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试用期被解除劳动合同怎么做前言试用期是双方考验对方是否合适的阶段，在此期间，企业与员工都有权利解除劳动合同。但是，当你收到试用期被解除的通知时，该怎么办呢？本文将为您介绍试用期被解除劳动合同的相关事项，希望能够对您有所帮助。解除劳动合同的条件试用期被解除劳动合同的条件很简单，主要包括以下几个方面：1.双方协商一致试用期是双方共同考察的阶段，如果企业与员工不能够达成一致意见，双方可协商解除劳动合同。2.试用期满试用期到期后，企业有权利决定是否与员工签订长期劳动合同。如果企业决定不与员工签订长期劳动合同，其可解除试用期劳动合同。3.试用期内员工不合格试用期是员工表现的期间，企业在此阶段对员工的表现进行评估。如果员工在试用期内的表现达不到企业的要求，企业可解除试用期劳动合同。解除劳动合同的方式劳动合同的解除方式主要分为两种：主动解除和被动解除。1.主动解除主动解除是由一方发起解除劳动合同的行为。在试用期内，员工可主动提出解除劳动合同，企业同意后，可以双方协商解除合同。2.被动解除被动解除是一方因无法继续发挥劳动能力或违法等原因而被迫解除劳动合同的行为。在试用期内，企业可以因员工违反企业规定，或者员工表现不佳而解除合同。解除劳动合同的权利和义务试用期被解除劳动合同后，双方均有相关的权利和义务需要履行。1.企业的权利和义务试用期被解除劳动合同后，企业有权利收回相关的企业财产，并向员工支付相应的工资报酬。此外，企业还有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金等。2.员工的权利和义务试用期被解除劳动合同后，员工有权利要求企业支付尚未结清的工资和补偿金。同时，员工还需要将企业提供的工具、资料等归还给企业。劳动争议处理在企业解除试用期劳动合同后，如果员工认为企业的行为有误或者不公，可向当地劳动保障部门提起劳动争议处理程序，以维护自己的合法权益。总结试用期是员工与企业考验对方的时期，在此期间，如果双方不能够达成一致意见，或者员工表现不佳，企业将

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