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文档简介
聘用中国雇员劳务合同一、合同双方受聘方（以下简称“员工”）：姓名：性别：出生年月：籍贯：联系方式：聘用方（以下简称“雇主”）：单位名称：地址：统一社会信用代码：法定代表人/负责人：联系方式：双方在平等、自愿、互利的原则下，本着诚信、公平、合法合规的原则，达成如下合同：二、合同内容1.工作岗位及工作内容工作岗位：（具体的职位，如销售、技术支持、市场推广等）工作内容：（详细描述员工的工作任务、职责、工作时间等）2.工作地点工作地点：（明确工作地点）3.合同期限合同期限：（具体的合同期限，如1年、2年等）4.试用期试用期：（具体的试用期，如1个月、2个月等）工资待遇：试用期内工资待遇为（具体的薪资标准，如基本工资加绩效工资或浮动工资等）5.工资及福利待遇工资待遇：员工的基本工资及绩效工资、奖金等待遇；福利待遇：包括但不限于社保、公积金、年终奖、带薪年假、带薪病假等福利待遇。三、合同终止1.解除合同的情况在以下情况下，雇主有权解除合同：员工不符合工作要求，或不具备所承担的职责；员工未经同意私自离岗；员工不遵守公司文化或不执行公司政策；员工涉嫌违法犯罪。在以下情况下，员工有权解除合同：企业未按合同约定支付工资；雇主不履行约定的工作条件和待遇；工作环境、条件不符合国家法律、法规规定以及合同约定；其他导致员工权益受损的情况。2.合同到期及续约合同到期或双方同意续约，均需提前90天通知，否则视为默认放弃合同续约。3.违约责任若一方违反合同，应当承担相应的违约责任，具体责任由双方协商解决。四、附则1.争议解决方式双方因合同履行发生争议，应当协商解决。若协商不成，可向当地劳动管理部门或人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决，并作出书面协议。3.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同备份本合同一式两份，雇主与员工各执一份，合同备份应妥善保管。以上为聘用中国雇员劳务合同的
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