忙，未积极按时组织安排培训学习，护士专科护理常规等知识欠缺。6、全院业务学习不主动，参加培训学习不积极。三、改良措施1、专人负责全