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文档简介
企业解除劳动合同协议书一、协议背景根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,企业在经过合法程序后可以解除与员工的劳动合同。本协议书为双方当事人在协商一致的基础上,就企业解除劳动合同一事达成协议,以便保护各自合法权益,同时确保相关法律法规的遵守。二、协议内容1.合同解除原因企业与员工双方认为,由于以下原因,劳动合同应当解除:(1)由于本企业业务调整,导致员工职位、工作内容、工作地点等发生变动,员工无法胜任或不适应新工作内容。(2)员工长期因病或工伤需要休假,不能胜任其原有工作,企业也无法安排其适合的其他工作。(3)员工因自愿辞职或退休等原因不再适合原有职位,企业没有适合其的其他工作岗位。在协议书签署之前,企业已向员工进行了提前告知,并征得了员工的同意。2.解除时间双方当事人自愿同意,劳动合同于协议书签署之日起解除。员工将于解除劳动合同之后的7个自然日内办理离职手续。3.工资及其他待遇员工在本企业工作期间所应享有的工资、奖金、津贴等待遇和报酬已根据合同约定全部支付,企业无欠员工工资、福利及其他款项。员工已与企业结清一切债权债务,不再就此项事宜提出任何异议。4.违约责任双方当事人在本协议书签署时已经明确告知,协议内容得到遵守是双方当事人的共同义务。如有一方违反本协议约定,应对另一方承担违约责任。如员工在解除劳动合同时有欺诈行为或隐瞒重要事实,企业有权追究员工的法律责任。5.签字及生效本协议书一式两份,双方各执一份。本协议自双方签字后生效。本协议书是双方当事人的共同意思表示,具有法律效力。企业方(盖章、签字)签约代表:日期:员工方(签字)签约代表:日期:三、附则如对本协议内容有任何争议,双方当事人应当及时进行协商解决。在协商
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