招聘教师面试方案

—招聘教师面试方案聘请老师面试方案1

一、成立面试工作领导小组

组长：王丽娟（伽师县劳动人事局局长）

副组长：蔡秀梅（伽师县教体局副局长、伽师县第二中学校长）

成员：县纪检委、县人事局、县教体局工作人员、县二中、县双语小学老师

二、确定面试人员

依据聘请老师实施方案中的要求，对报明星员根本信息进行核实了解，依据学科专业及综合力量确定拟聘请人员。

三、面试程序

1、电话通知拟聘请人员。于20XX年6月15日前填写《拟聘请人员根本信息登记表》并上报县教体局。

2、20XX年6月23日为面试时间。

3、面试人员依据统一布置，按班级段、学科准备试讲一节课，并参与一次简短的问答测试以及专业基础学问笔试。

4、通过面试综合成果确定聘请人员。

四、面试工程

1、试讲。说课或一堂公开课

2、基础力量测试。专业课考试。

五、联系人

聘请老师面试方案2

依据市《关于贯彻落实国家人事部的实施方法》及《市事业单位公开聘请工作人员操作程序》规定，经学校研讨，制定我校2XXX年5月参与市教育局统一招考面试工作方案如下：

一、组织领导

成立高级中学公开聘请工作小组。

组长：XXX

副组长：XXXXXXX

工作人员：XXXXXXXXX

相关学科教研组长

纪律监督：

二、根本原则

高级中学公开聘请教职工工作，根据德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、竞争、择优原则，注意科学与标准，切实维护公开聘请工作的权威性和结果的公正性。

三、聘请计划

此次我校计划参与市教育局统一招考公开聘请教职工6名，实际开考岗位6个，详细岗位条件详见聘请公告。

四.考试

1.此次招考2XXX年5月31日已由市教育局统一组织笔试。

2.笔试成果依据岗位聘请计划从高到低排序，1：3的比例确定面试对象。面试时间为6月11日下午。高中历史老师岗位面试人员13：00报到，高中语文老师、高中数学老师、高中化学老师及物理试验员岗位面试人员14：00报到，面试实施时间至少3天前电话或短信通知考生。

3.面试包括说课和面谈，物理试验员岗位说课环节改为试验操作。

说课环节详细流程如下：应聘人员抽签确定说课挨次XX按抽签挨次发放与应聘岗位学科相关的说课题目XX按抽签挨次说课准备（45分钟/人）XX按抽签挨次进行说课（10分钟/人）。

面谈即评委与面试人员面对面交谈，内容包括面试人员的学业基础、文化素养、人际交往，对本职业和岗位的认识度以及专业力量倾向等方面。

物理试验员试验操作内容为：力学试验和电学试验各一个，详细流程如下：应聘人员抽签确定试验操作挨次XX按抽签挨次告知试验操作内容并发放所需试验器具XX按抽签挨次进行试验操作准备（20分钟）XX按抽签挨次进行现场试验操作演示（10分钟）。

3.面试评委包括校级领导、人事干部、教务主任、纪检干部、相关学科教研组长、骨干老师等3X5人。

4.面试成果共计XXX分，面谈与说课（试验操作）各占面试总分的50%，低于60分不予录用。面试成果在考试结束之后3个工作日内电话或短信通知本人。

面试成果高于60分，依据笔试及面试总成果由高到低排序，按1：1的比例确定考察与体检对象。

五、考察与体检。

考察内容包含被考察对象的.思想政治表现、道德品质、业务力量、工作实绩等。

体检标准及工程参照《浙江省老师资格认定体检标准及操作规程》，聘请岗位有行业标准的可根据相关行业标准执行。

考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成果从高分到低分依次递补。

考察、体检合格后，确定拟聘人员并报市教育局、市人力社保局审核、备案和公示。公示无异议的，办理相关手续并签订聘用合同。

六、工作监督

本次聘请考试工作由市教育局监察室、人事处监督指导。市教育局监督电话：0571X87XXX544。

七、其他

1．不答应运用自备的电脑、网络、计算器及除高级中学发放的资料以外的与考试相关的任何电子或纸质资料。

2.请考生随时保持手机联络畅通。

3.高级中学联系电话：0571X85XXX36。

聘请老师面试方案3

为做好2XXX年度南淮十三中公开聘请老师的面试工作，确保面试工作严谨有序、客观公正的开展，现就2XXX年度我校公开聘请老师的面试工作制定方案如下：

一、根本原则

本次公开招考老师工作在学校校长室直接领导和监督下，由教科处详细组织实施。招考工作严格根据既定的程序、方法和要求组织实施。坚持公开、公正、竞争、择优的原则。严格面试考核，确保聘请质量。

二、面试对象

经初审符合条件的人员参与本次面试。

三、面试的有关事宜

1、面试时间和地点：面试时间为2XXX年8月26日上午，面试地点在南淮十三中教学楼。

2、面试通知的办理：2XXX年8月24日下午由教科处通知考生2XXX年8月26日上午7点30分携带身份证到南淮市十三中教学楼二楼参与面试。

3、面试内容：面试主要考察报考人员的教育教学力量，内容包括教案设计、说课、答复“考官问题”。面试总分为XXX分。教案设计、说课、答复“考官问题”的分值权重为2：6：2。

5、面试运用的教材及课题范围：新课标实验教材高一上册，详细课题到时间抽签确定（教材和与教材中心审定的法定教学参考书自备）。

6、面试流程

（a）面试人员的报到排序：2XXX年8月26日7点30分参与面试人员须持本人有效证件（身份证），根据要求的时间准时到达南淮市十三中教学楼一楼大厅候考。指定地点报到（迟到15分钟，算作自动放弃），接受工作人员的.统一封闭管理，面试人员按抽签确定参与面试的挨次和课题到教学楼二楼第一个教室准备。

（b）面试实施的方式。应聘人根据“说课”、提交“教案设计”、答复“考官问题”的挨次进行。

（c）面试成果的评定。每位考官依据报考人员的面试情况，根据评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对考官评出的分数（“教案设计”、“说课”、答复“考官问题”所占权重比为2：6：2），去掉一个最高分和一个最低分，得出平均分即为该报考人员的面试成果，分数取小数点后2位。

（d）面试工作结束后，对报考人员的学历、工作力量和在校表现的材料分和面试成果根据3：7进行权重，累计得分即为报考人员的最终得分。再根据聘请职位职数的需求从高分到低分确定初选人员。

7、有关要求：面试过程施行统一封闭式管理。报考人员自觉遵守面试的时间要求；进入考场后，自觉听从工作人员的管理；面试结束前不得离开考场；不得携带除面试指定的教材以外的任何参考书籍。如有严峻违纪行为将视情节给以严格处理，直至取消其面试资格。

四：面试的组织领导

1、本次公开招考老师工作在学校校长室直接领导和监督下，由教科处详细组织实施

2、面试考官按学科文理科的不同分别组建。详细布置如下留意8月24日通知。

聘请老师面试方案4

为切实做好20XX年上栗县经省统一公开聘请老师的面试工作，确保面试严谨有序、客观公正，依据《关于进一步完善全省中小学老师聘请方法切实做好20XX年聘请老师工作的通知》赣教发〔20XX〕1号文件精神，现就上栗县20XX年省统一公开聘请老师的面试工作制定如下方案：

一、指导思想

面试工作坚持客观公正、公正竞争、科学标准的原则，通过应试者的说课，综合测试应试者对新课程理念的理解、教学方法的选择、教学技能的运用等根本素养。

二、面试对象、时间和地点

1.面试对象：文化考试入闱的考生

2.面试时间：7月18日（以面试通知书为准）

3.面试地点：小学老师聘请面试地点设在上栗县上栗镇中心小学（原新群小学），高中老师聘请面试地点设在上栗中学。

三、面试组织形式和方法

面试实行说课的形式。小学分语文、数学、英语（含体育）三个面试组，高中分语文、数学、英语三个面试组。

面试考场设候考室、面试室。考生7：00在候考室报到，并由工作人员组织抽取出场序号。1号考生进入面试室15分钟后，2号考生在引领员的带着下进入面试室。依此类推。

四、面试内容

面试主要考察报考人员的教育理念和教育教学力量，语文、数学、英语、体育面试主要说课，总分为XXX分。

说课教材范围和内容为：考生面试内容：高中组为现行高中二班级教材，语文必修5一般高中课程标准试验教科书（人民教育出版社），数学必修2一般高中课程标准试验教科书（北京师范高校出版社），英语必修5一般高中课程标准试验教科书（人民教育出版社）；小学组语文、数学、英语为五班级下册教材（人教版），体育为七班级教材《体育与健康》全一册（人教版），说课时间为10分钟，不得延时。

五、面试流程

1.面试人员的报到、缴费、抽签排序。参与面试的考生须持本人笔试准考证、身份证、面试通知单，按时到指定地点报到、缴费（报到时间以面试通知单为准），接受工作人员的统一封闭管理，考生以抽签的方法确定参与面试的'挨次，按指定地点候考，考生未进行面试前不得离开候考室，考生面试完毕须在指定休息室等候公布面试成果。

2.面试实施的方式。面试由主考主持，考场监督员核查考生身份后，应聘人根据报到、抽签、候考、说课、提交“说课稿”的挨次进行。

3.面试成果的评定。每位评委依据应聘人员的面试情况，参照评分标准独立评分，由工作人员根据规章汇总计算出面试成果。

4.成果公布。

六、面试考场设置

1.考场的选择：候考室、面试室、成果公布室分设在上栗镇中心小学（原新群小学）和上栗中学。考场保持相对独立、清静，不受外界干扰。

2.考场的布局：面试室内设考官席、考生席、记时席、记分席、监督席，均有座签显示。

3.工作人员配备及职责（略）。

七、面试成果计算方法

面试成果总分XXX分。

面试成果的计分方法为：将各评委评出的分数去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分。面试成果保存两位小数。

八、有关要求

1.参与面试时，考生须携带相关证件准时报到。迟到半小时一律按自动放弃处理。

2.考生面试时只答应携带相关文具及说课稿。凡进入面试考场的考生，严禁携带、运用移动电话等通讯工具（面试现场将运用手机器），不得携带任何参考书籍与资料，违者一经发现，将视情节严格处理，直至取消其面试资格。

3.考生要听从工作人员指挥，面试前自觉在候考室内等候，不得擅自离开候考室，不得喧哗、吵闹。

4.面试中，考生只报出场序号，不得透露出姓名、阅历等个人信息。

5.考生面试结束后，应在工作人员引领下立刻离开面试室，进入成果公布室，获知面试成果后离开考点。

6.进入考场内的全部工作人员和评委均挂牌上岗，并将个人通讯工具关闭，统一存放到指定位置，由监察人员负责保管。

7.面试工作人员和评委应当认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定，面试评委及工作人员施行回避制度。

8.自觉接受纪检、监察部门和人民群众的监督，增加透亮度，对违反规定，弄虚作假、包庇现象，随时发现，随时予以订正，并按有关规定作出处理。

九、面试纪律

1.面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手