岗位目标责任书

第页共页岗位目的责任书岗位目的责任书岗位目的责任书1为进一步进步工作效能，保证学校各项工作顺利开展，我根据学校总体要求，特制订岗位目的管理责任书：一、遵章守纪方面认真学____的道路方针、政策和国家的法律、法规、政策及业务知识，遵守学校规章制度，不断进步自身的业务素质和业务程度，结实树立创立“和谐校园、平安校园”的思想，廉洁奉公，在工作中起到模范带头作用。二、效劳方面在保卫处的领导下，履行工作职责，完成各项任务，确保学校平安，在日常工作中要做到文明执勤、热情效劳。三、目的管理1,认真履行保卫处门卫职责，严守工作岗位，遇突发事件要挺身而出，大胆管理，申张正义。2,严格执行法律法令，遵守学校的规章制度。进步警觉，做到勤检查、勤巡逻、勤观察，发现可疑人员和要勇于抓获和处置，并及时报告值班领导。3,熟记本单位的各项管理制度，熟记各种平安设备位置、性能和使用的方法，遇到突发情况可以在第一时间进展处理。4,文明执勤、依法办事、礼貌待人、耐心教育违背规定的同志，做到以理服人。严格执行门卫管理制度，对出入校园的车辆、人员、物品进展检查登记，保证校门交通平安畅通。5,不得以任何理由脱班、脱岗、调班，有事确需调班或不能上班、上岗者，一定要事先履行请假手续并获得批准，事假在半天之内由科长批准，一天以上由处长批准；病假要有医院证明，所有请假均要有书面请假条，由办公室统一保管登记。6,监控室值班人员应坚持24小时值班制度，严密监视监控区域，遵守监控室的管理规定，做到不脱岗，不漏岗，认真做好交接班手续和值班记录。7,校园车辆管理人员应坚守岗位，履行职责，确保车辆停放有序。8,因不遵守纪律、不认真履行职责，不服从科、处长指挥、工作不负责任，无故旷工或值班饮酒等，愿意承受予以除名的处分。对渎职造成的损失愿意承受处分，直至追究刑事责任。本责任书签字后生效。假设因责任人工作变动等原因，本《责任书》由新任负责人重新签定。本责任书一式两份，保卫处、目的责任单位各存一份。责任人：日期：岗位目的责任书21、学校每位教职工都是学生在校平安的管理者、责任人，应依法按照学校各项平安教育规定、措施，履行对学生平安的管理、教育责任。2、班主任要充分利用班队会对学生进展平安知识宣传和教育，开展以平安教育为主的活动，让学生在活动中受教育，增强学生的平安意识。经常与家长保持联络，增强家长对子女的平安教育意识，家校齐抓共管，形成教育合力。3、认真参加值班工作，加强课间巡视，及时处理偶发事件，阻止学生玩不正当的游戏、危险性活动。4、学生集会、大扫除、外出活动等，要周密考虑各种平安因素和预见可能出现的平安问题，做好防范工作，任课老师根据学校安排进入相应的班级，帮助班主任维持秩序。5、任课老师不能体罚、变相体罚、谩骂、驱赶学生。6、要关注学生行为。学生出现行为异常时，要及时询问、教育，防止意外发生。7、寒暑假、节假日、双休日，未经学校同意，不得让学生来校，或组织学生外出活动。8、学生上学进校后，老师不准以任何理由让其离校。特殊情况需有老师或家长陪同。9、与宿管交接班时，班主任必须在场，不能出现学生无人看护的情况。不得在工作中互相推诿责任，出现问题班主任老师是第一责任人。10、为维持正常的教学秩序，任何老师未经教务处同意，不得擅自调课，无特殊情况，课堂中途不得擅自分开。11、学校实行“首遇负责”制度，对首先遇到事故的老师要负起责任，及时处理，及时汇报。老师一旦遇到事故就要高度负责，妥善处理好事故。12、学校对教育管理不力、玩忽职守、违背制度而造成事故的，要批评教育，并依法追究责任。老师(签字)特殊教育学校盲人学校20xx年4月8日岗位目的责任书31、遵守单位的各项工作制度，爱岗敬业，为人师表。2、负责后勤工作的日常管理工作，制定落实出纳工作方案的制订及总结工作。3、管理好校舍和财产设备。4、公物借发必须按规定办事，见本人签字才能下发，及时催促还回公物。5、及时收取培训费，并按时上交财政专户。6、把握现金支出，必须见领导签字才能竞付现金。7、配合会计整理、管理好帐务。8、要及时与会计核对现金帐，催促会计及时整理帐务，有总是及时上报，及时纠正、解决。9、服从单位安排，积极配合领导，努力完成招生任务，完成单位分配的各项工作。xxx20xx年xx月xx日岗位目的责任书4为了加强管理，落实责任，杜绝幼儿园各类事故的发生，我园本着“平安工作，预防第一，全面落实教育方针”的管理原那么,特与老师签订以下岗位责任书。一、德育目的：1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行老师岗位职责，严格执行《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》。2、严格要求，科学管理。关心保护每一位幼儿，尊重幼儿人格，不体罚或变相体罚幼儿，不侮辱幼儿。3、加强个人修养建立，仪表符合老师形象和工作要求，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长满意率达90％以上。4、加强各类学习，不得无故缺席，并认真做好笔记。5、做好幼儿思想教育工作和平安教育工作，老师必须把幼儿平安放在首位，培养幼儿老实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。6、经常与家长联络，理解幼儿在家平安，学习情况及生活情况，有针对性地共同教育好幼儿，把幼儿教育延伸到园外。二、教育教学目的：1、要面向全体幼儿，培养幼儿的个体特长和良好的行为习惯，期内班级幼儿不出现平安事故。按时完成幼儿园和部门分配的临时性工作任务。2、与班内其他工作人中积极合作，以多种方式联络家长，互通情况，协调关系，共同商讨开展本班的保教工作。3、老师要不断进步教学根本功，每位老师每学期上1节公开课，日常教学活动中做到提早备课改课，精心准备教学具。每学期要认真完成岗位技能考核。4、积极参与教研组的各种教研活动，充分利用教学资，探究合适幼儿实际的教法。老师每期听课不少于20节，撰写论文一篇。5、创设适宜的游戏环境和材料，科学有效地指导幼儿开展各类活动。三、保育平安目的：1、老师在幼儿入园之时起便对幼儿的平安负责,老师是班级平安工作第一责任人,各班幼儿出现平安问题,老师负主要责任,老师要高度重视幼儿的平安教育,加强平安管理,认真催促落实好班级各项平安措施,发现问题及时处理。2、课堂教学平安由任课老师负责,老师必须重视每个孩子,让每个孩子在自己的视线之内,并及时清点各班人数。3、严格执行接送制度,老师必须催促家长进展登记,否那么,出现问题,后果自负。4、户外游戏要确保幼儿平安,老师不得让幼儿“放任自流”,要有方案的组织指导幼儿活动,科学锻炼,确保每一个幼儿活动的平安。5、各班注意用电平安,严禁幼儿触摸各种电器,并结合实际随机向幼儿进展自救、安康、平安等教育进步幼儿自我保护意识。6、老师必须严格执行请假制度,不得私自外出,假如私自外出,幼儿出现平安问题,后果自负。7、各班老师应经常对幼儿进展平安教育,教育幼儿发现问题及时汇报,保证幼儿在园平安。8、老师要作好班级卫生,消毒,晨检,午检工作,随时注意每一位幼儿的变化情况,杜绝平安事故的发生。在工作中,假如因老师管理不善,渎职，在可防止性情况下造成对幼儿伤害,老师要负责。9、日常工作中要关注班级人的各类设施设备，及时排查一些平安隐患，做好纪录，并向各行线管理人员报告。10、假如班级幼儿出现事故，老师要第一时间向园领导汇报，及时做好处置工作，及时与家长获得联络，有必要时及时报警。11、事故一旦发生，老师应启动应急机制并做好向上级领导汇报平安教育情况及相关旁证的准备。四、责任追究1、违背上述规定、有失责行为，由园务会议研究给予适当处理。2、如严重渎职，发生相关恶性事故，经研究，给予严肃处理。严重的报请上级部门或司法机关处理。本责任书一式两份，园长和老师各执一份。签订之日起生效。直至相关责任人离园或离任时自动失效。园长(签字)：教师(签字)：后村镇中心幼儿园20xx年8月31日岗位目的责任书5营运总监岗位职责一、岗位定位二、权利范围三、工作职责直属上级：奥莱工程总经理岗位定位：岗位定位主要是全面负责公司的经营运作和管理；参与公司整体筹划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业绩，组织完成公司整体业务方案；建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资的管理；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；维持并开拓各方面的外部关系；管理并鼓励所属部门的工作绩效。权利范围：1、对公司的日常经营有方案权、建议权、否决权、调度权；2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；4、对总经理决策有建议权。工作职责：1、制定执行公司规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程标准并监视施行。2、负责建立和开展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建立工作，满足公司业务开展需求；3、整体负责商场各品牌的运营管理、效劳标准、销售技巧、形象管理的效劳监视指导落实工作。4、负责审查提交的各种工作汇报，评估并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。5、.完成总经理临时交办的工作。岗位目的责任书61、认真贯彻执行国家建立部各项施工标准，执行省、市下达的各项有关规定。2、坚持原那么，廉洁勤政，工作以身作那么，深化施工现场，平衡协调施工程序，及时处理好施工中出现的各种技术问题。3、负责管辖栋号的技术工作，参加图纸会审，参与施工设计和施工方案的制定。4、对各个班组做好技术交底工作，指导各专业班组按图纸要求或设计要求，严格按照施工标准进展施工。5、会同劳务班组技术员、测量员认真按设计规定的坐标、程度标高进展测量定位，完成放线等工作，对几何尺寸进展复核，并提交质检工程师复核验收。6、负责监视钢筋班组的抽料、制作、和绑扎工作，以图纸和图集为基准检查钢筋料单是否准确，检查钢筋制作是否和料单对应，钢筋绑扎是否满足图纸设计和标准要求。在满足设计及标准要求的前提下做到最大程度的钢筋节余。7、协助工程师解决施工中遇到的各类问题。配合质检工程师对分部、分项工程进展检查验收，把好质量关。8、协同资料员按施工标准和验收标准做好分部、分项工程、检验批实测实量等内业资料，并及时报监理审批。9、协助工程师做好施工现场塔吊、升降机等大型机械的检查工作，有问题及时通知有关部门维修保养。10、负责施工现场的平安及文明施工的检查工作，对违背规定施工的要予以制止，情节严重的或不听劝阻的上报经理给予处置。11、负责搜集本工程的技术变更资料，并提供应有关人员。12、完成领导交办的各项临时性任务，按时参加范围内的各种会议及各项集体活动。岗位目的责任书71、协助主管校长做好学校教学的`详细管理、指导工作，制定教学工作方案并组织落实，随时检查、定期总结教学工作方案的执行情况，审批、检查、监视教研组工作方案的制定与施行。2、掌握各科老师贯彻执行教学大纲(课程标准)和教学方案的情况，有方案、有目的地参加教研组的教研活动，指导检查教研组工作。3、调节与控制全校教学过程的各个环节，定期检查老师教案，抽查学生作业，召开学生座谈会，通过听课理解教学情况，帮助老师改良教学方法，进步教学质量。4、健全教研组机构，建立学习、备课、听课、会议等各项制度。定期组织观摩课、研究课，及时搜集、分析^p、反应学科教学情况，总结交流教学经历，培养教学骨干，指导青年老师进步业务程度。5、抓好教学质量检查工作，通过考试、测评进展质量分析^p，及时理解学生学习情况和老师教学情况，发现问题，及时解决。探究科学的评价方法，逐步完善评价制度。6、加强对教育科研工作的指导，通过理论讲座、专题研讨等方法到达优化课堂教学，进步教学质量的目的。做好对科研课题的验收准备工作。7、做好教学常规管理工作。8、组织开展好第二课堂活动，检查第二课堂教学方案与教案，定时间、定地点、定人员、定内容，开展学生个性与特长。9、加强体育教学工作的管理。不断进步体育课课堂教学质量，全面进步学生身体素质。10、科学管理电教室、语音室、微机室、实验室、劳技室的设备仪器与人员，有方案按制度开展各项实验活动，经常指导与检查实验工作，进步使用效率，为教学第一线效劳。11、加强对图书室、资料室、阅览室的管理工作，充分发挥教学资料的作用，为师生做好效劳工作。12、做好老师业务进修、业务考核工作。13、加强学科平安教育，挖掘学科平安教育内容，要求学科老师渗入平安教育内容。安排上好平安课。做好部门平安检查记录(每周一次)。确保年度内不发生平安事故。14、加强法制课老师培训，保证每周一节法制课教学本责任状执行时间：20xx年2月——20xx年7月。校长签字：责任人签字：20xx年2月25日岗位目的责任书8为办好人民满意的学校，每位老师必须按照学校"依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求开展，求真务实创一流"的指导思想，进展教育教学活动。因此，特制定《老师岗位目的责任书》。一、德育目的：1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行老师岗位职责。2、严格要求，科学管理。关心保护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。3、加强个人修养建立，乐教爱岗，"内提素质，外塑形象"，使家长、学生满意率达90%以上。4、做好学生思想教育工作，每位老师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守《中学生日常行为标准》，遵守校园常规，培养学生老实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。二、教育教学目的：1、班级管理目的：班主任工作：按照德智体美劳全面开展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现平安事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联络和组织各科任老师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。2、老师要不断进步教学根本功，每位老师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案(反思)，上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进展二次备课课后有教学反思。3、教诲主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监视等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资，探究合适学生实际的教法。要做好对老师的催促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。4、副校长要严格按照学校有关要求做好教育教学管理、催促工作，积极配合好校长搞好学校全面工作。5、大队辅导员要严格按照学校有关要求做好学校德育教育工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原那么;努力做好学校后勤工作;加强学校财产管理登记工作。7、老师要积极承当学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力进步自身素质，每期听课中心学校提出的标准。8、老师严格按照教学常规进展教育教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。三、教学质量目的：1、学校总体目的进入全镇前八名。2、老师个人目的：我个人所担任的_______年级________学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前______名，优秀率到达_____%，及格率到达______%;我另担任的____年级_______学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前________名，优秀率到达______%，及格率到达_____%。3、全面完成临时分配的各项工作任务。以上各工程标指标由学校各部门学期末结合考察，量化积分，作为老师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的根据。老师签章：______校长签章：______学校签章：____________年______月______日岗位目的责任书9为贯彻落实《义务教育法》，进一步推进依法治校工作，进步依法治校的程度，进一步完善依法治教的领导责任制，充分发挥全体师生的积极性和创造性，努力实现我校依法管理，依法决策，依法育人，依法效劳的依法治校工作目的，特制订依法治校工作责任书。一、老师应统一思想，进步认识，明确依法治校工作的重要性、必要性，自觉执行学校依法治校工作方案。二、老师应自觉学法、用法、守法，用所学的法律知识保护自己正当的权益。三、老师应狠抓法制宣传，配合学校抓好法律宣传月、周、日活动。四、各班要积极组织学生学习有关法律法规，不断进步法律意识，不断增强学生遵纪守法的自觉性。五、老师应自觉遵守学校的各项规章制度，努力学习，刻苦钻研，勤奋工作，严于律己。六、对于严重扰乱学校教学秩序的违法老师一要制止，二要教育，三要举报，共同维护学校的教育教学秩序。七、老师应严格执行国家的规章制度、法律法规，标准自己的行为，实在做到有法必依、违法必究、为人师表。严禁体罚和变相体罚学生。八、以上各条的施行，与年终考核挂钩，与评选先进班集体、文明班集体挂钩。违背上述条款者，学校将依法按照有关规章制度进展处理。本责任书自签字之日起执行，也作为老师考核评优的主要根据。学校盖章：老师签字岗位目的责任书10为充分调动全体员工的主观能动性和创造性，强化各项管理工作，全面完成年度工作目的，不断进步执行力，推动本单位持续安康开展，根据20xx年工程处工作的总体部署和工程部年度工作目的，按照目的明确、责任明晰、薪酬与绩效挂钩考核的原那么，工程部与签订目的责任书。一、责任期限：20xx年度。二、岗位职责1、认真贯彻执行国家和企业统计工作制度和统计方法，做好工程部统计工作。2、严格遵守统计纪律，坚持实事求是。3、编制工程总体控制方案、施工组织方案及阶段性目的，编制年、季、月、旬施工进度方案。4、对施工队上报的施工工程量进展统计复核，全面掌握工程工程已完工程量、变更工程量，并与方案比照分析^p。5、向公司、工程处上报方案、统计报表。6、认真审核施工队上报的计量所需的报验资料，编制分项工程计量表，报技术负责人审核，经工程经理签认后上报。7、负责工程部索赔工作，及时整理索赔事项资料，报工程技术负责人审核、工程经理审批后，协助技术负责人办理监理工程师和甲方的审批手续。8、按时完成领导布置的其他临时性工作。9、完成领导交办的临时任务。三、岗位目的(一)量化目的1、根本目的(1)工程工程年、季、月、旬进度方案编制率100%;(2)公司和工程处要求上报的方案和统计报表上报及时率100%，准确率90%;(3)对施工队上报的工程量复核覆盖率100%;(4)综合管理信息系统的录入及时率90%，准确率90%。2、创新和挑战目的(1)公司和工程处要求上报的方案和统计报表上报及时率100%，准确率100%;(2)综合管理信息系统的录入及时率100%，准确率100%。(二)定性目的1、根本目的(1)编制的各种方案要符合施工组织设计，在条件发生变化时及时调整，并分类按公司的有关要求上报;(2)按规定编制各类统计报表，不虚报，不瞒报，严格执行《胜建集团工程管理规定》和相关的制度方法;(3)审核施工队上报的计量报验资料，对质量不合格、质检资料不全、签证手续不完备或计量工作中弄虚作假的工程回绝计量，并如实汇报工程经理，按工程不得规定进展处分;(4)在规定的时间内上报计量材料，不能因材料上报的不及时耽误工程计量。2、创新和挑战目的(1)对方案和统计数据进展比对分析^p，对出现的差异进展分析^p，找出原因及时向工程经理汇报;(2)对每月的计量工作早动手，早准备，做到及时足额计量。(三)控制目的1、责任平安事故为0;2、员工经济、刑事犯罪率为0;3、保密事故为0;4、公司及上级政策传到达位率100%;5、廉政建立、稳定工作按有关规定执行。四、绩效考核1、薪酬由根本工资、根本绩效奖励和超额绩效奖励三局部组成。根本工资是指承包年度按劳开工资管理部口径计算的应发工资;根本绩效奖励是指完本钱岗位根本目的、控制目的和领导安排的一般性临时工作后，集团公司核拨的根本奖励;超额绩效奖励是指本岗位完成创新和挑战目的(含领导安排的临时性挑战目的)后，集团公司核拨的超额奖励。2、完成岗位职责范围内的常规工作，集团公司核拨根本工资。3、完本钱岗位根本目的、控制目的和领导安排的一般性临时工作后，集团公司按人均120xx元核拨根本绩效奖励，每月由劳开工资管理部预支，每季由机关党委组织党委组织部、劳开工资管理部考核后兑现。(适用于集团公司机关，各单位自行规定)4、完本钱岗位创新和挑战目的(含领导安排的临时性挑战目的)后，由绩效管理办公室组织党委组织部、机关党委、劳开工资管理部提出考核方案，报集团公司绩效管理领导小组审批后兑现。(适用于集团公司机关，各单位自行规定)5、如完不成控制目的，扣减部门员工根本绩效奖励：平安环保考核指标每人扣罚比例10%以内;经济及刑事犯罪、保密事故、政策传到达位率、廉政建立及稳定工作、部门重点工作五项考核指标每项每人扣罚比例2%以内，控制目的累计扣罚比例在20%以内。五、相关规定1、薪酬基数按公司消费经营单位相应级别人员平均程度确定(适用于集团公司机关，各单位自行确定)。2、目的责任书中的考核指标和工作任务逐项考核，量化目的按完成百分比与薪酬挂钩考核兑现，定性指标按工作量节点与薪酬挂钩考核兑现。3、定量目的超额完成局部按挑战目的计算;制度修订类工作按根本目的计算，新建制度类按创新目的计算;新方法、新机制等引入推广类工作均按创新目的计算。4、如在完成某项工作中获得显著成绩，视详细情况给予特殊奉献奖励或针对完成某项工作另行签订责任书单独考核。5、在目的责任期内各级主管部门检查评比和效劳基层消费经营中，对岗位职责范围内的工作负有直接责任，并承当相应的奖罚。6、岗位职责范围内的工作出现疏漏造成经济损失的，除承当相应工作责任外，并承受相应的经济处分。7、责任书未尽事宜，按管理局和集团公司有关规定执行(适用于集团公司机关，各单位自行调整确定)。8、本责任书经部门负责人与签字后生效。此责任书一式5份，部门分管领导、部门负责人、岗位责任人、机关党委、绩效管理办公室各一份(适用于集团公司机关，各单位自行确定)，年度考核兑现后自动失效。部门负责人(签字)：岗位责任人(签字)：日期：岗位目的责任书11目的责任制定方：________〔简称甲方〕目的责任人：________〔简称乙方〕为了实现集团____年战略目的，推动公司安康开展，增强员工责任意识，鼓励广阔员工积极完成集团公司下达的____年年度开展目的，现甲方根据集团公司实际情况与乙方签订____年岗位目的责任书。本责任书是根据乙方所工作公司目前经营状况和____年开展目的，本着合适情理，自愿平等的根底上由甲乙双方共同协商制定完成。详细内容如下：一、年度工作目的1、做好园区生活垃圾清运工作，保证每日最少一次，集中清运，不隔日。2、完成临时交办各项工作任务。定期承受月绩效考核评分，服从绩效考核管理评定。二、岗位职责1、在保洁主管的领导下，及时清运园区的垃圾，确保园区环境整洁、干净。2、在保洁主管的领导下专职负责清运园区的垃圾。3、按要求巡查并及时发现并清运园区内产生的生活垃圾，确保园区环境整洁、干净。4、负责对垃圾箱和工具的清洁保养和管理。5、发现园区内或垃圾站有异常情况，及处理并上报。6、加强学习，努力进步工作质量和效劳意识，服从安排和管理，遵守工作纪律，按时、按质完成上级交办的各项工作。三、考核方法1、甲方每月或者每半年对乙方进展综合业绩评定〔绩效考核〕，如乙方无甲方原因未完成目的责任书规定且又无潜在完成才能的，甲方将根据乙方实际工作来测评，并最终确认调岗、降职或辞退。2、在工作过程中，乙方必须严格遵守公司各项规章制度，在工作中以身作那么，杜绝个人吃、拿、卡、要、收等不良行为，为中毫集团树立良好的社会信誉和企业口碑，假设有违者，甲方将视情节轻重严肃处理。以上约定双方遵照执行，假设有一方违背，由此造成的一切后果由该方负责。本岗位目的责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签订之日起生效。甲方：________公司代表人〔签字〕：________乙方：________目的责任人〔签字〕：________签订时间：____年____月____日岗位目的责任书12一、负责人二、质量目的：督办协调率95%，____及时处理率100%，效劳满意度90%;公文处理及时率100%、正确率95%;确保全公司质量管理体系持续有效运行，质量信息处理及时率100%、正确率95%，内审合格率95%，确保顺利通过监视审核;无重大治安责任事件发生。三、主要工作任务(一)积极为公司领导、公司机关和基层做好综合效劳，完成好综合管理、协调及接待效劳等相关工作。(二)组织完成公司综合管理与效劳信息系统的规划、建立和运行，做好综合协调、文件准备等相关工作。(三)完成公司年度工作会议和第二次站队长工作会议的组织筹备、会议文件起草、承办效劳等相关工作。(四)加强全公司办公室工作的培训和指导，举办一次全公司办公室工作会议。(五)组织完成事业单位的调研、方案起草等相关工作。及时完成公司领导交办的各类文稿起草、审核工作，进一步增强参谋助手作用。(六)做好全公司发文审核登记、来文处理、及文件等各类信息的搜集和传递、印鉴使用管理及公文归档工作，加强全公司文秘工作的指导和检查。(七)组织或参与有关规章制度的制订和修订完善，加强对规章制度执行及执行检查的监视，加强对工作会议等会议文件、决定事项、公司领导交办事项等的督办。(八)组织制定内部沟通管理、消费信息、外部顾客要求和评价等信息的搜集、分析^p和传递的相关机制，为科学管理决策提供支持。(九)组织完成年度质量目的编制、内审、管理评审等质量管理常规工作;组织配合完成认证机构的监视审核，确保顺利通过审核。(十)加强文件和质量管理工作宣传，完成文件执行情况及质量管理工作调研。加强全公司质量管理体系运行情况的指导和管理，对管理评审会议决定施行进展跟踪验证。(十一)做好多功能厅、会议室、接待室设备设施的管理和维护，确保其正常使用;协助做好全公司性会议、培训和讲座时的支持和效劳等。(十二)做好公司领导、公司副总用车和接待用车的调度工作;完成公司办公及公务等通讯工具的管理工作。(十三)全面落实治安责任制，确保全年无重大治安责任事件发生;加强消防平安管理和检查，杜绝重大火灾事故发生。做好公司机关办公区的平安维护工作;加强全公司治安平安的指导和管理。(十四)认真及时做好____事件的协调处理。做好保密日常管理。(十五)进一步完善水政工作运行机制，及时做好水政管理、采砂管理的协调效劳工作。(十六)完成公司领导交办的其他任务。岗位目的责任书13一、音美室管理员是本室的第一责任人，应对本室的物品及学生负全责。二、音美室管理员应积极安排好室内各项工作，遵守室内规章制度。三、音美室管理员有责任管理好室内的设备，定期进展系统的整理、检查，发现问题及时解决。四、未经领导或管理人员允许，不准任意拿设备，如有丧失，查明原因，否那么后果自负。五、要熟悉室内的电线和配电设施，做好平安防火、防盗工作，会使用与灭火有关的设备。六、要管理好室内的各种资料和档案软件，实在做好室内整洁、卫生。七、管理人员每天要检查门窗、电力无误前方可离室。八、管理人员定期检查所辖室，发现问题及时汇报，防止出现校舍对学生的伤害。以上各项是学校与音美室管理员签定的平安防范责任书，望积极执行。学校：xxx音美室管理人员签字：xxx岗位目的责任书14学年初，学校都会根据学校管理目的和老师签定老师教学岗位目的责任书，一式两份，学校和老师各保存一份，让老师知道新的一学年教学目的和学校的管理措施，表达多劳多得的管理形式，并与老师绩效工资全面挂钩。主要内容是鼓励老师出全勤，月全勤和学期全勤都进展30元和50元的奖励，每天都进展到校和离校签到，请假〔特殊假除外〕扣日工资，旷工扣双倍日工资。上课不旷工、不请假、不迟到、不早退、不拖堂、不溜堂、不打、不做于课堂无关的事，按学校各项规章制度办事，承受学校各项奖惩结果。按老师工作手册要求进展教学工作。所任学科要认真备课，不打无准备之仗。备课时数与教学月方案一致，授课时可超备1-3天为宜。教案为详案。坚持教学片断和阶段性教学反思，三分之二以上的教案要有片断反思，每周进展1次以上阶段性教学反思。认真修改作业。修改要及时，坚持面批和辅导相结合，要有老师或学生改正错误的痕迹，作文要有眉批和尾批。各参考学科要有课堂书面练习〔可用下发练习册，坚持全批全改〕，作业数量是每课一练，语文要写字和练习作业，3-6年级还要有作文〔每单元一练〕。反对课堂作业课外练，作业修改做到不漏改、不错改。坚持按学校制定的执课表和课程表上课，不随意调课。全学期超工作量纳入绩效考核，每课时5元，托管时间〔午休和课外活动〕按学校规定上班。在学校巡堂中发现随意空堂和平安责任事故扣20元。坚持阶段性学生学习检测和利用课余对学生进展个别辅导，做好培尖补差记载〔每周1次以上〕，全面进步学生学习成绩，减轻学生课业负担。坚持随堂听课和课内比教学听课〔学期听课在10节以上〕，服从学校安排参加各种教研活动，不断进步教育教学程度。老师争取学期上一次公开课，主讲校级、镇级、市级、大市级、省级、国家级公开课或演讲，补30元、50元、100元、200元、300元、400元。写一篇以上的教学心得或论文在各种报刊上发表，在国家、省、大市、县市、乡镇、学校刊物上发表执行雷公镇教育宣传信息奖励方法。学期末组织学生参加本地区的各种综合检测，奖优罚劣。常规教学实行月考核，学校教诲处、教研组结合常规教学要求，利用老师月方案、教研组检查和教诲处核查质量并作定性打分，月检查总分值每月奖100元，月检查扣1分惩1元，扣完为止〔每月结算，奖优罚劣〕。签定老师教学岗位目的责任书，表达了学校民主和谐管理方式，更重要的是让老师知道自己在一年中该干什么，不该干什么，愿意干什么，自己能为学校为孩子们做多大奉献。目的责任书为学校教学管理顺利施行奠定了坚实的根底。岗位目的责任书15甲方：乙方：营运总监经公司总经办研究决定，任命为公司营运总监，主要分管门店经营管理、门店拓展、门店促销筹划、门店管理制度的建立健全等工作。对以上工作具有组织、方案、领导、协调和管理的职能。为明确乙方责、权、利，特制定本岗位责任书，望遵守。一、乙方的职责范围：1、全面贯彻执行公司各项经营管理政策，效劳于门店，保障门店标准运作，不断进步门店经营效劳品质及效益程度。2、根据公司经营目的制定门店每月经营指标，实现公司下达的年度经营指标。3、掌握门店的总体经营状况，布置公司营销方案，指导店经理进展店面营业、损益分析^p。4、指导、协助店经理做好店面人员管理、商品管理、卖场管理、顾客管理及财务管理。5、门店作业“标准化、标准化、效率化”管理的建立。6、门店作业标准的督导、新开店、重点门店营业辅导。7、掌握门店需求，并与相关人员或部门沟通、协调、跟踪处理结果。8、建立系统的培训、考核、鼓励机制，全面提升门店从业人员的整体素质与工作才能，为公司开展做好店面人才储藏。9、